公司意外险和工伤保险的区别是什么 建工团体意外险与工伤保险有何区别？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司意外险和工伤保险的区别的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司意外险和工伤保险的区别是什么，因此，小编特意整理了5个与建工团体意外险与工伤保险有何区别？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 建工团体意外险与工伤保险有何区别？
2. 五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？
3. 工伤保险与意外险有什么区别呢？
4. 工伤险和意外险有何区别？
5. 意外险和工伤险的区别？

建工团体意外险与工伤保险有何区别？

团体意外险属于商业保险 正常情况下以两种形式销售：

1，5个人以上 有营业执照，按人数购买，实名制 走的人名字去掉 新来的加上去。

1，建筑工地总包总公司 按项目工程总造价的千分比计算。不记名。

以建筑工程施工单位来说 一般喜欢买500000受伤或死亡赔偿金+50000 （医疗费报销额度）

50-200/天

赔率也正常10-20-30百分比。以一类推

最关键的一点就是：

特别约定内的伤残鉴定的标准 分‬以下三种‬ ：

1.人身保险伤残评定标准：适用于团体和个人意外险180天才能鉴定。

2.人身损害：适用于交通事故和劳务关系、雇佣关系等。

不涉及功能的，受伤之日起需要满三个月以上。涉及功能6个月起。

社保主要分为两种。公司购买 项目参保。

建工团体意外险与工伤保险的概念

建工团体意外险的全称是建筑工程施工人员团体意外伤害险，是建筑安装等行业为其工程项目施工现场从事管理和作业的员工投保的意外伤害保险。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

建工团体意外险与工伤保险的法律规定

1. 建工团体意外险

1998年施行的《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。该规定在当时我国尚未强制施行工伤保险制度的背景下，针对建筑行业存在高风险的特点，确定了建筑工程意外伤害保险制度，此时的建筑意外伤害保险是法定的强制性保险。

2011年修正的《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定:“建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”该规定正式明确在我国施行工伤保险制度的情况下，建筑工程意外伤害保险并非是是强制性保险。

2、工伤保险

《中华人民共和国工伤保险条例》第二条之一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”

《人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》之一条规定：“完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策,大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面。建筑施工企业应依法参加工伤保险。针对建筑行业的特点,建筑施工企业对相对固定的职工,应按用人单位参加工伤保险;对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工,按项目参加工伤保险。房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的,可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续。建设单位在办理施工许可手续时,应当提交建设项目工伤保险参保证明,作为保证工程安全施工的具体措施之一;安全施工措施未落实的项目,各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。 ”

建工团体意外险与工伤保险的区别

企业为员工缴纳建工团体意外险是否能免除工伤保险责任？

劳动和社会保障部办公厅关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否应当参加工伤保险问题的复函中提到：工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害保险,都必须参加工伤险,并依法缴纳工伤保险费。

实务中认为，团体意外险与工伤保险性质不同。团体意外险是商业保险，自愿购买，工伤保险属于法定的社会保险，具有强制性。人身意外伤害险不能替代工伤保险，用人单位为职工购买商团体意外险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。

雇佣关系中，临时施工人获得的保险金能否抵扣建筑企业或实际承建人应承担的赔偿款？

一部分观点认为不可以抵扣。根据保险法第39条的规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人，故临时施工人应得的保险金不能由建筑企业或实际承建人受益。雇员个人受到人身损害，依法可以从雇主处获得赔偿，依保险合同可以从保险公司处获得保险金，两笔款项取得的依据与性质不同，且法律无相关禁止性规定，雇员不能获得“双重赔偿”，雇员本身作为弱势群体，更应加大对其保护力度。

另一部分观点认为可以抵扣。该观点认为保险法第39条规范的是劳动关系，不适用于雇佣关系。建筑企业或实际承建人购买建工团体险的目的是减轻自身的赔偿责任，而不是为临时施工人谋福利，应遵从“谁出资、谁获益”的原则。

企业赔偿后，团体意外险的保险金请求权是否可以 *** 给企业？

保险金请求权：人身保险合同中的受益人是指，在保险事故发生后，对保险人享有保险金给付请求权的人。根据《保险法》第三十九条规定，施工单位为劳动者投保人身保险，不得指定自己作为受益人，而只能指定被保险人及其近亲属作为受益人。

实务操作过程，建筑工地发生了工程事故，部分建筑施工企业会对施工人员或其家属进行一次性赔偿，并与施工人员或其家属签署保险金请求权 *** 协议，约定将保险金请求权 *** 给建筑施工企业。虽然建筑施工企业支付了一笔高于保险金的赔偿款，但是如果其能够从保险公司获得保险金，那么其实际承担的赔偿金额是仍远远低于单独按照工伤赔偿标准需要自行承担的赔偿金额。但对于保险金请求权能否 *** ，理论和实务界存在着较大争议，部分保险公司会否认该等 *** 协议的有效性。

