企业给员工上社保流程视频 新公司社保开户后怎么帮员工交社保？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于企业给员工上社保流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索企业给员工上社保流程视频，因此，小编特意整理了4个与新公司社保开户后怎么帮员工交社保？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 新公司社保开户后怎么帮员工交社保？
2. 请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？
3. 开家公司帮别人代缴纳社保该怎么操作？
4. 单位缴纳保险需提供的手续材料是什么？

新公司社保开户后怎么帮员工交社保？

近年来，随着社会发展的不断加快，中小型企业迅猛增长，据数据统计显示单单是去年一年中国公司注册量就达到了近480万。关于公司如何给员工办理社保？这个问题可能是初创型公司都会遇到的问题。公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理《社保登记证》及CA证书，并和社保、银行签订三方协议。之后，社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除。之后，税务局会通过银行主动从该基本账户中扣税。社保缴纳是具有强制性的，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的应尽义务，另一方面员工也越来越重视社保。但是社保开户、办理、缴纳一系列的流程操作起来复杂，公司没有专业人员的，很容易浪费大量的人力物力，公司初期应该专注于战略性的工作，对于社保办理可以找专业的社保代缴公司办理，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。企业社保代缴的优势：

1.降低HR时间成本，提高效率。

2.企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险3.持续性获取先进专业技术。4.大大节约聘用HR员工的人工成本。选择社保代缴对企业有什么好处？如何选择一家专业可靠的 *** 公司是每个公司需要考虑的。阳明人力资源服务有限公司，专业资质，拥有人力资源许可证书，在郑州人力资源行业9年，服务万千客户，好评回馈如潮。公司有统一的客户服务热线：4007750371，欢迎来电咨询。

请问劳动用工备案流程是怎样的？还有给员工买社保流程怎样的？

是必须要先做用工备案，然后再做社保的；用工备案之后方可办理社保，两者之间可以同时进行，企业用工。为职工参加保险。对于参保情况进行一个登记。

另一种情况是企业发生可以申领待遇的情况，需要到社会 保险进行先期的登记。

比如企业解除劳动关系后，势必会导致有人失业，因此先到社会 保险办理失业保险的备案登记 。

如果用工合同没有拿到社保局备案，等于是无效合同，这种行为已经涉嫌违法。

如果不想搞得自己被动，应该尽快到社保局去备案，并尽快完善相关的手续。相关问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。扩展资料建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下 *** 劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

开家公司帮别人代缴纳社保该怎么操作？

开公司主要经营范围为代替缴纳社保，本身涉嫌非法经营，当然这还不是更大的问题，问题在于税务处理，这可能会一直跟着你的公司到最后。

用人单位根据单位员工的工资水平结合本单位的平均工资，确定社保缴纳基数，社保税务一体化，则每个员工的个税与社保理论上来说需要一一对应，所以你在缴纳社保时，还需要注意员工个税的问题，同时大量的挂靠人员，如果出现人员受伤或者生育，则这些挂靠人员会要求公司配合其办理工伤保险，以及生育津贴、医疗补助费等一系列手续，人数一多，就会出现很大的问题。

再说说，你的收入来源，这部分收入应该为你的主营业务收入，开不开发票呢？如果开具发票，则面临缴纳增值税，如果不开票，则面临虚报收入，涉嫌偷逃税款。

同时，年末需要缴纳企业所得税。最关键的还有你的财务处理，因为你仅仅是代缴社保，则没有工资发放记录，但这笔钱你是一定要体现在公司账目上，你的收入来源单一，金额小，而工资金额高，员工数量多，这会在报表中体现出来严重的亏损额，如果你再不开票，则财务数据会体现出来极不配比的状况，很快就会引起相关部门的注意。

接下来就会是各方面的稽查，也许在里面还会查出其他问题，比如抽逃资本，侵占，资产混同，偷逃税款等一系列经营违法情节。

首先法不禁止才可为！必须依法经营，熟悉公司法、劳动合同法、社保法以及劳动仲裁等法律法规！

其次公司注册参保地当地的社保政策以及对社保 *** 的限制性文件一定要熟悉！否则会吃官司！

其三涉及人事 *** 等中介机构服务是否需要持证上岗，都需要落实！

其四税费问题，是否是参照人力资源服务机构费率？还有地方杂费，都会影响手续费收入！

其五代缴社保要防止客户拖欠费用，因为公司社保费每个月都要按时缴纳的，否则会有滞纳金等风险！

最后就是公司参保和个人灵活参保其参保险种和缴费比例等是有不同的，总的来说，个人灵活参保缴费比例比公司参保要低些！这就存在费用划算问题，直接影响客户量！是否能保证公司正常运营！

单位缴纳保险需提供的手续材料是什么？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位缴纳社保需要提供的手续主要是劳动合同书。还有就是员工本人的一个照片，工资表的系数。这些东西直接拿到公司所在地的社保部门，去申报员工本人的增加检工作就可以了。

在申报的过程中，如果你员工在本市区内有这个社保关系的话，那么首先就要把这个社保关系先行转移到单位合作的这个社保局，然后才能够进行办理社保。

如果没有转移的话，那么首先就要进行转移，如果转移完成以后，那么就可以进行这个社保手续的申报工作了。在申报的过程中。主要是做工作单位员工的一个增加检工作，因为你员工的总数变了。所以说这个增加减的工作完成以后，那么就完成了这个新进员工的社保申报工作。

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到此，以上就是新保网小编对于企业给员工上社保流程的相关介绍了。希望这些关于企业给员工上社保流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。