我在民企搅拌站上班8年,企业没有把我买保险,我该怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门，社保局投诉举报。相关部门查实后会向用人单位发出责令整改通知书，要求单位限期整改。依法参保，否则有权对用人单位做出出发。因用人单位不依法为劳动者参保。
题主所说的是工作了几年，公司没有买社保，应该怎么办吧。首先公司没有为员工购买社保已经违背了《劳动法》，可以先跟公司进行协商，如果协商之后问题还是没有解决的话，可以向劳动行政部门进行投诉。
这个保险买不买要在双方劳务合同内体现，如合同中没有写入，那你只有自己买，如有可以与企业协商或直接起诉。
可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现这种情况，员工任何时候都可以辞职；要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。
...想去工资高些的民企或者私企,但是很多又不买保险,怎么办啊
题主所说的是工作了几年，公司没有买社保，应该怎么办吧。首先公司没有为员工购买社保已经违背了《劳动法》，可以先跟公司进行协商，如果协商之后问题还是没有解决的话，可以向劳动行政部门进行投诉。
私企你想拿上万工资，起码要给老板赚10w，国企拿5000你只要干500的活 ，而且各种节假日，五险一金，各种福利，还有社会人脉关系，和私企不是一个级别的。社会地位不一样。国企正规编制5000可顶私企5万。
因此，需要根据自身的职业规划和发展方向，了解满足自身需求的选择。考虑个人职业发展：私企的工资高主要是因为私企与国企的工作内容和福利不同。
这点社保应该不算什么，可以平均一下自己的工资，自己好好算一下，如果你现在的工作比原来交社保的工作工资高出很多，我觉得这样的公司必须待下去，谁会跟钱过不去呀。
五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?
对于私企来说，利润是它追求的终极目标，如果是私企按员工工资100％的比例缴纳五险一金，那将是很大的一笔数字。从五险一金缴纳比例可以看出，私企将为员工额外支出36％—40.6％的月工资。
职工负担住房公积金的比例为5%至12%，具体支付比例由用人单位规定。五险一金对私企的成本压力有多大？我们来分析一下，如果从5000元涨到6000元，企业要付出多少。
五险一金大家都很熟悉。从劳动者的角度来看，肯定是利大于弊，因为这关系到自己的医疗保险、养老金等。
私企给员工缴纳五险一金的话成本压力是非常大的，但是这样可以有效的缓解员工的经济压力和生活压力，有助于社会的平稳运行。
私人单位不买社保医保是否犯法
用人单位不给劳动者缴纳社会保险不属于骗保行为，是一种违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。
法律分析：不合法，医保属于社保，单位必须缴纳。
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