北京工伤流程怎么走 北京工伤报销比例是多少？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于北京市工伤流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索北京工伤流程怎么走，因此，小编特意整理了4个与北京工伤报销比例是多少？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 北京工伤报销比例是多少？
2. 2024年北京工伤保险缴费最新规定？
3. 北京停薪留职规定？
4. 一般来说在北京工伤认定结果怎么查询？

北京工伤报销比例是多少？

工伤保险不存在报销比例的问题。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。也可以认为工伤是百分百报销。

工伤险的报销比例是按工伤等级来确定的，例如一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%，三级伤残是职工工资的80%，四级伤残是75%等。

2024年北京工伤保险缴费最新规定？

北京工伤保险缴费比例

北京市的工伤保险费率划分为八类，一类至八类行业的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》规定，用人单位按现行工伤保险费率缴纳工伤保险费的基础上，工伤保险经办机构将根据用人单位的工伤保险基金支付费用增长率以及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。其中，一类行业分为三个档次，即在现行费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在现行费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。如果用人单位在上一自然年度连续缴费不足12个月的，不进行费率浮动。

北京工伤保险缴费基数

参加工伤保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2024年职工月平均工资的300％（25401元/月）确定，缴费基数下限是5080元/月。

为保障工伤人员和工亡人员供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》的规定，经市 *** 批准，决定对工伤人员和工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇进行调整。调整标准如下：

（一）一至四级工伤人员伤残津贴的调整，根据伤残等级每人每月分别增加：一级伤残355元，二级伤残330元，三级伤残305元，四级伤残280元。

（二）工亡人员供养亲属抚恤金的调整，每人每月增加185元。

（三）生活护理费的调整，生活完全不能自理的护理费低于4233.5元的，调整到4233.5元；生活大部分不能自理的护理费低于3386.8元的，调整到3386.8元；生活部分不能自理的护理费低于2540.1元的，调整到2540.1元。

（四） 用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于180元。

北京工伤保险多少钱？

企业缴纳金额=缴费基数5080*0.2%=10.16；

北京停薪留职规定？

北京市工伤职工停工留薪期管理办法

之一条　为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。

第二条　工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。

第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件)，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。

第四条　对于多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。

第五条　遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。

第六条　所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。

第七条　工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

第八条　工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。

用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认，用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会做出确认结论前工伤职工享受停工留薪期的待遇。

第九条　区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。

第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

第十一条　工伤职工从事工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。

第十二条　工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。

第十三条　本办法自2004年1月1日起执行，《北京市工伤医疗期管理暂行办法》同时废止。

一般来说在北京工伤认定结果怎么查询？

北京工伤认定结果如何查询?职工发生工伤事故，用人单位应当在30日内向当地人社局申请工伤认定;用人单位不申请的，工伤职工本人及其近亲属应当在一年内申请。

人社局对工伤申请作出认定之后，会把决定书送达用人单位和工伤职工或者近亲属、社保局。

查询认定办理进度可直接咨询人社局承办科室。

到此，以上就是新保网小编对于北京市工伤流程的相关介绍了。希望这些关于北京市工伤流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。