员工意外险发生时注意事项有哪些 给孩子买意外险的话，需要注意哪些方面呢？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于员工意外险发生时注意事项的问题。我们在日常生活中经常会搜索员工意外险发生时注意事项有哪些，因此，小编特意整理了5个与给孩子买意外险的话，需要注意哪些方面呢？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 给孩子买意外险的话，需要注意哪些方面呢？
2. 意外保险应该怎么买？应该注意哪些问题？
3. 交五险中的意外保险需要体检吗？
4. 职工意外伤害保险怎么做账？
5. 意外险报销情况说明？

给孩子买意外险的话，需要注意哪些方面呢？

　很多宝宝都比较皮，带着好奇与欣喜接触世界。给宝宝买意外险，需要家长对意外险有所了解。一般情况下，意外险包括三个层面，分别是意外身故、意外伤残以及意外医疗保障。宝宝意外险又与成人意外险有所不同，挑选准则也不一样。建议用户为宝宝挑选意外险，可以从意外险的基础责任与特色保障两个层面入手：

　　基础责任

　　也就是上文提到的意外身故、意外伤残以及我意外医疗保障，给宝宝买意外险，这些基础的责任不可少，主要因为未成年人发生意外的概率较大，尤其是意外医疗，实用性比较强。除此之外，还需要关注意外身故的保额。

　　鉴于国家相关法律对未成年人身故保额有所限定，故而10周岁以下（不含10周岁）未成年人的意外身故保障更高买到20万元，因为超过20万元国家相关法律是不承认的，买多了也没有用处。

　　至于意外伤残，这点也需要注意。因为意外伤残的赔付往往是以意外身故作为基础保额，进行一定比例的赔付的。举个例子，按照50%的比例赔付，最多也只能赔付10万元。而一旦发生伤残，对孩子的影响则是终身的，这个额度显然不够。所以若是考虑到这个层面，可以多买几份意外险，以防万一。

　　意外医疗，要考虑到医疗的报销范围，是否对意外门诊、意外住院、手术等造成的医疗费用进行报销。除此之外，用户还需要看下意外医疗的报销比例，通常建议购买报销比例高、报销范围广的意外医疗险。

　　特殊责任

　　宝宝意外险的特殊责任比较少，一般情况下大部分意外险都无特殊责任。但是若用户考虑到了未成年人对一些物品的损坏，比如说对邻居家手机的损害，想要保险公司对这些进行赔偿的话，也可以看看一些带有未成年人三者责任的意外险。

个人认为，给孩子买保险，买个重疾险附加住院医疗、住院补贴及意外伤害医疗就可以了，看自身经济水平，决定保额高低，因为小孩抵抗力差，生病住院经常发生，再给孩子交上新农和，即使孩子生病住院了，自己也花不多少钱。

需要注意需求，是常规身故伤残责任，还是高端意外责任，常规产品0至9岁儿童每年60元左右即可，儿童高端意外险，每年500至600，保障内容切记到基本的伤残、意外医疗以及额外的对应补偿，也包括自费部分和特定意外的额外赔付等等。

意外保险应该怎么买？应该注意哪些问题？

意外险，是一款低保费高保额的高杠杆产品。通常会被拿来当保险公司的敲门砖。但是争议最多的也是意外险，也是最复杂的险种。

经常保险公司说送你多少多少额度，你有多少多少身价，还有医疗报销。有没有讲清楚的情况下，大家就以为生病也能用，身故就能赔。

其实意外险，赔付外来的、突发的、非本意、非疾病的意外事故导致的意外损失。包括意外医疗，意外伤残和意外身故。

所以，看到了吗？四个非，疾病类不赔付的！自杀不赔付的！打架斗殴不赔付的！

猝死也是不赔付的！猝死属于隐藏性疾病导致，意外险不赔！

意外险种包含了几项责任：

意外身故，顾名思义，因意外死亡赔付全额，

意外医疗，分包含自费药还是社保用药，医疗额度是次限额还是年度限额，报销比例多少，免赔额是多少。

意外伤残，根据伤残等级来赔付比例。

主要是意外身故的界定，复杂的案子会有争议。例如那个火锅店老板，几千块就买了几百万保额的意外险，保险公司就会判断是否恶意投保，蓄意自杀。

因为意外险是不赔付自杀的。

那么我们如何去选择一款合适的意外险呢？

首先，一定要选择保一般意外责任，不要只买单项交通意外，或者电动车意外之类的。范围太窄的不行，一定要什么都保的，特别是只保人在车中的意外险，下了车发生意外都不保，坑不坑！

再次，意外险额度一定要买够，因为除了身故理赔全额外，伤残都是按照比例理赔的，一定要足额，50万100万起。

然后，保险公司不要选太小众的，虽然性价比重要，但是服务也非常重要。

不要选择返还型意外险，意外险告知很宽松，到70.80岁都可以买，不需要买长期意外，也不用返还，一年就300，500为什么还要计较收益？要花2千多去买返还型产品，太小额的返还没有意义！

