公司为员工购买人身意外险算福利吗 公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于公司为员工购买人身意外险的问题。我们在日常生活中经常会搜索公司为员工购买人身意外险算福利吗，因此，小编特意整理了5个与公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？
2. 公司买的意外险每年交500多能报多少？
3. 单位必须让职工买人身意外险合适吗？
4. 怎么给公司员工买人身意外险？
5. 老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？

企业可以为员工购买以下险种：

1、企业年金保险：企业年金保险是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

2、团体人寿保险：团体人寿保险以团体为对象，以团体的所有成员或者大部分成员为被保险人的一种人寿保险。一般都不进行体检，由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。具体来说，就是以公司作为投保人，由保险公司和公司签订一张总的保险单，保障对象包括公司的集体成员，保障内同以人的生命特征为保险标的，包括身故和全残两部分责任。

3、团体意外保险：团体意外保险，全称团体意外伤害保险，是以团体方式投保的人身意外保险，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关，而是取决于被保险人的职业，而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作，所以与人寿保险、健康保险相比，意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。保障内容一般为意外身故或全残、意外医疗补偿和意外住院补贴等。

4、团体健康保险：团体健康保险是以各种社会团体为投保人，以其所属员工为被保险人(包含团体中的退休员工)，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责对其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。一般团体健康保险包括疾病住院补偿、疾病门诊医疗补偿、大病补助等。

公司买的意外险每年交500多能报多少？

保险责任为各种意外造成的身故、全残以及意外伤害导致的医疗费用支出等。一款一年期500元左右的保险更高保额200万元。

人身意外保险，又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害。

并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数额保险金的保险，一般来讲保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。

单位必须让职工买人身意外险合适吗？

1.国家

工伤保险

属于社保范畴的险种,国家规定:所有企业必须为员工办理工伤保险.而

人身意外险

属于商业险范畴;

2.更好两种都参加,尤其单位员工不可缺少工伤保险;

3.

工伤认定

后经

劳动能力

鉴定,伤残级别不同,所得到的赔付

额度

相差很大.以我自己举例来说,伤残5级,得到一次性赔付3.7万元,住院

医疗费

全部报销,得到2.9万

余元

.而我是1996年办的20年

意外险

,每年交120元保费,最后赔付得到2310元.

怎么给公司员工买人身意外险？

1 首先需要选择一家可信的保险公司，比如中国平安、中国人寿等等，然后在其官网或者手机应用上进行购买。
2 在购买意外险时，需要关注保险责任、赔付比例、理赔流程、保险期限等等细节问题，选择适合公司员工的保险产品。
3 另外，为了方便管理和操作，建议公司采用集体购买的方式，提供给员工一个统一的保险方案，降低保险成本的同时也加强了员工的保障。

咨询线上保险经纪人或线下保险 *** 人投保，投保团体意外保险，公司统一投保，统一支付保费，需提供税务登记证，员工名单，具体工作岗位信息，一般是128元/人，保障意外医疗保险3万，意外伤害30万。

老板给员工买了第三方保险，工伤了会有什么后果？

公司给员工购买的保险种类跟工伤员工没有特别大的关系，但是也有一部分利益。

1、先明确一个观点，不管公司给员工购买的什么保险，一旦员工受伤并且符合工伤条件，认定工伤后，公司就应当承担相应的赔偿责任。比如员工发生伤残，已经鉴定等级，在没有保险的情况下，所有的赔偿全部由公司承担，所以，保险在一定程度上保障了公司的权益，降低了公司成本。

2、也有一些公司，认为工伤发生的都是概率事件，一个员工一年缴纳社保的成本都够工伤赔偿了，不正规的企业会不交社保，给员工买一份第三方保险。第三方保险对于公司来讲，主要是减少公司的损失。当员工发生工伤时，公司没有缴纳工伤保险的情况下，第三方保险可以报销一部分的医疗费和伤残赔偿。

