意外险与社会保险的区别是什么 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于意外险与社会保险的区别的问题。我们在日常生活中经常会搜索意外险与社会保险的区别是什么，因此，小编特意整理了7个与企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
2. 驾乘险意外医疗和伤残身故区别？
3. 2024年社保缴费360元包含意外险吗？
4. 平安个人意外险跟平安驾乘险有什么区别？
5. 雇主险和意外险的区别是什么？
6. 社保的伤残鉴定和商业保险的意外鉴定一样吗？
7. 工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗？

企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。

不是二选一的关系

这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。

是1+0或1+1的关系：

企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。

如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。

总之，企业在用工时，一定要主要先守法，保障员工的基本权益，其次再考虑合理规避风险，切莫违法用工、切莫省小钱坏大事。

商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。

其中

一、工伤保险

这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。

工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

二、企业投保商业意外险

最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种福利性的保险，弥补工伤险的不足。

常见的团体意外险门道：

有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，假设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……

三、企业投保

一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。

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看企业大小和经济实力。

能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。

你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤保险具有强制性。

• 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。

二、商业保险不能替代工伤保险。

• 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。

三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。

• 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。

因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。

驾乘险意外医疗和伤残身故区别？

驾乘险即驾乘意外险，主要保障责任包括意外身故、意外伤残和意外医疗。

1、意外身故：被保险人在驾驶或乘坐车辆时遭受意外事故并因此身故，保险公司按约定给付意外身故保险金。

2、意外伤残：被保险人在驾驶或乘坐车辆时遭受意外事故并因此伤残，保险公司按伤残等级的约定比例给付保险金。

3、意外医疗：被保险人在驾驶或乘坐车辆时遭受意外事故并因此而产生的医疗费用，保险公司予以报销。

2024年社保缴费360元包含意外险吗？

不包含意外险！根据劳动合同法、社保法的有关规定，企业给员工缴费五险一金，五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险和医疗保险由企业与员工共同承担，其它三险主要由公司承担。意外伤害保险不属于社保缴费范围内！所以说社保缴纳360元不包括意外伤害保险。

平安个人意外险跟平安驾乘险有什么区别？

性质:

驾乘险:其实就是车险里的车上责任险，包含了司机作为和乘客作为，发生意外的时候保险公司会对司机和乘客的人身安全进行赔偿。

驾乘意外险:这个就是驾车与乘车的意外险产品，主要为车上的人员提供交通方面的意外保障。

保障范围:

驾乘险:车上责任险只有发生了交通事故并且因此遭受了意外伤害、意外身故按责任获得一定比例的赔付，如果因意外受伤需要住院治疗，只要到保险公司指定或认可的医院治疗，就可以报销所支出的合理的医疗费用。

驾乘意外险:在车辆行驶的过程中，为了维护车辆的继续运行在临时停放的过程中，

雇主险和意外险的区别是什么？

您好，雇主险和意外险是两种不同类型的保险，其主要区别如下：

1. 保险对象：雇主险主要为雇主提供保险保障，而意外险主要为个人提供保险保障。

2. 保险范围：雇主险通常涵盖雇主与雇员之间的劳动关系，包括工伤、职业病、残疾和死亡等风险。而意外险通常涵盖个人在日常生活和工作中意外发生的伤害事故。

3. 保险责任：雇主险的主要责任是为雇员提供赔偿，包括医疗费用、工伤津贴和残疾赔偿等。而意外险主要责任是为被保险人提供一定金额的赔偿，用于支付因意外事故造成的医疗费用、伤残赔偿金或死亡赔偿金等。

4. 保费支付：雇主险通常由雇主支付保费，作为员工福利的一部分。而意外险通常由个人自行购买并支付保费。

总体来说，雇主险主要关注雇主与雇员之间的劳动关系和相关风险，而意外险则更注重个人在日常生活和工作中的意外伤害保障。

社保的伤残鉴定和商业保险的意外鉴定一样吗？

不一样，区别来看1、社保伤残等级标准：《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；

2、意外险的伤残等级标准：《人身保险伤残评定标准（行业标准）》；

3、雇主责任险的伤残等级标准：一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；

4、交通事故适用标准：道路交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002)，车险用的较多；伤残等级是一回事，赔付金额是一回事，同样的事故，鉴定出来的伤残等级可能不一样，赔付金额也可能不一样。多少级赔付多少金额，注意要看各个标准里的表述；尤其商业保险，各公司的给付比例还有许多不一样的。

工伤没评上伤残，报意外险和工伤险有区别吗？

工伤保险和意外保险的区别：

仅从概念上理解，工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。

1，强制性。工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。

2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。

3，赔付比例不同。工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。意外险的赔付，比例比较少，而且条款严格，限制较多。

4，解决问题的程度不同。出现工伤后，用工伤险解决不会再有纠纷。在通过意外险报销以后，劳动者还是可以向劳动局和法院起诉要求企业赔偿。意外险只是企业对员工的一种福利性保险。

5，赔付机构不同。工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

6，缴费方式不同。工伤险是按月交给劳动局。而且缴纳工伤险的人员可以按月替换。意外险都是按年交给保险公司。

7，工伤赔付要有伤残鉴定等级至少要10级才能赔付，如果达不到工伤伤残鉴定10级就赔付不了了，意外险，你只要买意外保险，受到意外伤害受伤就可以赔付。

这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。身故残疾则都要进行赔偿的。

人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费;工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。两者不能相互替代，可以同时适用。

工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。

报意外险和工伤险肯定会有区别的。意外险和工伤险的赔付标准都不一样，一般来说工伤的定残的标准相对宽松，赔偿有更多的保障。

若自己觉得是工伤，单位又不申报的话，一年内本人也可以申请。一般治疗后还需要做伤残鉴定。根据鉴定结果确定赔偿金额。

意外险一般是用人单位为员工购买的商业保险，有一定的限额，工伤保险是法定的由国家社会保险机构经办的专门针对因工伤亡赔偿的保险。工伤没有评上伤残，但对于医疗费部分是可以到工伤保险报销。意外险则要根据这个险种的条款规定，一般没有伤残不会赔付。

到此，以上就是新保网小编对于意外险与社会保险的区别的相关介绍了。希望这些关于意外险与社会保险的区别的7点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。