流产假流程申请 请流产假需要什么证明？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于流产假流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索流产假流程申请，因此，小编特意整理了3个与请流产假需要什么证明？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 请流产假需要什么证明？
2. 员工流产公司不给带薪假怎么办？
3. 流产法定假期走什么流程？

请流产假需要什么证明？

首先说明一点，正规公司是有流产假的，而且受法律保护，这点毋庸置疑。

怀孕了皆大欢喜，但是由于怀孕的特殊性，特别是前三个月，是流产高发期，正是因为这种特殊性，国家给予了女性特殊假期，而且是受法律保护的。劳动报酬也就是工资是应该按时发放的。

要说证明，首先你得有结婚证，也就是说针对已婚女职工，未婚先孕的不享受流产假，但是如果能够提供医院证明，可以按病假对待。

再一个就是医院的诊断证明，我们的单位在市里，要求是市里有资质的几家定点医院，主治大夫开具诊断证明，到单位经部门领导签字后，报人力部门即可。各具体地方可能要求的医院不一样，但肯定是正规大医院才行。

《女职工劳动保护特别规定》有关于这方面的具体规定：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

流产需要休养，但或许很多职工不知道，流产假是女职工的特殊权利，当收单位拒绝时，可以大胆的说不可以！

希望能帮到你，欢迎关注交流！

1.医生开的流产病假条，上面注明休假天数，流产四个月以内国家规定是可以休15天到30天。四个月以上流产可以休42天。

2.你治疗所产生的药物收费发票。

有这两个就可以请了，我前段时间请过

正规的公司都是有有薪的流产假的，首先要确定要做流产的时间，然后和公司领导沟通一下比较好，做完手术后要拿医院开的有效证明交回单位，更好让医生写上具体需要休息多少天，由单位根据《女职工劳动保护规定》法，给予一定时间的流产假，用人单位是需要按时发放劳动者的劳动报酬。

员工流产公司不给带薪假怎么办？

你好，我是干人事工作的，处理过跟你同样以及类似产假问题的案例，我愿意帮你出点主意。

首先你需要了解员工流产待遇相关的法律法规，其次要知道如何操作 *** ，具体如下。

女员工流产相关法律规定

1. 员工怀孕不满4个月的，公司应当根据医院开具的休假证明，给予15天到30天的产假。其中不满2个月休产假15天，满2个月不满4个月休30天。

2. 员工怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下的，给予42天产假。

3. 怀孕满7个月以上（含7个月）遇死胎、死产和早产不成活的，给予75天产假。

4. 产假期间，工资照发，公司不得克扣员工工资。

5. 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医院开具证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的相关规定处理。也就是说，员工休产假超过法定期限，按照病假处理，公司需要支付病假工资，不得克扣不发。

由此可知，员工流产公司必须安排休法定的产假，且休假期间工资照发。也就是说员工流产享受带薪假是法律规定的，公司不得违反规定。

如果公司不给流产员工带薪假，那么员工就要采取如下 *** 措施。

女员工流产带薪假 *** 操作 ***

1.还是要先再与公司协商一次。说明休产假是国家的法律规定，公司无故不得违反，更好找公司负责人协商。看公司态度，如果公司拒不执行，那么就采取下个步骤。

2.到公司所在地劳动监察大队投诉。向劳监大队说明你与公司协商产假事宜无果，请求劳监大队出面协调解决。如果还无法解决，则采取下一步 *** 。

3.申请劳动仲裁。如果劳监大队出面还是不能解决员工的产假问题，那么你只能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的话，员工需要领取仲裁申请书填写上交，同时还需要提供相关的资料证明材料，具体以员工所在地仲裁委规定执行。如果劳动仲裁还无法解决此事，则采取下一步措施。

4.向法院提起诉讼。当劳动仲裁都无法解决员工产假的问题时候，只能采取最后的法律诉讼程序了。

以上就是当员工流产，公司不给带薪假的情况下，员工需要知道的法律知识和 *** *** 。

真心希望你可以圆满迅速解决休产假的事情，同时，如果你还有什么疑问的话，可以留言咨询我，我将知无不言，乐意效劳。

在职场中，女性在某一程度还是属于弱势群体，怀孕，生育，流产，这些被职场中的女性来说还是需要保护的。

有很多女性员工知道生育有产假，却不知道流产也有一定的假期，从而不能保障自己的权益。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以在我们的权益受到侵犯时，我们还是需要拿起必要的法律手段来保护自己，先和企业协调，协调不成，则需拿起法律武器。

按照有关规定，女职工流产应该属于产假。《 女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定： 女职工怀孕不满4个月流产时应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间，工资照发。

综上所述，女职工的流产休假属于产假。根据以上法律法规，你可以找公司人力资源部门协商，协商不成，你还可以找公司的劳动争议调解委员会，一定要切实维护自身的利益。

流产法定假期走什么流程？

你好，流产法定假期的申请流程如下：

1. 告知上级领导或人事部门：在流产后，应该及时告知上级领导或人事部门，并提交相关证明文件。

2. 准备证明材料：流产证明、医院出具的病假证明、身份证等证明材料。

3. 提交申请：将证明材料提交给人事部门，并填写请假申请表。

4. 审批流程：人事部门会审核申请材料，并向上级领导汇报。如果申请通过，就会批准请假。

5. 申请结果通知：人事部门会通知申请人请假结果，并安排流产法定假期的时间。

6. 请假期间注意事项：请假期间需按照医生的建议进行恢复，不得参加体力活动和饮酒等不良行为。

您好，流产法定假期的流程如下：

1. 前往医院进行流产手术，并获得医生开具的证明文件。

2. 准备相关申请材料，包括医生证明、身份证、工作证明等。

3. 向所在单位提交请假申请，并附上相关申请材料。

4. 单位根据法律规定，批准流产法定假期，安排假期时间，并通知申请人。

5. 申请人在假期期间进行休息和恢复，期满后返回工作岗位。

需要注意的是，流产法定假期在申请时需要提供医生证明，一般要求证明内容包括手术日期、手术方式、休息时间等。同时，申请人需要在法定假期结束后及时返回工作岗位，否则可能会面临违纪或解聘等后果。

到此，以上就是新保网小编对于流产假流程的相关介绍了。希望这些关于流产假流程的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。