意外险工伤算不算 工伤意外保险包括多少项？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于意外险包不包含工伤的问题。我们在日常生活中经常会搜索意外险工伤算不算，因此，小编特意整理了5个与工伤意外保险包括多少项？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 工伤意外保险包括多少项？
2. 公司买了意外险不构成工伤怎么赔付？
3. 单位不报工伤能用意外险的资料申请工伤吗？
4. 意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？
5. 意外险是不是也需要工伤认定？

工伤意外保险包括多少项？

《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民 *** 规定。

(三)交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民 *** 规定。

意外险是指在保险期内，如果投保人因意外伤害导致不幸残疾或身故的，保险公司将按合同规定给付相应的保险金或残疾保险金。

意外保险理赔的赔偿范围包括4类：

1、残废给付：因意外伤害造成残废的，按合同规定给付残废保险金；

2、死亡给付：因意外伤害造成死亡的，按合同规定给付死亡保险金；

3、医疗给付：因意外伤害而支出医疗费的，按合同规定给付医疗保险金；

4、停工给付：因意外伤害暂时丧失劳动能力的，按合同规定给付停工保险金。

公司买了意外险不构成工伤怎么赔付？

公司买的意外险不构成工伤，也是可以正常赔付的原因如下，公司在于给员工购买意外险的情况，大部分都属于雇主责任险或者是属于团体险，他的保险责任是24小时的，不仅仅只限于工伤这一件事情，所以只要提交资料是可以找保险公司正常的理赔的。

单位不报工伤能用意外险的资料申请工伤吗？

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话更低也是10级伤残)

4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(更好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

可以。

①先向市、区劳动保障行政部门申报工伤，经认定为工伤后报市社保经办机构备案;

②医疗终结或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，报市劳动鉴定委员会进行伤残等级、护理等级鉴定;

③根据伤残等级、护理等级，向市社保经办机构申领相应的工伤保险待遇。

意外伤害险能代替工伤保险吗？为什么？

意外伤害保险肯定不能代替工伤保险。

1、意外险是属于商业险，是自愿的，而工伤险是企业必须为职工激纳的，是国家强制保险，两者完全不一样。

2、意外伤害保险只能是职工工伤保险的补充形式。

3、现在有的企业为职工买工伤保险的同时又买意外伤害保险，主要是为职工增加一点福利，万一出现意外伤害(特别是一些特殊或危险工种)，职工可多得一份赔偿。

4、对有些无法买工伤保险的人员(如退休返聘人员、临时人员等)，通过购买意外伤害保险可降低企业风险。

谢邀！

意外伤害险与工伤保险是两种不同的险种，两者不能互相替代，因为险种不同其保险功能也不一样，可以同时参加两个险种，起到互补的作用。

意外伤害险是指被保险人的身体受到意外伤害或者不可抗拒的因素意外伤害后，根据投保时双方合同的约定和投保金额，投保人从保险公司获得相应的赔偿金。工伤保险是国家法律规定的社会保障制度的重要部份，是国家和用人单位为劳动者在工作中遭受事故伤害或者患有职业性疾病后，提供医疗救治、经济补偿、生活保障，如果劳动者不幸在工作中意外死亡，工伤保险基金则按规定给予该职工的供养亲属一定的经济补偿和生活补助。

工伤保险与意外伤害险区别如下：

1、工伤保险：属于国家强制性保险，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费是法定义务；如果用人单位未按规定参加工伤保险的，劳动者可以要求解除劳动合同或者向社会保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令改正。

人身意外伤害险：属于商业性保险，不具有强制性质，被保险人发生意外伤害的，商业保险公司依据投保时双方合同的约定进行赔偿。

2、工伤保险：未参加工伤保险的用人单位，如果劳动者发生工伤事故伤害的，由用人单位按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

人身意外伤害险：用人单位可以选择给予劳动者购买或者选择不购买人身意外伤害险；劳动者无权要求用人单位必须为其购买人身意外伤害险。

3、工伤保险：根据社会经济发展水平由 *** 部门制定统一的缴费比例标准，由用人单位根据本单位职工工资总额按单位所属行业的基准费率进行缴纳。工伤保险的待遇根据职工本人的工伤伤残等级享受不同的待遇或者给予其供养人的一定经济及生活补助。

