新入职人员办理社保卡流程图 单位给新员工办理社保，员工第一次办理怎么办。没有社保电脑号？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于新入职人员办理社保卡流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索新入职人员办理社保卡流程图，因此，小编特意整理了4个与单位给新员工办理社保，员工之一次办理怎么办。没有社保电脑号？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 单位给新员工办理社保，员工之一次办理怎么办。没有社保电脑号？
2. 新入职员工如何缴纳社保？
3. 企业新入职员工的社保怎么办理？
4. 企业新入职员工的社保怎么办理？

单位给新员工办理社保，员工之一次办理怎么办。没有社保电脑号？

电脑号是在社保卡右下角。

1、社保电脑号是指本人办理社保登记后自动生成的一个（个人编号），代表着你的个人信息，未来的社保发展方向是身份证号码作为本人终身不变的社保编号，社保电脑号是由几位 *** 数字组成，一般是7位数或者9位数，记载着个人信息。

2、新版社保卡是与银行联名的金融社保卡，电脑号是在卡右下角超级超级超级无敌小的数字，千万不要把卡号当成电脑号。

3、旧版社保卡很明确的在卡正中间明确写电脑号：XXXXXXXXX。扩展资料个人社保电脑号就是个人社保编号，个人社保电脑号是唯一性，而卡号有可能会变更。社保电脑号的位数是九位数，社保卡号是十位数。查询 *** 如下：1、可以携带本人身份证到缴纳社会保险的社会保险经办机构查询；2、可以登录当地社保经办机构的网站，输入身份证号等查询；3、可以拨打全国统一的社会保障咨询 *** ：12333查询；

4、下载掌上社保APP查询；

5、进入微信查询。

新入职员工如何缴纳社保？

新员工入职办理社保。首先要给新员工办理入职合同，到劳动局办理合同备案，填写《新参保员工登记基础信息采集表》盖公司章，然后带着此员工的身份证原件及复印件，劳动合同备案件的原件及复印件，到当地的劳动和社会保障局办理即可。

社保缴费：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。基本简介：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保基数：社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。缴费比例：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

企业新入职员工的社保怎么办理？

企业新入职员工的社保办理需要遵循以下步骤：

首先，企业需向当地社保办事处提交新员工社保申报表、身份证、劳动合同等相关材料；

其次，等待社保办事处审核通过后，企业需按照规定缴纳社保费用，并将其纳入员工工资结构中；

最后，企业需及时关注员工社保缴纳情况，确保员工社保权益得到保障。

企业新入职员工的社保需要通过在当地社保局进行办理。首先，需要准备好员工的身份证、户口本、劳动合同等相关证明材料。

然后，企业需要在社保局办理员工的社保登记手续，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

企业需要按照规定缴纳相应的社保费用，同时员工也需要按照规定缴纳一定比例的个人社保费用。

最后，企业需要定期向社保局报送员工社保信息，确保员工的社保权益得到保障。

企业新入职员工的社保怎么办理？

新入职员工参保手续：带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证，办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。

1. 确定员工的社保参保地：由于社保是地方性的，不同城市社保政策有差异，因此需要确认员工所在的社保参保地。

2. 员工资料备案：企业需搜集员工个人相关信息，如身份证、户口本、照片等，然后将员工信息备案到当地社保机构。

3. 缴费基数确定：企业需确定员工缴纳的社保缴费基数，基数受到地区不同、员工工资水平和身份等因素的影响。

4. 缴费：企业需向当地社保机构缴纳员工社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5. 办理社保卡：员工参保后，需要在社保机构办理社保卡，社保卡是员工社保待遇的必要证件，也可通过社保卡查询个人社保信息。

6. 确认社保缴费情况：企业需要定期核对员工社保缴费情况，如有问题及时调整并与社保机构沟通解决。

总之，企业需要按照当地社保政策规定的流程和标准对员工社保进行办理。同时，企业应该加强员工社保知识的宣传和教育，让员工了解社保政策和权益，提高员工的社保意识和保障水平。

答:企业新入职员工的社保办理一般分为以下几个步骤：

1. 员工办理身份证和银行卡：在员工入职前，需要先办理身份证和银行卡，以便后续社保缴费和工资发放。

2. 签订劳动合同：员工入职后需要与企业签订劳动合同，并明确社保缴费相关事项，包括社保费用的支付方式、缴费基数、缴费比例等。

3. 登记社保信息：企业需要在当地社保机构登记员工的社保信息，包括个人身份信息、社保缴费基数、缴费比例等。登记后，企业就可以为员工缴纳社保费用。

4. 缴纳社保费用：企业需要按照当地社保机构的规定，按时为员工缴纳社保费用。社保费用由企业和员工共同缴纳，缴费比例由当地社保机构规定。

需要注意的是，不同地区的社保规定可能会有所不同，具体操作流程可以咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取更准确和完整的信息。同时，在办理社保时，企业需要遵守相关的法律法规和规定，确保员工的权益得到保障。

到此，以上就是新保网小编对于新入职人员办理社保卡流程的相关介绍了。希望这些关于新入职人员办理社保卡流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。