团体意外险员工离职了还可以赔付嘛 公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于团体意外险员工离职的问题。我们在日常生活中经常会搜索团体意外险员工离职了还可以赔付嘛，因此，小编特意整理了6个与公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？
2. 委托单位代领我父亲的团体意外险，现在不给我了，该如何处理？
3. 公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？
4. 工司给员工买了工伤意外险，员工辞职了要自己出保险费用吗？
5. 厂里交的意外险，干了3个月我就干了，厂里要把这个宝险费扣回去，请问这样合理吗？
6. 工伤团体意外险怎么申请？

公司为员工购买商业保险，员工辞职后还可享受保险待遇吗？

公司给员工购买的商业保险，一般都是属于团体意外险，员工发生意外进行里赔，一般也是由公司向商业保险公司报案并进行索赔。而保险公司要不要赔偿，员工在不在职，跟保险公司没关系。保险公司在意的是不是意外，在不在保险期内。公司不索赔，个人只要那份商业合同证明是自己的，并且在保险期内，保险公司一样要赔付

委托单位代领我父亲的团体意外险，现在不给我了，该如何处理？

团体意外保险本身有的是需要单位盖章才能获得理赔的。因为有的单位买的团体意外保险是保的人数，并没有具体的人员名单，或者有名单比如有人离职了，后面来的人继续加入参加保障的。你可以找单位理论不给可以咨询保险公司是否理赔服务已经到位。若不给，你可以向当地法院申请诉讼。

希望我的回答能帮到你，麻烦关注并点赞,祝你健康平安！

公司给交的意外险不上班了就自动停止了吗？

一般是这样子的。因为公司一般买的意外险是团体意外险。员工的名单是可以随时替换的。比如，若是这个员工不做了，有新的员工入职。那么公司的负责人肯定会跟保险公司的业务员讲的。而且提供新员工的身份证号码、手机号码和姓名之后，就可以把你的位置替换了。

工司给员工买了工伤意外险，员工辞职了要自己出保险费用吗？

两种情况：

1，如果是国家的五险一金里的工伤意外险，那辞职后，新单位可以继续帮你缴纳，如果是自己挂靠到人力公司的，就不需要缴纳工伤意外险了。

2，如果是单位跟保险公司购买的工伤意外险，辞职后员工不需要再缴纳了。

总结：工伤意外险，重要的是工伤二字，没有了主体～公司，就不存工伤意外了。

您好，用人单位在工人入职之后就应合法缴纳五险，一月一缴纳的，其中五险中的一险是工伤保险，也是一月一缴纳，当你离职的时候，公司会停止缴纳五险一金，当然工伤保险也就停止缴纳了。

不知道你说的你公司给你买的工伤保险是哪种哈，比如说是以上我说的那种的话，只有单位才可以买的，当单位停缴了那么你就没有工伤保险了，也不需要再继续缴纳了。

还有一种是公司在保险公司给你买的意外险，（注意意外险就是意外险不是工伤险，工伤险只有单位才能够购买的），如果是意外险的话，你可以自己选择继续缴纳或者停止缴纳。

但无论是那种，你离职了公司就没有责任给你继续缴纳费用了。

这种商业保险或者雇主责任险一个月也就20-30元。一般都是单位出费用，之所以给买商业保险大部分是作为一个补充，或买五险或不买。除非是很小的单位或者第三方，一般离职都不会要求职者出。

首先我先普及下：五险里面有工伤保险，这是法定的按月缴纳，由企业缴纳，没有个人缴纳部分。工伤保险是指劳动者因公受伤（死亡），可以申请工伤待遇，鉴定伤残等级等等，不细说。

回到你的问题，企业为你购买的工伤意外险，很有可能是企业并没有给你缴纳社会保险，而通过商业保险公司单独购买了工伤意外险，以减少当劳动者发生工伤时企业的风险。

这是企业与保险公司间的商业合同，只不过受益人是你罢了。从你离开企业时间起，你的这份保单就自动退保了，你当然不需要出任何保险费用。

厂里交的意外险，干了3个月我就干了，厂里要把这个宝险费扣回去，请问这样合理吗？

是交的团体意外险么？这是企业给员工的福利，也可以适当规避企业经营风险，员工个人是不需要出费用的。如果离职公司也可以采用变更替换减员处理，不应该让员工再出钱的。可以和公司沟通协商一下！

工伤团体意外险怎么申请？

员工工伤意外险主要是保障劳动者在工作期间，因为工作遇到意外伤害或者是患职业病导致或暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤意外险赔偿主要分为以下三个步骤：

工伤认定程序。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日起日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交所需的相关资料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其所在单位。

劳动能力等级鉴定程序。当职工发生了工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常情况下，劳动能力鉴定应当在日内作出鉴定结论，并且应当及时送达申请鉴定的单位和个人。、索赔程序工伤的劳动能力等级鉴定后，相应工伤待遇一般可以协商赔偿。如果双方协商之后有歧义，可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，如果仲裁还是解决不了问题的话，双方可依法向法院起诉。

总之，我们想要获得工伤意外险的赔偿，必须按照工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序等步骤来

到此，以上就是新保网小编对于团体意外险员工离职的相关介绍了。希望这些关于团体意外险员工离职的6点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。