医疗保险的计提比率-医疗保险费的计提比例

社会保险费计提比例

1、法律分析：养老保险缴费比例：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

2、养老保险计提比例是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。

3、法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

医疗保险费计提比例

1、医疗保险缴费比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。生育保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。失业保险缴费比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

2、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

3、医疗保险：医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%+3元。失业保险：失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。

4、医疗风险基金的计提比例一般是在0.1%到0.3%，每个不同的省份费用上也会有些区别。医疗风险基金具体的计提额度公式为本年的医疗收入计提的比例-医疗风险基金的初始余额=计提额度。

5、计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。通过以上对补充医疗保险计提比例相关规定的详细介绍，相信大家会补充医疗保险计提比例有所清楚，不难看出，补充医疗保险计提比例是按照职工工资总额的14%。

6、医疗保险的费用分配比例是指患者和保险公司在支付医疗费用时，患者和保险公司分别承担的费用比例。一般来说，医疗保险的费用分配比例是患者承担20%，保险公司承担80%。但是，这一比例可能会因保险公司的不同而有所不同。

社保计提比例

1、养老保险计提比例是单位缴20%医疗保险的计提比率，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内医疗保险的计提比率的其他社保。

2、法律分析医疗保险的计提比率：养老保险缴费比例医疗保险的计提比率：职工工资基数的28%。工伤保险缴费比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

3、各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各5%～12%。缴存单位经本单位工会或者职代会讨论通过，在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

4、法律主观：计算养老保险的缴费比例的办法：企业的缴费额=职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%。但各地养老保险缴费比例不同，具体可询问当地的社保机构。

5、法律主观：各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

医疗保险计提比例

1、医疗保险计提比例是多少本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。

2、医疗风险基金的计提比例一般是在0.1%到0.3%，每个不同的省份费用上也会有些区别。医疗风险基金具体的计提额度公式为本年的医疗收入计提的比例-医疗风险基金的初始余额=计提额度。

3、法律分析：医疗保险缴费比例：单位8%，个人2 法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第七条 基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。