团队意外险是什么性质 团体意外险能赔偿多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于团队意外险指的什么的问题。我们在日常生活中经常会搜索团队意外险是什么性质，因此，小编特意整理了5个与团体意外险能赔偿多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 团体意外险能赔偿多少？
2. 团体人身意外险个人可以投保吗？
3. 灵活用工人员如何上团体意外险？
4. 想请问一下雇主责任险和团体意外险的区别是什么？他们分别保障的是什么内容？
5. 雇主责任险和团体意外险的区别？

团体意外险能赔偿多少？

您好！市场上的团体意外险有很多，但一般都可以为被保险人提供意外身故、意外伤残、意外医疗等保障。至于赔偿多少，与具体险种、伤残等级等因素有关。以慧择网上的吉祥年综合意外伤害保险为例，若是因一般意外而造成三级伤残，则赔偿比例为80%，这样赔偿金额为10万元*80%=8万元。再以吉祥人生全年综合保障计划为例，若您是因一般意外而导致五级伤残，赔偿比例为60%，赔偿金额为20万元*60%=12万元；若您是因一般意外而导致八级伤残，赔偿比例为30%，那么赔偿金额为20万元*30%=6万元。

团体人身意外险个人可以投保吗？

既然是团体人身意外险，个人是无法投保的。

所谓的团体就是多个人组成的集体的意思。团体人身意外险就是给“多个人组成的集体”设计投保的。

这种团体人身意外险与个人可以单独投保的人身意外险相比费率较低。并且，中途可以调换被保险人，具备一定的灵活性。

意外险无非保意外身故、意外残疾、意外医疗、意外住院津贴，其它的还有什么责任？性价比高的产品有的是，而且保费比团体的也不贵，单独买就可以。

团体保险最少的三人起保，需要以企业的作为投保人来投保，不是企业员工，不具有保险利益，合同是无效合同。

团体险，顾名思义就是被保险人是一个团体，一般的保险公司是15人以上才可以参保。个人名义是购买不了的，只能购买个人意外险。现在市面上的意外险也有很多保障比较好，比较全的，而且价格也不贵。意外险还是比较好规划的，支付宝上面有比较多消费型的，也不错，价格便宜，保障高，可以上去看看。

团体险与个人意外险不同是因为投保团体险的是企业，所以个人无法获得单独的保险单。一般情况下，个人名义是无法投保团体意外险的，如果是个人想要购买意外险来规避意外风险的话，可以购买个人意外伤害保险，个人意外伤害保险的保费也不是很贵，只需要几十上百块钱就能获得几十万的保障，意外险的保险杠杆比较高。

万一因意外导致了身故或者伤残，个人意外险和团体意外险都能够进行理赔的，在企业为自己购买团体意外险的前提下再购买一份个人意外险相当于增加了保额，提高了自己的保障，意外险的保费也很低，一般不会给自己造成很大的经济负担，是大家都需要配置的险种。投保意外保险可以上保险同城网找 *** 人为您量身定制保险方案的，投保方便实惠，之前在那找的 *** 人很靠谱，服务特别周到。

灵活用工人员如何上团体意外险？

1.告知保险公司销售人员购买员工团体意外险，选择需要投保的员工团体意外险。

2、销售人员发送保险链接，上传企业组织机构代码、保险人数、员工名单、身份证号码、联系方式、职业名称或工作类型、保险金额等信息。

3.按页面提示支付保费。

4.签订保险公司寄来的保单合同和发票。

想请问一下雇主责任险和团体意外险的区别是什么？他们分别保障的是什么内容？

这次疫情，一些企业开始缩减开支甚至裁员。而另一类公司，开始重点考虑为员工补充完善的保险福利，两极分化。保险福利的意义，不仅仅在于解决员工的后顾之忧、吸引和激励人才，在完善企业风险和保障企业稳健经营方面也起到了重大作用。很多企业主或人力资源经理都想咨询雇主责任险与团体意外险有什么区别，今天我们简单说一说。

雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保雇主（被保险人）所雇佣的员工在受雇期间从事保单载明的与员工（保险人）的业务有关工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由被保险人承担医药费用及经济赔偿咋恶人，包括应支出的诉讼费用，有保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

团体意外险是以团体的方式投保人身意外保险，保险责任、给付方式与个人意外险相同。

举个例子，某公司库房员工李某，因开叉车上货时跌伤就医。住院费8万，伤残鉴定赔偿10万，和单位纠纷法院诉讼费3000元。

团体意外险赔偿公认残疾金10万。

雇主责任险赔偿给单位应承担的所有费用18.3万元，有单位赔偿给库房工人李某。

首先要明白两个保险。

雇主责任险，顾名思义，就是对雇主的一个保障，雇主对雇员的安全负有责任，当雇员发生风险后，保险公司进行赔偿，需要注意的是，这个赔付给雇主的。

团体意外险，是对一个团体中的所有人进行保障，当团体中有人发生风险，保险公司进行赔偿，这个是赔偿给发生风险的人或其受益人。

单位给所有人办理了两种保险，按照相关法律法规的规定，如果有人发生风险，只能拿到团体意外险的赔付。

有的单位为了避免发生纠纷，比如员工家属在拿到保险公司的赔偿后，要单位再次进行赔偿，单位可以拿雇主责任险赔付的钱进行补偿，从而避免纠纷。

所以，即使单位给员工办了两种保险，但是赔付对象不同，做为员工只能拿到团体意外险的赔付。

雇主责任险和团体意外险的区别？

1，雇主责任险从雇主的利益角度出发，有效转嫁企业用工风，覆盖死亡伤残赔偿、误工费、猝死责任、职业病等责任。

2，团体意外险责任仅包含意外身故、伤残赔付责任，是一种员工福利。雇员在工作过程中遭受意外伤害，在获得团意险项下赔付后，雇员或家属仍然可要求雇主进行赔偿。

3，工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者或其遗属实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

但误工费，诉讼费用，一次性伤残就业补助金等是工伤保险的除外责任，需要企业额外支付。

4， 总之，雇主责任险恰好做了一个完美的补充，误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金都在赔付范围之内，还可以扩展至24小时意外非工伤保障。另外，现实中工伤事故的认定非常复杂，索赔期也很长；雇主责任险对事故的认定则相对简单，索赔时间相对较短。企业主还可与保险公司约定可获得雇主责任险和工伤保险双重补偿，也就是说雇主责任险的赔偿可不受工伤保险赔偿的影响。雇主责任险可以作为工伤保险的一种完美结合，起到锦上添花的作用。

雇主责任保险在企业经营活动中，有效为企业化解经营责任风险，增强抗风险能力，对切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

到此，以上就是新保网小编对于团队意外险指的什么的相关介绍了。希望这些关于团队意外险指的什么的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。