退休人员如何买意外险保险 65岁以上的退休老人能参加什么保险？

chkek 意外保险 2024-09-21 14:21:18282

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于退休人员如何买意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索退休人员如何买意外险保险，因此，小编特意整理了3个与65岁以上的退休老人能参加什么保险？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

65岁以上的退休老人能参加什么保险？
退休人员返聘保险怎么交？
退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

65岁以上的退休老人能参加什么保险？

六十五岁以上的老人已经退休了那就不存在参加养老保险和医疗保险等所要缴纳的个人保险了。那么六十五岁以上可能还可以参加一些商业保险（壁如人生伤害或住院补贴等等）当然参加商业保险首先要找正规的保险公司并且一定要看仔细所参保的内容条款谨防上当受骗。

意外险：尤其是带意外医疗保障的意外险，老年人身体素质、反应速度较差，容易发生意外事故，且意外事故对老年人身体的伤害更大，带意外医疗的意外险可以有效分担家庭的压力。

2、防癌险：是重大疾病保险的一种，主要针对癌症来提供保障。老年人受年龄和健康限制，一般不能购买重疾险，就算可以投保也需要付出高额的保费，可以购买一份防癌险作为保障。

3、医疗险：相比重疾险核保宽松，主要保障被保险人因疾病或意外需要住院治疗时所产生的费用。老年人容易受到疾病的侵袭，也很容易发生各种意外事故，所以65岁的老人买医疗保险也是很有必要的。

退休人员返聘保险怎么交？

退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休人员作为特殊性质的群体,已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利,因此,对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。对于退休返聘人员缴纳的社保中主要考虑工伤保险和养老保险。关于工伤保险方面:国务院《工伤保险条例》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇,不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》之一条职工基本养老保险个人账户储存额不得提前支取。

退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，那么出现工伤了该怎么办呢？

办理工伤保险的前提为职工与用人单位存在劳动关系。单位聘用退休人员应该分以下情况，一是员工已达退休年龄，但是未办理退休。此种情况下的用工应认定为劳动关系，如果说能够为员工缴纳工伤保险，那么出现工伤后，直接向人力资源和社会保障部门申请认定工伤即可。如果说不能为员工缴纳工伤保险，此种情况下用人单位风险更大。根据相关文件，此种情况为工伤，单位未交纳工伤保险的，由单位全额承担。如果单位未承担的，员工可向社保经办机构申请先行支付。二是员工已经办理职工退休，并领取养老待遇，注意此退休必须为职工退休，而非城乡居民养老保险的退休待遇。此种情形根据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么在工作中出现伤亡情况就非工伤，企业可购买雇主责任险，降低用工风险。

退休返聘人员由于不能缴纳社保，单位只能买意外险，这个出来工伤怎么办？

工伤肯定是由单位负责，既然是”工伤”，不管是否缴纳社保，产生的费用都是单位来负责。

1、一般对于退休返聘人员购买的意外险会额外增加"医疗意外险"，但一般报销额度低，这个可以和保险公司商议。

2、退休返聘人员不是不能缴纳社保，是需要向社保中心申请公司将继续聘用此人，需要继续缴纳社保，将此人退休时间延长。

3、但一般企业为了节省费用，不会再为退休返聘人员缴纳社保，只是购买意外险补充，意外险保身亡的较多，一般不保医疗，建议增加意外医疗。

无论是否缴纳社保，是否有团意险，是否是退休人员，只要是雇佣员工在工作期间发生的意外事故经认定为“工伤”的，企业需承担责任，找不到造成事故第三方的，全部费用应由企业承担。

退休人员如何买意外险保险 65岁以上的退休老人能参加什么保险？

对于退休返聘人员，的确是不能交工伤保险的。工伤保险只针对60岁以下人员，如果超过了这个年龄，那只能是单位自己负责了。不同的主体单位，对待这个问题所给出的处理办法也不同，有的单位抱着侥幸心理直接无视，而有的单位就会选择商业保险，给超龄人员买一份意外保险，所交保费也不多，但发生意外后，所得到的补偿也相对有限。

退休人员如何买意外险保险 65岁以上的退休老人能参加什么保险？

我本人曾在一家建材公司做财务方面的工作，我们单位就有那么四五个这种超龄人员，选择的就是买的商业保险。我们单位对于保险这块非常重视，之所以这样是因为有血的教训，一位年仅26岁的年轻人在上班时由于不小心把脚给卷进机器里，由于伤势太重只能截肢了，截肢完成后不知是由于后期护理没做好还是别的原因，这位年轻人就去世了。当时由于相关工作人员疏忽，恰恰没给买工伤保险，只能由单位全部负责。

后来由于与死者家属协商不妥，死者家属上诉至法院。单位最终败诉被判赔70多万元，要求在两年之内付清。自那以后，单位对给员工上保险这事十分上心。尽管这样，在2024年也就是国庆节刚过，单位一位超龄人员在上夜班时，左手被卷进机器造成左小臂粉碎性骨折。当时给他买的就是商业性意外险，事故发生后之一时间就报了险，在按照保险公司相关要求递上材料后很快获赔，大约也就是2万多元。后来伤者出院后去做了伤残鉴定，要求单位给予十多万元的赔偿。当时的经理由于害怕单位追责主动辞职了，而这位受伤的员工就此与单位展开了拉锯战，至今尚未得到解决。

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现在，所谓的工伤，随着人力社保部门对政策的宣传，被广大群众熟知，但是并不是任何人在工作中受伤了，都可以通过工伤的程序来处理，只有特定人群的受伤才叫工伤。工伤认定的前提是要有劳动关系，不存在劳动关系的情形，是不能通过工伤来处理的。比如个人雇佣、退休返聘等。不存在劳动关系的人员，如果在工作期间发生事故伤害了，与雇佣者因赔偿问题产生争议，是需要通过人民法院的民事诉讼方式来解决的。

只有与用人单位存在劳动关系的人员在工作期间发生事故伤害的，才可以到人力社保行政部门申请工伤的认定个，享受工伤保险待遇。退休人员与用人单位已不存在劳动关系，退休后被返聘的，如果在工作中发生事故伤害，首先应与用人单位进行协商，如果协商不成，应通过人民法院的人身损害赔偿的程序，即民事诉讼的 *** 来维护自身的合法权益。

现如今 *** 越来越难，很多单位为了免去新员工栽培的艰辛、保障项目和业务的顺利进行，往往喜欢聘请经验丰富的退休人员。比如学校返聘退休教师、单位返聘退休业务专家。

单位是不用给给这类人缴纳工伤保险的。很多企业经办人认为，单位不用为退休返聘人员缴纳工伤保险，万一发生工伤，单位也就不用承担工伤赔偿责任了。然而真实情况是：

《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》（人社部发[2024]29号）中明确规定：

1、未享受养老待遇的返聘人员

用人单位继续聘用的是已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，单位也一样无法为其继续缴纳工伤保险：

① 如果这类返聘人员是继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位必须依法承担全部工伤责任。

② 如果这类返聘人员不是在原用人单位工作期间受到事故伤害或职业病的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。

③ 如果这类返聘人员是在建筑企业就业，建筑企业已按项目参保缴纳了工伤保险，返聘人员发生事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》，公司承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇则由工伤保险基金承担。

2、已经享受养老待遇的人员

如果用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄，或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：

① 如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，用人单位承担部分的工伤保险责任，该由工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金承担。

② 公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担工伤责任，但具体承担多少的责任，目前没有相关的条例规定，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。