之一种观点认为不可以 *** 。保险金请求权具有很强的人身依附性及专属性，根据保险法的规定，保险金专属于被保险人以及指定的受益人，因此不能 *** 。

第二种观点认为可以 *** 。保险金请求权属于债权，受益人作为债权人有权决定是否进行 *** 。《更高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（三）》第十三条的规定，保险事故发生后，受益人将与本次保险事故相对应的全部或者部分保险金请求权 *** 给第三人，当事人主张该 *** 行为有效的，人民法院应予支持，但根据合同性质、当事人约定或者法律规定不得 *** 的除外。从立法本意而言，更高人民法院应该是认可人身保险的保险金请求权 *** ，目前不少司法裁判案例中也是认可保险金请求权 *** 的。

建工团体意外险与工伤保险二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整，体现不同的目的，二者不存在替代关系和包容关系。企业应当依法缴纳工伤保险，可以选择依据自身情况购买建工团体意外险，共同分散用工风险。

五险和意外险工伤赔偿标准一样吗？

五险和意外险工伤赔偿标准不一样。五险是指社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，工伤保险是其中之一。工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿。

而意外险是一种个人商业保险，主要针对个人在日常生活中发生的意外事故提供保障，赔偿标准和范围与工伤保险有所不同。

工伤保险与意外险有什么区别呢？

工伤保险和意外险是两种不同的保险类型，它们有以下区别：

1. 保障对象不同：工伤保险主要针对在工作中因工作原因受到意外伤害或职业病的雇员，是由雇主为其员工购买的一种强制性保险。而意外险则是个人自愿购买的一种保险，可以在发生意外事故时提供保障。

2. 范围不同：工伤保险主要涵盖在工作期间、工作场所内发生的事故和职业病等，而意外险则一般会涵盖更广泛的范围，包括工作时间外、非工作场所内发生的意外事故。

3. 给付方式不同：工伤保险通常由雇主支付，根据法律规定给予被保险员工一定的医疗费用、失业津贴、伤残赔偿金等待遇。而意外险是由被保险人自己购买，可以在保险事故发生后，根据保险合同约定获得一定金额的保险金或赔偿。

4. 缴费方式不同：工伤保险的缴费由雇主承担，根据员工工资的一定比例支付。意外险则是被保险人自己主动购买，并根据保险合同约定缴纳保费。

总的来说，工伤保险是一种雇主为员工购买的强制性保险，主要针对工作期间发生的意外伤害和职业病。意外险则是由个人自愿购买的保险，可以在发生意外事故时提供保障，范围更广泛。

一、保险性质不同

意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系;工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。

二、存在的法律关系不同

意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

三、实施目的不同

意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为;工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。

四、保费缴纳方式不同

意外险的保费是由投保者个人承担的，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴;工伤保险的保费则是由用人单位承担，员工无需缴纳。当企业收支不平衡时，由国家财政予以补贴。

五、保障范围不同

意外险的保障是不分时间地点以及受伤原因的，主要针对被保险人因意外伤害导致的医疗费用予以报销。同时，如果被保者因意外伤害导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴;工伤保险只对因工作原因遭受意外伤害而产生的医疗费用进行报销。

工伤险和意外险有何区别？

意外伤害险和工伤保险区别：

1、保险性质不同。

2、存在的法律关系不同：意外险的法律基础是一般的民事合同关系；

工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。

3、实施目的不同：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为；

工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。

4、保费缴纳方式不同。

5、保障范围不同。

意外险和工伤险的区别？

意外险和工伤险是两种不同的保险产品，其区别如下：
1. 覆盖范围：意外险主要针对个人在日常生活和工作中发生的意外伤害事故提供保障，包括交通事故、跌倒、烧伤等意外伤害导致的医疗费用、伤残或身故赔偿等。而工伤险主要是针对在工作过程中发生的意外事故，包括工作地点、工伤类型和工伤赔偿等进行保障，旨在帮助雇员获得治疗费用、失业津贴和伤残补偿等。
2. 保障对象：意外险适用于个人购买，可以选择适当的保险金额和保险期限。而工伤险主要由企业为其雇员购买，保障的对象是企业的全体员工，通常是承包义务救济雇员和雇主责任保险的方式。
3. 报销方式：意外险通常采用先行赔付方式，保险公司先行赔付医疗费用，然后按照相关政策和条款进行理赔。工伤险一般由企业先行支付医疗和赔偿费用，然后向保险公司申请赔付。工伤险由于涉及到雇主雇员的利益关系，通常有较为严格的赔付申请和核查流程。
4. 职业特殊性：工伤险针对的是工作过程中的意外事故，根据不同的行业和工种，可能会有额外的保障和要求，比如对高风险行业的员工可能会有额外的保费或保障要求。而意外险通常适用于个人的日常生活和各种活动。
虽然意外险和工伤险都是为了保障人们在意外情况下的利益，但它们的保障对象、保障范围和保障方式略有不同。根据个人或企业的需要，可以选择购买合适的保险产品。

到此，以上就是新保网小编对于公司意外险和工伤保险的区别的相关介绍了。希望这些关于公司意外险和工伤保险的区别的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。