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社保法规定五险一金比例多少
五险一金的缴费比例分别是养老保险的话用人单位承担20%社保法，职工个人承担8%，医疗保险的缴费率是8%，职工本人只需要承担2%，工伤保险的缴费比例从0.6%到2%不等，但工伤保险是需要用人单位全部缴纳的，生育保险的这一块也不能扣除员工本人的工资。
五险一金个人与公司缴纳比例是多少 按照单位缴费五险为例来看：养老保险个人承担比例8%，公司20%社保法；医疗保险个人承担比例2%，公司6%；失业保险个人承担比例1%，公司2%；生育保险全部有公司承担1%；工伤保险全部由公司承担0.8%。公积金：公司7%、 个人7%。
五险一金的比例是多少五险一金的比例如下：（1）养老保险，单位21%，个人8%；（2）医疗保险，单位9%，个人2%+3元；（3）失业保险，单位2%，个人1%；（4）工伤保险，缴纳0.5%；（5）生育保险，缴纳1%；（6）住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
失业（单位5%个人0.5%）；公积金（更高不超12%，单位个人各一半）。【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
国家五险一金规定的缴纳基本标准如下：养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，更高不超12%。
工伤保险：单位缴费的比例在0.5%～2%之间，个人不缴；生育保险：单位按缴费基数的0.8%进行缴纳，个人不缴费。公积金：用人单位和个人都是按照工资的12%办理缴纳住房公积金的。个人怎么交五险一金社保法？ *** 一：找正规的社保 *** 公司代缴。
社保法条例实施细则
《中华人民共和国社会保险法》相关条款：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
社保法实施细则分享条例 之一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
社会保险条例实际上在我们国家是不存在的，但是关于《社会保险实施细则》的规定。《社会保险法实施细则》之一章 关于基本养老保险 之一条，《社会保险法》第十五条规定的统筹养老金，按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。
对于那些在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的人员，草案允许他们延长缴费至满15年。对于在社会保险法实施前已经开始参保，并在延长缴费5年后仍不足15年的，他们可以一次性补缴至满足年限。
社保法16条是什么意思
1、社保法16条主要规定了参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时社保法，累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，则可以选择继续缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险，如新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，以享受相应的养老保险待遇。
2、《社会保险法》是社保法我国最为重要的社会保障法律之一，它共分为七章，其中第四章规定了社会保险的缴费和待遇标准等方面内容，其中的第十六条规定了雇主未按时足额缴纳社会保险费用的情形。按照这一规定，如果雇主在规定的时间内未缴纳社保费用，劳动者有权要求其补缴并支付滞纳金。
3、法律分析社保法：依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金社保法；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
4、第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
5、根据参加《社保法》第16条基本养老保险的个人，达到退休年龄时累计缴费超过15年的，按月领取基本养老金。第16条没有说补缴不按月领取基本养老金，法律不能通过许可禁止，所以一次补缴15年就可以按月领取基本养老金。
6、【法律依据】《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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