单位离职后手续怎么办理流程图 离职回老家需要办理哪些手续？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位离职后手续怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位离职后手续怎么办理流程图，因此，小编特意整理了4个与离职回老家需要办理哪些手续？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 离职回老家需要办理哪些手续？
2. 离职手续怎样算办完？
3. 从单位离职后退休手续该怎么办？
4. 辞职后都需要办理那些手续？

离职回老家需要办理哪些手续？

办理手续：

1、流动人员在办理完辞职手续后，应将档案托管在原单位所在地的公共就业或人才服务机构；

2、持《解除劳动合同通知单》、身份证、毕业证到户籍地的公共就业或人才服务机构申请调档、

3、审档通过后，由本人或委托人（需提供本人亲书的委托函）办理存档手续。

注：

各地规定或有不同，建议直接咨询当地人才服务机构。

扩展资料

人事档案要求

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

档案丢失需进行补档，也就是说，持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位，补齐相关证明材料，因为档案未归档会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向，档案必须保管好。

离职手续怎样算办完？

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。正式员工离职手续办理流程：

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

从单位离职后退休手续该怎么办？

如果已到龄自己去社保中心办理。国家规定企业男性60周岁、女性50周岁，管理岗位女性55周岁退休。如果离开单位时缴费不足15年，还要自己继续缴费至15年以上，多缴多拿。如果是女性，必须按自由职业者一样，55周岁退休。也有按50周岁退休的，但要符合一定的条件。具体什么条件我以前回答过，这里就不再重复了。

辞职后都需要办理那些手续？

辞职后需要办理的手续包括：
提前告知：向所在单位或部门负责人提出辞职申请，并提前告知离职原因和时间。
办理工作交接：按照公司规定或部门要求，将未完成的工作进行交接，确保工作的连续性和完整性。
结算工资和福利：根据劳动合同和公司规定，结算应得的工资、加班费、假期等福利，并确保及时领取。
办理社保和公积金转移：将个人社保和公积金关系从原单位转移到新单位或相关部门，确保社保和公积金的连续缴纳。
办理离职证明：从所在单位或部门领取离职证明，并妥善保管，以备后续工作或学习需要。
处理财务问题：如有借款或报销等财务问题，需与相关部门或负责人进行清算和处理。
归还公司财产：如有公司财产需要归还，需按照公司规定进行归还。
保留相关证据：保留好与原单位相关的文件、资料和证据，以备后续需要查询或处理。
具体手续可能因不同行业、不同公司而有所不同。如有疑问或需要进一步了解，建议咨询所在单位或部门负责人。

需要以下手续：

首先确定辞职后，我们需要向人事部门提出辞职申请。一般都需要提前一个月提出申请。如果在一些比较小的公司，没有人事部门时，需要向上一级领导提出申请。

提出申请审批通过后，需要审核结算，当月工资，年假结算等，都需要公司和你个人共同审核。

在接下来的一个月内，需要把自己的工作交接好。如果没交接好可能会影响到自己最终离职的日期。

离职当天，要记得去人事部门领取自己的个人档案和离职证明，这个很关键，到下家公司就职时都需要这些的。

书面申请：一般由预备离职人员主动提交辞职信，内含离职原因、预计离职期限、工作的交接对象等内容。

　　2、离职面谈：给予主管充分的理由，在和主管谈妥了具体离职意向并征得大概离职时间后，对同事“秘而不谈”、如往常一样正常工作、以免“扰乱民心”。

　　3、工作交接：为你的后岗能顺利开展工作，需要把目前正在负责和进行中的工作进行列述。平日养成随时整理业务和复盘经验的习惯，可有利维系工作的有序开展，离职交接时所有内容都被储存在案，交接时更易整理、记录，也容易转化成个人财富。

　　4、移交关系：原单位配合离职员工转出档案，移交社保、公积金关系、在书面手续中标明财物结算清点完毕等这样、待工作内容交接完成，且有领导签字审批后、离职手续方可生效。

　　5、开具证明：人事受理并开具“离职证明”、确认正式解除与原单位的劳动和工作关系。

到此，以上就是新保网小编对于单位离职后手续怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于单位离职后手续怎么办理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。