以上，一些浅谈，希望对你有帮助，谢谢！觉得有用的可以给我点个赞呗！

意外险包含三个层面：1、意外伤害保险；2、意外伤害医疗保险；3、意外伤害住院津贴保险。

首先，意外伤害保险的理赔责任是意外伤害造成身故、残疾的赔付，属于给付型产品，赔付额度跟所购买的保额以及残疾等级有关系，保额越高赔付越高，残疾等级一级至十级，赔付比例10%~100%。

其次，意外伤害医疗保险理赔责任是意外伤害造成的门急诊或者意外住院费用报销，实报实销，一般50元或者100元免赔额，属于报销型产品。

第三个是意外住院津贴险，属于津贴型产品。根据被保险人住院的天数给付，每天给付100元、200元乃至五六百不等，根据购买额度给付。

所以，日常实务当中，会有部分客户朋友说保险“”坑人“”！其实不是保险坑人，而是你选择的保险不全面所致！比如各大保险公司的百万身价意外险，就只包含意外身故和意外高残才能赔付，而且百万赔付也仅仅针对自驾车和公共交通意外、8种自然灾害以及电梯意外身故/高残等，所以，不要以为你买了意外险，就可以获得理赔，还要看购买的是否全面！

其实意外保险并不复杂。人们购买意外险的目的，主要是意外一旦发生，对自己的财务上造成的损失进行补偿。

意外保险也分为给付型和报销补偿型。

给付型跟你购买的额度有关，买的越多保额也就越高，万一发生意外，造成人员伤残，那赔的也就越多。

报销补偿型是针对意外发生之后产生的住院治疗的费用进行补偿性报销。报销额度跟实际发生的费用挂钩。一般报销额度不可能超过实际发生的费用。

买意外保险要注意的就是正确地提供你的职业类别。一般保险公司按照职业类别的危险程度分为六个等级，一般办公室的行政工作人员是属于一类职业，类似于长途货运司机属于六类，超过六类以上的职业分类保险公司一般是不予承保的。如果职业类别足以影响到保险公司决定是否对你进行承保，那么万一发生保险责任，保险公司会据此为由，拒赔。

举个栗子：你是一个花炮厂的工人。自己也知道，这是一个高危工种，保险公司是不予承保的。但是你为了让保险公司承保，谎称自己是办公室行政工作人员。这样如果万一发生意外的情况下，保险公司将以此拒赔。

还有，不管你填的是什么工作类别，都将以出险时的实际工作类别为赔付标准。

再举个栗子：投保时，你是一个办公室行政人员。后来你偶尔 *** 跑滴滴。假如在跑滴滴的过程当中发生意外。那么给付标准是以滴滴司机而不是办公室行政人员的给付标准来进行给付。

意外保险的保险责任分为三块，意外医疗，意外住院津贴，身故或伤残，有的意外险还包括救护车费用或救援等附加值服务。意外医疗分为门诊和住院，对于意外门诊，就医限制不多，但是住院必须按合同约定，一般是二级以上医院，医疗费也不是百分之百报销，一般有个一百或更多一些的免赔额，然后按一定的赔付比例来赔付，有的是百分之百赔付，大部分的意外医疗都是按社保的报销范围来报销，之外是自己承担的，毕竟是风险共担，补偿性质的，意外住院津贴很好理解，实际住院天数减去一定的免赔天数乘以津贴日额来给付，一年内累计不超过90天，大部分是90天为限。身故或伤残赔付，如果身故就按保额百分之百赔付，如果伤残，按人身伤残十大标准，按相应保额百分比来赔付。意外保险是和职业挂钩的，所以首先要清楚自己职业类别，高风险职业，一般五到六类职业有的意外保险不保，特别是承保后，如果职业变动，风险增加，按原则是要告知保险公司的，不然到时会麻烦些。另外，很重要的是病例上一定要体现是因为意外导致的。。。因为因意外直接原因导致的疾病也是可以按意外来理赔的。。。买意外险，先清楚自己的职业类别，其次看保险责任的意外医疗免赔额度越少，赔付比例越高越好，能突破医保大纲报销更好，身故和伤残赔付会不会因为自己的职业类别而保额打折。另外，意外险也不是像自己张的那样今天买明天就生效，有几天等待期。

如何购买意外保险是很多人最关心的问题，本人在保险行业工作20年普及一下意外保险：意外保险分意外伤害和意外医疗保险：意外伤害是按残疾等级经过鉴定来赔付的。意外医疗：是报销因为意外发生的医疗费用包括：门诊：急诊：住院：费用。意外保险基本那家公司都有但是条款保险责任不一样：一般意外医疗就可以报销医保内用💊，医保外不管：这个是买意外医疗保险最关键的问题。有的意外保险不包括✈️，🚢，公共交通保险责任。购买意外保险的学问也很大。虽然意外保险保费特别便宜：每日不到一元钱，但是有的保险责任相当齐全，特别是可以报销医保外用药。