3、目前保险业务中第三方保险主要以团体意外险和雇主责任险为主，团体意外险和明确，是单位为员工买的保险，受益人是员工本人；而雇主责任险，受益人是公司。比如发生费用报销，团体意外险要打给本人，如果打给单位，需要经过本人同意；而雇主责任险则直接打给公司，用来补偿公司的损失。单位给员工交第三方保险是好事，但是也要留意一下保险的内容。

但是，如果员工发生伤残，并且等级较高，没有社保的情况下，公司需要支付的赔偿很高，而第三方保险只是杯水车薪。而且如果给企业买的是团体意外险，那么这部分报销费用是员工正常享受的，除此之外，其他的工伤赔偿还是要按照标准来。所以，如果企业有能力，尽量给员工缴纳社保，毕竟员工的法律意识越来越高，不缴纳社保不光是工伤的问题，还有很多的劳动争议。

谢邀请：只要用工单位与劳动者形成了劳动关系，在30天之内必须签订劳动合同。并按照规定为员工缴纳“四险一金”，这是《劳动法》赋予企业的权利和义务。

企业老板为员工买了其他保险，那只是一种福利待遇，不能代替人社部门涉及的社保内容，这里主要指按规定为员工缴纳“工伤保险。”并没有履行法定的责任。一旦员工出现工伤事故，用人单位无法要求人社部门，按照工伤流程进行赔偿的。但是，当事人有权要求用人单位按照工伤赔偿。

现在，许多用人单位，虽然与员工签订了劳动合同，但是，为了省钱，不愿意给员工缴纳“四险一金，”只是象征的为员工买了一些福利性的保险，其实，这是一种错误的行为。

一旦员工发生工伤事故，在赔偿的问题上，会出现许多麻烦的事情和波折，如果员工按照《劳动法》通过劳动仲裁、人民法院追究起来，用人单位必输无疑，到那个时候真的是赔了夫人又折兵。

这是一个幌子，是推卸责任的幌子。第三方保险是商业保险，只有达到第三方商业保险的合同要求，当事人才能够有条件和资格享受第三方保险待遇。而工伤保险是用人单位为劳动者依法缴纳的社会基本保险。只要劳动者在用人单位发生工伤，国家工伤保险中心即依法承担劳动者的全部医疗和相关费用。

谢谢《悟空向答老师》邀请。

用人单位缴纳第三方保险，就是逃避缴纳劳动者的社会保险（四险一金），这是非法行为，甚至可以说是逃避了与劳动者签订劳动合同的非法行为。这应该引起劳动者的高度警惕和重视。

试想：一个劳动者在用人单位劳动，没有签订劳动合同，也就无法和不能缴纳“四险一金”。因为工伤保险由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳。而用人单位以第三方保险来取代工伤保险赋予劳动者应该享受的法定待遇，这是十分可笑、低级和 *** 的。第三方保险本身是商业保险，而商业保险本身又是社会保险的补充。也就是说，只有劳动者在享受完毕社会基本工伤保险待遇后，才有可能或有机会去享受第三方保险。

而用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后就无法直接享受国家工伤保险的各项优惠，并由用人单位承担。而用人单位又以第三方保险为由，把工伤员工推给商业保险公司，商业保险公司又以商业保险合同为由，把工伤劳动者推给工伤保险中心，工伤保险中心又以用人单位没有缴纳工伤保险为由，要求用人单位缴纳工伤保险费。

不过发生这种情况，社会保险法和工伤保险条例又规定，劳动者可以申请工伤保险中心先行垫付工伤职工的医药费，并由工伤保险中心责成用人单位迅速补缴和缴纳工伤保险费。

因此，劳动者到用人单位劳动，务必依法签劳动合同和依法要求用人单位为员工缴纳四险一金。

管见了。

到此，以上就是新保网小编对于公司为员工购买人身意外险的相关介绍了。希望这些关于公司为员工购买人身意外险的5点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。