女职工劳动保护特别规定 女职工劳动保护特别规定2024

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本文目录一览：

• 1、女职工劳动保护特别规定是什么
• 2、女职工劳动保护特别规定有哪些
• 3、女职工劳动保护法特别规定
• 4、女职工劳动保护有哪些特别规定
• 5、女职工劳动保护有什么特别规定
• 6、中华人民共和国女职工劳动保护特别规定是什么?

女职工劳动保护特别规定是什么

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。

女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。特别规定中明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是那些可能对女职工生理健康产生不良影响的工作。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规，旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女发展。该规定对女职工在劳动过程中的安全、健康、生育等方面的权益进行了全面保护。

女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

女职工劳动保护特别规定有哪些

女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。 在经期，女职工不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

女职工劳动保护特别规定共有16条不含附录。其中，法律主观规定了女职工禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工劳动保护特别规定旨在减轻和解决女职工因生理特点在劳动过程中所面临的特殊困难，确保其健康。具体规定如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山工作、第四级体力劳动强度的工作以及其他被国家禁止的劳动。用人单位有义务以书面形式告知女职工这些禁忌，并确保遵守相关法律法规。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工劳动保护法特别规定

1、女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的一套规定。具体内容如下： 女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。

2、第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

3、女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

4、我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

5、我国的所有女职工都可适用该规定。法律依据：我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工劳动保护有哪些特别规定

女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位需书面告知女职工禁忌从事的劳动范围，并遵守相关规定。 在经期，女职工不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工享有不少于90天的产假。 在哺乳期（婴儿一岁以下），女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度工作和哺乳期禁忌的其他工作，同时不应安排其延长工作时间和夜班工作。若女职工的劳动保护权益受到侵害，她们有权依法进行投诉、举报、申诉，并可申请调解或仲裁。

女职工劳动保护有什么特别规定

在经期，女职工不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。 在孕期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班。 女职工享受不少于90天的产假。

女职工劳动保护的特别规定包括：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。

我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

之一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

中华人民共和国女职工劳动保护特别规定是什么?

1、之一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

2、在经期，女职工不得从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动。 在孕期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班。 女职工享受不少于90天的产假。

3、女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。这一规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工。特别规定中明确禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动，特别是那些可能对女职工生理健康产生不良影响的工作。

4、在女性生理期，女职工应避免从事高温、低温、冷水作业以及国家规定的第三级体力劳动强度工作。 在孕期，女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度工作以及孕期禁忌的工作。对于怀孕六个月以上的女职工，禁止安排其延长工作时间和夜班工作。 女职工享有不少于90天的产假。

5、《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。