谢邀。

意外险本质是解决一旦意外风险发生之后财务或收入损失的问题。

如何购买意外险，这就要看被保险人具体会面临什么样的意外风险:

①每年多次乘坐飞机、高铁的商旅人士要注重配置乘坐交通工具类意外险，即使保额很高，保费会很低；

②从事机械加工、职业危险程度较高的技术人员要配置不限社保内外用药的意外医疗和包含伤残等级赔偿的工伤补充类意外险；

③工作时间长、压力大的脑力工作者，配置包含猝死责任的意外险；

④普通工薪人士，配置包含意外医疗和意外伤残等级赔偿的意外险。

个人建议一些背负长期房贷责任、较大额度债务的人群，更好配置定期寿险＋意外险进行对冲。

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交五险中的意外保险需要体检吗？

办理五险一金不需要体检。但是，办理的前提是你被公司聘用，如果公司聘用的前提是需要首先通过公司提供的免费体检，那么两者是有间接关系的。注意的是！这个体检是否是要收费的？

如果是打着“办社保”的旗号，收费。那么，很不幸地告诉你，你碰到“骗子公司”了！所以，如果是正规公司的，大胆参加公司安排的免费体检即可，如果是骗子公司，转身再找新工作的。

职工意外伤害保险怎么做账？

职工意外伤害保险账务处理比较简单。
原因：职工意外伤害保险是企业应承担的一种职工保险，其缴费和理赔的处理相对较为简单。
延伸内容：具体来说，企业需要每个月向相关职工的保险账户缴纳足额的保险费用，在职工发生意外伤害后，企业需要向保险公司提交理赔申请，将职工的信息和具体事故情况进行报告，然后保险公司会对理赔申请进行审核并相应进行理赔款的支付。
总体来说，职工意外伤害保险的账务处理比较简单，但企业需要及时缴费以及提供准确的理赔申请信息，以确保职工的利益得到合理保障。

职工意外伤害保险一般会作为公司的员工福利向员工提供。

做账时，需要考虑下列因素：1. 公司需要为每个员工的保险费用进行划拨，通常会在每月的发薪日进行支付。

这些费用必须在财务记录中得到体现，并且作为公司成本考虑。

2. 当员工发生意外导致伤害时，保险公司可能会需要提供一些医疗费用补偿，此时公司需要把这些费用和对应的保险凭证一并存档，以备审计和理赔等问题的需要。

3. 公司在做账时需要注意及时核实保险单的有效期，及时续保，并且校验每个员工的保单是否齐全、有效，尽量避免员工因保险问题引发的纠纷。

意外险报销情况说明？

意外保险报销情况说明—给付保险金的条件

意外保险报销情况说明之一项—给付保险金的条件：当被保险人遭遇意外，包括死亡、残疾、医疗费用支出或者是丧失劳动能力时，由保险公司给付保险金。但是，这些意外伤害必须是以外来的、突发的、非本意的客观事件为单独而且是直接的原因。在这种情况下，由保险公司根据合同和被保险人提供的单据，来给保险人报销。所谓外来的，是指事故发生是外部因素造成的，如交通事故，偶然落水等；突然情况是指被保险人不期望发生而且是不可预料的；非本意的客观事件是指不是被保险人刻意为之，是不可抗拒的客观因素造成的事故。

意外保险报销情况说明—报销手续和步骤

意外保险报销情况说明—要根据合同内容来进行报销。一般来讲，每种意外险的报销比例是不完全相同的，所以，想要了解具体的报销比例，被保险者需要仔细研读自己的合同。

报销步骤如下：

首先，当被保险人发生意外伤害或住院后，需要及时拨打保险公司服务人员 *** ，了解清楚理赔需要的单据证明，如果是住院医疗保险，被保险人需要注意，必须在保险公司规定认可医院住院就诊；

其次，相关的单据证明包括：医学诊断证明，如果已经住院还需要住院期间的病历复印件和出院小结，如果有影像检查需要提供检查报告；意外伤害事故证明，交通事故或者公安机关介入的事故需要出具该机关部门的事故说明书，如果不是交通事故及公安部门介入的事故，被保险人需要到工作单位或者居委会出具证明；医疗费原始收据及处方，包括医疗过程中的发票和医生开药的单据；还有就是本人身份证或户籍证明；本人的银行存折等。

最后，保险公司在单据齐全的情况下，在7个工作日内会作出通知，被保险人或者受益人接到通知后，凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款就可以了。

至此，意外保险报销情况说明就结束了，被保险人只要根据合同规定，在事故发生后，快速全面的提供所有单据，就可以及时得到报销款项，来更大限度的减轻自己的损失。

到此，以上就是新保网小编对于员工意外险发生时注意事项的相关介绍了。希望这些关于员工意外险发生时注意事项的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。