工伤后应该怎么办 公务员工伤事故处理流程？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于工伤后处理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索工伤后应该怎么办，因此，小编特意整理了4个与公务员工伤事故处理流程？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公务员工伤事故处理流程？
2. 顺丰员工工伤处理流程？
3. 工地干活受伤出了走工伤还能走什么流程？
4. 煤矿工伤的处理 *** ？

公务员工伤事故处理流程？

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。

3、申请劳动能力鉴定，在个人治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

4、待遇审核，个人或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保ZHONG心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。

工伤事故处理的程序：

1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

顺丰员工工伤处理流程？

1.所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

4.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

5.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动6..职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

7.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

关系。

工地干活受伤出了走工伤还能走什么流程？

在工地受伤除了走工伤流程，还可以走以下两种流程：

走人身损害赔偿流程。如果工地没有买工伤保险，可以向工地申请赔偿，协商无果后可以找律师起诉。

走民事诉讼流程。如果工地买了工伤保险，可以向社保局提出工伤认定申请，认定为工伤后，可以享受工伤保险待遇。

在工地干活受伤后，除了走工伤流程，还可以考虑以下方式：
走医疗保险：如果受伤较轻，比如擦伤、扭伤等，可以考虑到医院就诊，使用医疗保险来支付医疗费用。
走人身意外伤害险：如果工地有相应的人身意外伤害险，可以及时联系保险公司，通过保险来获得相应的赔偿。
寻求法律援助：如果受伤较重或者与用人单位之间存在劳动争议，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，不同的保险和法律途径都有其特定的适用范围和条件，具体操作需咨询相关专业人士。同时，工人在工作中应当始终注意安全之一的原则，尽量避免发生意外事故。

煤矿工伤的处理 *** ？

一、煤矿工伤怎么处理

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额;

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!

二、相关规定

工伤保险条例

之一章总则

之一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

到此，以上就是新保网小编对于工伤后处理流程的相关介绍了。希望这些关于工伤后处理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。