社保单位投保流程图 个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于社保单位投保流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索社保单位投保流程图，因此，小编特意整理了2个与个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？
2. 修高速路占地买社保要哪些手续？

个人与单位发生劳动纠纷的社保是怎么交的？

一、单位补缴社保有无时效限制

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢？

《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令）第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。

二、发生社保纠纷怎么办

（一）行政处理方式

从对社会保险纠纷的性质分析中可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵缴纳行为引起的纠纷及保险金发放纠纷这三种纠纷均应采用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责，可以发挥业务娴熟的资源优势。社会劳动保险行政部门或者税务机关对缴费单位的缴费情况、用人情况、工资变动情况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障，它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。

（二）司法救济方式

司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动

感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动纠纷？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？

那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：

签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保

企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；

个人与单位发生了劳动纠纷

个人与单位发生劳动纠纷，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的纠纷，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；

该人员没有与企业签订劳动合同

这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。

总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。

希望我的回答能帮到您！

个人与单位发动劳动纠纷，目前是一种什么情况？是你目前在继续上班？还是已经不上班了？不过根据你的提问，我估计后者的可能性比较大，那么就从这方面来分析入手。

01 办理了请假手续，等待解决未上班。

这种情况下，单位是应该继续给你缴纳社保的。因为单位只要与你一天没有解除劳动合同，那么你们之间就存在劳动关系。根据劳动法的规定，企业为职工缴纳社保是法定义务，如果单位以你请假为由不给你交纳社保，那么就是单位违法在先，你完全可以通过劳动仲裁申诉 *** 。

02 在未办理任何手续的情况下，离开单位不上班。

如果真是这么一种情况，就危险了。有的企业会在内部规定上制定相关条款，比如，职工如果发生旷工行为，且连续旷工达到三天或几天以上，属于严重违反企业规章制度的行为，单位可以依此解除劳动合同，并且会要求旷工职工赔偿企业的经济损失，这个损失一般是由企业负责为职工缴纳的社保部分。

在这里首先要明确一个问题：职工社保共由两部分组成，一部分是由企业为职工负担的部分，所占比例较大，另一部分是由职工个人负担的社保部分，所占比例较小。

03 企业不按规矩出牌，但个人不能没有规矩。

个人与单位发生劳动纠纷，在纠纷处理当中，首先要保证自己不能随意妄为，不遵守企业的规章制度，否则会给企业留下解除劳动合同的把柄，到时候再 *** 其难度势比登天。作为个人来讲，要守法合规，搜集好相关的证据材料，与企业据理力争。如果企业拿出一副死猪不怕开水烫的架式，那么你就可以通过劳动仲裁进行 *** 。

个人与单位发生劳动纠纷社保是怎么交的？

你这个问题就有问题。

首先你要说明，这个，“个人”和“单位”有没有解除劳动合同！

1.只要是正规公司，签合同了，有交社保的。

且你还没辞职，纠纷和交社保没半毛钱的关系，该交的都还是会照常交的。

2.如果你因为纠纷，被公司辞退了，辞退第二个月，公司就不会帮你交了，你可以选择自己去社保局自己交，也可以找下一个工作，转正后公司会继续交的。

《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

因此，只要个人与单位劳动关系存在，那么在关系存续期间，单位及个人就应当依法缴纳社会保险。这个没有丝毫的异议。

你提的问题关键是：个人与单位间发生劳动纠纷，具体情况没有描述具体。如果是指劳动关系纠纷，那么首先可以申请通过劳动仲裁，裁定劳动关系是否存在。只要裁定劳动关系存在，那么在关系存续期间，单位就要为你依法缴纳社会保险。如果裁定劳动关系不存在，那单位自然也就没有为你缴纳社会保险的义务。

综上，你的问题的关键不是劳动纠纷时社保怎么交的问是，而是要解决劳动合同关系是否存在的问题。

谢谢邀请。

与用人单位发生劳动纠纷的社保怎么交的?问题提得有点不清楚。下面就按正常分析。

1、签订劳动合同后，最迟下个月就要替员工交社保。社保基数根据当地人社局文件要求缴纳。

2、与单位发生了劳动纠纷，只有劳动合同尚未解除或终止，用人单位应该照常缴纳社保。若用人单位在劳动合同有效情况下不替员工缴纳社保，可向劳动部门举报。

3、若发生纠纷后，双方签下劳动合同解除或终止协议书，那根据缴费日期而定，若是在缴费日期前解除，那当月可能就终止缴纳社保了。

以上，谢谢。

修高速路占地买社保要哪些手续？

应提供以下资料：

（一）由各被征地村（社区）提供征地协议及土地补偿合同；

（二）被征地农民身份证及户口本等证明；

（三）填报的《被征地农民养老保险花名册》、《被征地农民养老保险申请表》及《被征地农民待遇审批表》；

（四）由国土资源部门审核后的《征地情况及保障资金明细表》。

经农村养老保险经办机构审核后，发放《被征地农民养老保险手册》或《被征地农民养老保险待遇证》。

到此，以上就是新保网小编对于社保单位投保流程的相关介绍了。希望这些关于社保单位投保流程的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。