企业拖欠医疗保险 企业拖欠医疗保险违法吗

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本文目录一览：

• 1、破产企业职工社保费欠缴怎样处理
• 2、公司医保欠费员工怎么处理
• 3、企业没有给职工缴纳医疗保险,职工如何维护自己权益
• 4、职工医疗保险单位拖欠三个月以上,会不会重新计算缴费年限?
• 5、企业拖欠员工的社保违法吗

破产企业职工社保费欠缴怎样处理

1、资产足够时的补缴：若公司资产足以清偿欠费，破产管理人应按法定程序，优先安排资金补缴社保，按员工实际工作年限及对应的社保缴费标准计算并补缴。员工个人部分，可在资产处置中依法扣除后，由破产管理人统一办理补缴手续，如与社保经办机构协商，提供准确人员信息和欠费数据。

2、根据《中华人民共和国企业破产法》之一百一十三条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需按照特定顺序进行清偿。优先清偿社保相关费用：破产财产应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

3、破产企业职工社保费欠缴的处理 *** ，具体如下：企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

4、企业倒闭后，员工的社保可以这样处理：优先清偿社保费用：企业倒闭后，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需要优先清偿所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用。这是法律规定，确保员工社保权益得到保障。

公司医保欠费员工怎么处理

1、若用人单位因欠缴医保导致职工无法报销住院费用企业拖欠医疗保险，该费用应由单位承担企业拖欠医疗保险；如果单位拒绝支付企业拖欠医疗保险，职工可以先自行垫付费用，随后依据《社会保险法》第23条，向单位追偿；职工亦可通过人民法院起诉，要求用人单位偿还垫付企业拖欠医疗保险的医疗费用；正常情况下，符合基本医疗保险规定的费用，应由基本医疗保险基金支付。

2、员工离职后医保怎么办用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

3、如果单位的态度还是不为企业拖欠医疗保险你补交医疗保险的话，那么这个时候你就可以去相关部门举报该单位，因为在法律中就明确规定，用人单位和职工应该按照国家规定一块缴纳医疗保险费用。一旦有一方停止缴费的话，那就是属于违法行为。医保报销都包含哪些项目医保报销分类以及包含的项目如下：普通医疗保险。

企业没有给职工缴纳医疗保险,职工如何维护自己权益

劳动、社会保险部门要加强养老保险金企业拖欠医疗保险的收缴力度企业拖欠医疗保险，保证用工单位为劳动者足额按时缴纳保险金，杜绝因拖欠保险金而造成职工养老保险断档现象。改制企业必须把保证职工的合法权益放在首位，原主管部门及有关部门应加强对改制工作的指导，切实维护职工的合法权益，使改制不留尾巴。

员工可以与单位人事或财务部门沟通，了解单位未交医保的具体原因，并表达自己的诉求。通过沟通，员工可以促使单位尽快补缴医保，保障自己的权益。向相关部门投诉 如果单位未能及时解决问题，员工可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。这些部门会对单位的违规行为进行调查，并采取相应的处罚措施。

如果职工社保中没有缴纳医保，可以采取以下措施：与公司协商：首先，应与所在公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达对于医保缴纳的关注。要求公司向医疗保险经办机构申请办理医疗保险补缴手续，由医疗保险经办机构核定具体的欠费数额。

如果单位拒绝协商或未能及时补缴医保费用，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳医保而给员工造成的损失。

法律诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，职工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求原单位承担未缴纳医保的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

职工医疗保险单位拖欠三个月以上,会不会重新计算缴费年限?

具体时间：（1）职工医保断交之后不会作废，只是说断交三个月以内可以续缴，参保年限不会作废；（2）若是断交三个月以上再续缴的话，前面的参保年限就清零了，意思就是重新参保。

医疗保险断缴三个月后，并不会直接重新计算年限，但会产生一定影响。以下是关于医疗保险断缴及年限计算的详细解释：医疗保险断缴的影响：中断期间不享受医保待遇：医疗保险的主要功能是提供医疗费用报销。一旦医疗保险断缴，参保人在断缴期间将无法享受医保待遇，即无法报销医疗费用。

缴费年限清零：在医保断缴超过三个月后，之前的缴费年限将不再计入累计年限。这意味着，如果未来需要重新参保，需要从零开始计算缴费年限。影响医保待遇享受：由于缴费年限的重新计算，参保人在重新参保后可能需要等待一段时间（如等待期）才能享受完整的医保待遇。

医疗保险断缴三个月，就会重新计算年限，这不是真的。医保断交3个月以上依旧累计使用，这是由于医保断交3个月缴费后，缴费年限不会清零，但是将会暂停计算累计缴费年限，并且在医保停缴的次月将不能享受医保报销待遇。若想以个人身份参加医保，将会有6个月的等待期。

年3月1日，新公布新的《深圳市社会医疗保险办法》，规定对连续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后其中断前后的连续参保年限可合并计算，在医疗保险年度内累计中断参保超过3个月的重新计算参保年限。

企业拖欠员工的社保违法吗

1、公司破产后欠缴社保属违法。依据相关法规，企业负有为员工购买社保之责任。破产之时，需依法进行清算，优先偿还拖欠的员工薪资及社保费。若企业未能履行此项义务，员工可要求其补缴社保。您可向当地劳动监察机构投诉，或通过劳动仲裁等法律手段 *** 。

2、入职之一个月不交纳社保是不合法的。以下是关于此问题的详细解法律规定：依据相关法律法规，公司在员工入职后应为其购买社会保险。若公司未履行这一义务，则构成违法行为。员工权利：对于公司未购买社会保险的行为，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3、根据我国社保法规，深圳企业若未对员工进行社保缴费属违法行为。依照法规要求，从业者自雇佣时起三十个工作日内应向社保管理中心提交社保注册申请。如企业未履行此程序，则由该中心确定其应交付的社保费用。

4、在我国，用人企业无视法律义务，不为员工缴纳社保属于违法行为。依照《社会保险法》，所有用人单位都应于雇佣关系确立后三十日内，为所属员工申请办理社保登记手续。若逾期未进行登记，则有社会保险经办机构代为核算其应缴纳的费用。

5、上海地区，企业未及时或故意拖欠社会保险的行为为非法。根据社会保险法和其他相关法律条款，雇主有责任依照规定期限和标准按时全额为雇员缴纳社会保险费。此举严重侵犯了员工的合法权益，也将招致法定的行政处分。雇员作为权利方，有权要求公司补缴应缴纳的社保费用及由此产生的滞纳金。

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