单位没有买五险一金怎么办理流程图 公司没有社保登记怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于单位没有买五险一金怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索单位没有买五险一金怎么办理流程图，因此，小编特意整理了2个与公司没有社保登记怎么办？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司没有社保登记怎么办？
2. 公司不给员工缴纳社保，个人有什么缴纳社保的渠道吗？

公司没有社保登记怎么办？

可先到社保局办理社保登记证。办理社会保险需填报的表格及附报资料：

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；

企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业 *** 法人身份证复印件)；

中华人民共和国组织机构代码证；

地税登记证；

私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；

事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；

公司不给员工缴纳社保，个人有什么缴纳社保的渠道吗？

到你所属当地社保局

【所需材料】

1、本市户籍人员

①身份证或户口本

②合同制工人如补缴起始年度为93年，还需提供《合同制工人手册》原件，必要时还需提供其他相关证明材料。

2、外省市户籍人员

身份证或户口本

（注：外省市户籍人员不能补缴以前年度间断保险）

【缴费方式】

①临柜缴费 ：持《缴费通知单》去指定银行缴费

（指定银行：中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、天津银行、中信银行、农商银行、招商银行、滨海农商行、光大银行、渤海银行、民生银行、浦发银行、兴业银行）

②天津人力社保手机APP

③网上银行、银行手机APP、银行网点自助缴费终端:使用缴费通知单编号完成缴费

（开通银行：中国银行、农业银行、建设银行、招商银行、浦发银行）

【办理时间】

每月1日至15日办理业务。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不给员工缴纳社保，个人有什么缴纳社保的渠道吗？实际上如果说个人和企业单位签订劳动合同，那么这种情况就应该由企业单位来正常的交纳自己员工的社保待遇。所以说作为员工来讲，那么应该享受到正常的社保缴纳！

所以说企业单位是有责任和义务来给自己的员工缴纳社保待遇的，那么人工本身自己是不需要缴纳社保的，当然员工可以按照灵活就业的形式来交纳自己的社保，这个是没有任何问题的。所以说我们应该通过自己所在的企业单位来正常的缴纳社保，而不是自己去交纳社保，因为自己交纳社保很明显，对于个人来讲将会受到一定的损失。

因为本身个人交纳社保，是需要承担自己和企业单位共同承担的缴费比例，而如果通过企业单位来缴纳的话，那么我们作为个人来讲，只需要承担很小一部分的缴费比例，所以相对来说企业单位承担自己的缴费相对来说自己所承担的费用是比较低的。

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公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社保，请一定记得追缴哦。 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需承担相应的法律责任： 依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 公司不给员工缴纳社保的后果？ 社保机构对用人单位的行政处罚。 (1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。 《社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。 (1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 (2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。 《社会保险法》第六十三条规定：用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

员工如何 *** ？ 这个时候员工要做的其实很简单：争取 *** 。 1.可自主离职 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 2.可获取经济补偿 员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之一条的规定： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 3.申请劳动仲裁 如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。 作为一位劳动者 我们必须维护好自身的权益！

虽然公司不给职工缴纳社保是违法行为，但是现在社会还是大量存在不给职工缴纳社保的情况，根据这几年的所见所闻，了解的大体方式如下，希望对你有所帮助：按照灵活就业的情况自己缴纳社保，持身份证、户口本、照片到个人户籍所在地劳动保障部门开立基本养老保险、基本医疗保险账户，按照上一年本地区平均工资为基础，缴纳20%养老保险、5%左右（好像各地区不一样）。如果有一天你参加工作单位给予缴纳社保，可以转移到单位继续缴费，原来自交年限累计计算。不过单位缴费的可以享受养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，而自缴的只有养老保险和医疗保险！

公司不给员工缴纳社保的，属于违法行为，但是公司虽然违法， *** 有一个过程，如果个人能按照灵活就业人员身份来缴纳自己社保，也不失为一种明智的举动，下面提几点几点建议供你参考。

之一，公司不缴社保，个人缴纳社保有什么渠道？

如果所在的用人不缴纳社保，个人又不愿意放弃这份工作，也不愿意去举报得罪用人单位的，也可以自己以灵活就业身份办理社保。个人办理社保时只办理养老保险和医疗保险，按照当地的社会平均工资来作为缴费基数，养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费比例为8%，缴满15年，达到法定的退休年龄可以办理退休。但是如果按照灵活就业人员身份办理养老保险只能在户籍所在地办理，如果你是在外打工，可以在老家办理，如果工作地就在户籍所在地的，可到当地的社保部门办事大厅办理。

第二，个人办理社保，只为不耽误自己的缴费年限，企业同样不能免责。

按照社保法的规定，单位成立后三十天内必须办理社会保险的登记，职工入职的三十天内，用人单位必须为职工办理社会保险的缴纳。但是目前很多中小企业，由于经营管理比较困难，有的根本不为员工缴纳社会保险；企业员工为了保住这一份工作，也不愿意与企业为敌，加之 *** 的成本比较高， *** 之路比较漫长，员工缺乏 *** 的经验和常识，所以无耐之下，自己先按照个人身份缴纳社保也是一种比较明智的做法。但是员工个人缴纳了自己社保，企业的责任和义务仍然存在，员工仍然可以保留追诉企业违法的权利。

第三，个人缴纳社保后，仍然可以 *** 。

用人单位不为员工缴纳社保，员工自行办理缴纳后，作为维护自身的合法权益出发，仍然可以要求用人单位为自己缴纳应当缴纳而没有缴纳的社保。 *** 道路虽然艰辛、漫长，但是只要员工能够有效收集有关的证据材料，比如劳动合同、工作牌、打卡记录，工资流水，同事证词、个人缴纳社保收据、凭证等，员工的权利都会得到保护的。其 *** 的路径包括同用人单位进行协商、向劳动监察部门举报，提起劳动仲裁、向法院起诉等都是比较合法有效的 *** 手段。由于个人已经办理了社保，这时自己来进行 *** 更有底气，也更有说服力，也不怕耽误自己社保的缴费年限了。

总之，虽然社保法已实施将近10年，但在实际操作中，还是有部分企业不为员工缴纳社保，作为弱势群体的员工，因为怕耽误自己社保的缴费年限，自己去办理个人社保的缴纳是非常明智的，但是个人办理社保的缴纳，并不代表企业违法责任的消失，该 *** 的时候还是要主动进行 *** ，这对企业、对员工都是好事情。

到此，以上就是新保网小编对于单位没有买五险一金怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于单位没有买五险一金怎么办理流程的2点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。