人身意外伤害险：不同的商业意外险有不同的保险责任，不同的保险额度其保费不相同；投保额度由双方约定，可以根据自己的经济状况进行投保，投保人发生意外事故后，由保险人按合同约定一次性赔付保险金额。

总结：工伤保险是按受害职工的伤残等级给予相应的工伤待遇，用于保障工伤职工本人的医疗费用、康复治疗及基本生活等费用；属于工亡的职工其供养亲属可获得一定经济补偿及生活补助。而人身意外伤险如果投保金额过低，投保人发生意外伤害后，由于获得的保险赔偿金额有限，不足以保证投保人所需的医疗费、康复费及生活费等相关费用。因此，人身意外险不能替代工伤保险，有了工伤保险并不影响侵权索赔，人身意外伤害险可作为辅助保障的作用。

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工伤保险和意外险都能够在一定的程度上保障我们人身因遭受意外伤害而导致的自身损失，既然保障的类型相同，那么工伤保险和意外险能不能划等号呢？可以明确的说意外险是代替不了工伤险的！

虽然从保险的角度来看，其保障都是被保险人因风险而可能导致的人身伤亡或者残疾，从补偿方面来说工伤险与意外险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，确实比较相似，但是两者有本质的区别。

我们先来分析两者的不同之处：1.强制性；工伤保险是企业必须为员工投保的，以保障员工在工作时段中的人身安全得以保障。而意外险则是具有选择性的，可买可不买，视个人情况而定。如果企业拒绝为员工投保工伤险，属于违法行为，是需要付法律责任的。2.保险赔偿的范围不一样；工伤险的赔付范围比较大，且可赔偿的类型更多样，包括括医疗费，伤残补助金，工伤医疗补助金，出现工亡还会有丧葬补助金、工亡补助金以及供养亲属抚恤金。在看意外险，免责条款比较严格，限制也比较多。而且，两者解决问题的过程也不相同，工伤险解决问题不会有后续的纠纷情况，而采用意外险则难以避免因赔付的不够全面而引起的一些法律纠纷。3.两者的赔付机构不同；工伤险的赔付是由劳动局赔付。意外险的赔付由保险公司赔付。

由此可见，意外险是代替不了工伤险的但是两者是可以并存的，因为工伤属于社会保险，意外保险属于商业险，两处可叠加理赔。二者不冲突，但是先后顺序不一结果会对赔偿金额有所影响。先报工伤理赔，报完以后报意外险理赔，商业保险会扣除工伤保险已报销金额，在对被保险人人进行补偿，由此被保险人能够获赔的保险金额会少掉工伤理赔的那一份保险金；先报商业保险，再报销工伤保险，则不会影响工伤保险报销的额度。

综上，如果你是企业的老板，一定要为员工投保工伤保险保险，不然是需要承担保险的；如果你是从业者，要学会维护自己的权益，工伤保险是法律强制规定企业必须为员工投保的，当老板拒绝为你投保工伤险时，学会走法律途径捍卫自己。此外，也可以为自己投保一份重疾险，让我们的人身安全受到更全面的保障!

意外险是不是也需要工伤认定？

意外险理赔不一定需要工伤认定。

1.

不同的意外险险种理赔所需要的材料也不同,如航空意外险,学平险等商业意外险中,投保人意外身故或伤残可以直接申请理赔,意外医疗的话,如果是工伤,等工伤保险基金先报销以后,剩余的部分商业意外险再报销,这类是不需要工伤认定的。

2.

但如果是购买了社保当中的工伤保险,在上班时遭遇工伤,工伤保险基金可依法赔偿给劳动者治疗工伤的相关费用,医根据不同的伤残等级 ,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理。

到此，以上就是新保网小编对于意外险包不包含工伤的相关介绍了。希望这些关于意外险包不包含工伤的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。