公司体检不交医疗保险-公司不报销体检费违法吗

单位不交医疗保险合法吗

1、法律主观：个人可以只交医保不交社保，单位职工不可以只交医保不交社保。单位必须为员工办理社保基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缺一不可。如果个体工商户，那么可以以个人身份只缴纳居民医疗保险。

2、公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

3、公司不为其员工交五险是违法的，不交一金不违法。用人单位有义务为其员工交五险的，如果用人单位不交是违反法律要求的，员工可以请求用人单位为其缴纳。

4、公司没给交医疗保险合法吗公司没给交医疗保险是违法的，不过这种概率是非常小的，因为社保部门早已有明文规定，单位必须为在职员工购买社保，即五险。

5、法律分析：违法。社保是强制的，不能依单方或双方意思自治而不买。可以申请劳动仲裁。因企业违法违约造成劳动合同不能继续履行的，企业需要承担赔偿责任。

6、并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保。

入职体检查出问题公司没交社保

1、可以要求公司补交，如果公司不愿意履行此义务劳动者就可以向劳动部门投诉，或者是收集证据直接申请劳动仲裁，公司是必须要在劳动者入职的一个月内进行购买，超过时间就是违法的行为。

2、入职后公司未交社保怎么办 入职后公司未交社保可以到社保经办机构投诉或者解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。

3、向公司人资部门沟通，每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。

4、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

5、之一，现在国家已经叫停了以个人名义一次性补缴社保的政策，以后想补都不可能。第二，如果离职一家公司2年以上，就过了要求公司补缴社保的追诉期，想投诉都不会受理。第三，本身就在工作，公司缴纳社保是义务。

6、这个 *** 可以获益补偿，也就是22个月的工资，同时还可以要求社保局责令公司补缴2年的社保，此处参照办法一。要注意提起仲裁的理由是：单位不缴纳社保。办法三：仲裁诉讼至法院。

公司没卖社保和医保每年叫员工体检两次和不和理?

1、公司有责任，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。

2、很难让公司补缴了，公司也不会被罚款。因为时间过去的太久了，劳动仲裁及劳动法的诉讼时效为一年。

3、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人单位是没有任何违法行为，简单说就是不需要进行处罚。

4、若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。

5、是的，五险一金属于强制购买。如果企业不为员工购买，员工可以提起仲裁，请求辞职，并索要经济补偿金。是的，基本是每年七月会上调一次。

6、综上所述，公司要承但：违返劳动法，未与受雇一方继签订劳动合同，而且与其继续用工，劳务关系仍然保持，未签订书面法律依据，首先输理。公司给员工只签一年而且没有购买职工社保（五险），这又是公司的错。

用人单位不交医保怎么办

职工医保单位不缴公司体检不交医疗保险了解决 *** 如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织公司体检不交医疗保险的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

法律主观：用人单位没给交医保的处理如下：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定给其缴纳员工医保。如果用人单位能够积极配合，解决问题，那么更好的解决方式就是通过协商达成一致。

法律主观：单位只交养老不交医疗，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部投诉。若因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

公司没给交医保怎么办

1、用人单位不交医保具体解决 *** 如下： 可以先与用人单位协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。

2、如果公司钻空子没有缴费医保社保职工可以这样维护自己的权益：之一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决。第二，提起劳动仲裁。

3、与用人单位协商：首先，员工可以与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定给其缴纳员工医保。如果用人单位能够积极配合，解决问题，那么更好的解决方式就是通过协商达成一致。

4、职工医保单位不缴了解决 *** 如下：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

5、法律主观：单位没给交医保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令改正。劳动者还可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

6、公司不交医保的，劳动者可以准备好公司和本人的身份证明申请、书面的仲裁申请和申请书副本、相应的证据材料等去依法申请仲裁。公司一般需在用工的三十日内依法为劳动者提出申请，否则是不合法的。

单位不交医保违法吗

1、当然违法，劳动合同法规定要求用人单位必须缴纳社保，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五险，不缴纳属于违法。

2、单位给职工购买医保是强制性的。如果单位不按照规定给员工购买社会保险，那么单位就算是违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，会受到当地相关部门的处罚。

3、不合法啊。社保属于强制性缴纳，单位必须为职工缴纳社保。养老保险、医疗保险都属于社保缴费范围，单位只交养老保险，不交医疗保险是违法的。

4、等法律法规，职工在工作期间受到工伤或感染性疾病，公司应当支付工伤保险费和职工医疗保险费，并由保险公司负责赔付职工的医疗报销费用。如果您的公司拒绝支付职工医保费用，则这是违法行为，不符合法律法规的规定，是不合法的。

5、用人单位不缴纳养老保险费不违法，但不缴纳医疗保险费违法，其后果是职工患病不能享受医疗保险待遇。

6、用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！ 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。