黑龙江医疗保险停薪留职 黑龙江医疗期工资支付规定

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本文目录一览：

• 1、黑龙江省国有企业富余职工安置规定
• 2、黑龙江省工伤赔偿标准2024的规定是什么?
• 3、怀孕期间停薪留职公司给交社保吗?生育险能否报销?
• 4、停薪留职10多年可以上班吗
• 5、黑龙江省农垦系统农场停薪留职怎么办理

黑龙江省国有企业富余职工安置规定

1、之一条　为妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《国有企业富余职工安置规定》等法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

2、安置国有企业中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。

3、第二条　安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。《国有企业富余职工安置规定》第八条　 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

4、法律分析：国有企业改制职工安置：员工身份置换，给予一定的经济补偿。买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

5、法律主观：《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日） 对距 法定退休年龄 不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳 社会保险费 ，达到退休年龄时正式 办理退休手续 。

6、根据《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，企业职工需达到以下条件才可内退，缺一不可。企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。距法定退休年龄不足5年的。职工本人自愿、企业领导同意。劳动部门备案。

黑龙江省工伤赔偿标准2024的规定是什么?

1、黑龙江省工伤赔偿黑龙江医疗保险停薪留职的标准是按照工伤保险条例确定黑龙江医疗保险停薪留职的黑龙江医疗保险停薪留职，包括员工住院期间的诊疗费，药品费，住院的服务费以及训练康复期间所花费的医药费，员工的住院伙食补助费，员工住院期间，停薪留职的工资等。 黑龙江省工伤赔偿标准的规定是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

2、根据法律规定，工伤等级七级享有7个月本人薪酬的一次性伤残补贴（计算方式为6000元/月），同时在解除或终止合同时可获得一次性工伤医疗补助金及就业补助金。若月薪为6000元，则一次性伤残补助金应为78，000元。

3、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

怀孕期间停薪留职公司给交社保吗?生育险能否报销?

停薪留职黑龙江医疗保险停薪留职的员工在停薪留职期间黑龙江医疗保险停薪留职，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。

不交社保生育险则报销不了；生育保险的报销条件之一就是在生育时仍在参保的女职工。另外，没有生育指标的第二胎也不能报销生育险。

法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员工提前将个人承担部分交至财务。

停薪留职还能领生育险停薪留职对生育险是没有影响的。生育险（津贴）指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

停薪留职10多年可以上班吗

1、法律分析：办理停薪留职时黑龙江医疗保险停薪留职，职工和单位签定有合同协议，也规定了期限，如果按合同规定黑龙江医疗保险停薪留职的期限执行，停薪留职政策结束已经十来年了，停薪留职黑龙江医疗保险停薪留职的期限一般是两年，最多三年，正常执行合同黑龙江医疗保险停薪留职的人员早已经回归单位上班，不存在这个问题。

2、可以解除合同。劳动者因病或伤停工后，对于能够继续胜任工作黑龙江医疗保险停薪留职的，单位应当继续履行合同，对于不能胜任工作，经转岗后仍不能胜任工作的，可以解除合同，但要向劳动者补偿。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

3、停职处理一般停职多长时间具体情况如下：不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作；停薪停职是用人单位自主管理的体现，关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。

黑龙江省农垦系统农场停薪留职怎么办理

1、黑龙江省农垦系统农场停薪留职应由本人决定　提出书面申请黑龙江医疗保险停薪留职，报所在单位批准。

2、停薪留职算工龄黑龙江医疗保险停薪留职，应该按照公司黑龙江医疗保险停薪留职的规定予以办理黑龙江医疗保险停薪留职，停薪留职期间计算在工龄之内的。根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》精神黑龙江医疗保险停薪留职：职工在不影响工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。

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