保险理赔流程培训新闻稿 诱导开通、私自扣费、理赔难，相互宝陷投诉风波，大家怎么看？

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1. 诱导开通、私自扣费、理赔难，相互宝陷投诉风波，大家怎么看？
2. 理赔咨询服务公司开办流程？
3. 保险出险员怎么入职？

诱导开通、私自扣费、理赔难，相互宝陷投诉风波，大家怎么看？

本人对水滴筹这些一向持不反对，不鼓励的态度，看见朋友圈有这些捐款的，也会捐上不超过10元。

个人认为成年人要对家庭以及自己的风险要有个全面的认识，很多人在理财方面会注意风险，但是却忘记了人生更大的风险来源于将来，健康的风险。有时候忽视了这一项，可能连命都要搭进去。所以说有经济能力的时候，一定要考虑合理的配置商业保险，这是个比较成熟和靠谱的想法。

相互宝是什么操作？

小时候我们幻想的“全中国一人给我一毛钱“似乎在支付宝的相互保时变成了现实。支付宝承诺每次分摊只要一毛钱，就能够享受30万元的重疾保额，相较每年都要一百甚至几百的重疾险，实在是天上掉饼的好事。其实这就是众筹保险不是？本人曾经有参加过一年，试着弄过几人。后面也退了。

2、“互助保险”外衣下的数字游戏！以下摘自虎嗅

参保费率，支付宝定义的概念是单个案例不超过1毛钱，这是一个相当有趣的数字游戏。什么意思呢？

单个案例分摊1毛钱指的是，假如当期有100个人获得重疾赔付，那么每个成员需要付出100X0.1=10元，并且这个数字受成员总数和赔付数目影响。

相互保这个项目，有点像以前很疯狂的1元夺宝。所有人众筹一个产品，比如苹果手机，佳能相机等，甚至化妆品家电，最后抽一定人数获得，而平台收取一定比例的抽成，也就是管理费用。只要这个项目能持续运行下去，平台方就是稳赚不赔。保险是为了一个保障，但是从回报率来说，最终都是博那么一个几率，虽然保险一旦中奖，是一件又喜又忧的事。“喜”的是回本了，忧的是身体出了问题，而且30万甚至10万的保障金，真的未必够现在的重大疾病。

3、其他

平台存在的各种问题，诱导开通和扣费这些当然是和利益挂钩，平台要收管理费，需要赚钱，你当他真是为了你做慈善吗?所以想像过去很正常的事，为了赚钱啥不能干？

至于理赔难，要一分为二的看。

这个相互保也是和商业保险一样，你不能带病投保，你不能欺骗众人。有些人骂完商业保险也来骂相互保，这是人性的问题。保险理赔当然是要提供一些符合平台要求的证明材料，无可厚非。只是手续繁不繁琐，要具体案例具体分析吧！不要人云亦云。

个人建议大家，有钱还是自己配置好商业保险，求人不如求已吧。

最近有报道说，相互宝存在“诱导开通、私自扣费和理赔难”等问题，在某投诉平台上搜索相互宝，可以搜到大量关于相互宝的投诉。

诱导开通，可能很多人都遭遇过，说白了就是贪小便宜，为了红包，一不小心就开通了相互宝。

私自扣费，说的是相互宝每一期扣除费用不会提醒。这一点确实是相互宝做得很不好的地方，我是相互宝的长期用户，相互宝每期扣费，一方面银行不会发扣费短信，支付宝上面虽然有扣费通知，但是现在支付宝的信息太多，你不注意根本看不到。

理赔难，就是用户自认为符合相互宝互助金申请条件，却认为相互宝故意刁难。

关于相互宝，可以说从它出生就一直被受争议。关于相互宝的这些投诉，我作为一个老用户来看，还是很客观的。现在的支付宝已经失去了原来的纯粹，已经不能用一个支付工具来定义，这恰恰是我越来越不喜欢支付宝的原因。相互宝虽然每一期都能有不错的管理费收入，但是对于支付宝来说，相互宝的更大价值并不是这笔管理费收入，而是相互宝带来的巨大流量池。

在互联网时代，流量是必争之地，支付宝现在是想尽各种手段，争夺并维持流量，去年支付宝的“新商业新生态”大会上，支付事业部总经理叶国晖认为，移动支付是线下数字经济的重要入口，以支付为起点的全域、全链路数字化经营是必然趋势。

在这个战略背景下，支付宝变得让我有点不认识了，每次打开支付宝，无数的“小红点”和未读消息，足以说明支付宝当下的急功近利。相互宝作为支付宝的其中一个流量池，很难独善其身。

理赔咨询服务公司开办流程？

1.准备好注册理赔服务公司备案申请表这些资料，就可以前往当地工商局提交资料，一般快的3个工作日内就可以领取执照。

2.领到执照之后可以在网上下单刻章。主要是刻公章，财务章，发票章和私章，合计4个章。

3.拿到执照和一套章以后，就可以预约银行去开银行基本户，这个基本户主要是用于公司业务往来以及扣缴各种税费。

4.最后，我们需要把执照，法人身份证复印件，三方协议，基本户证明表和公章带去税务局做税务登记和税务报道。在税局有模板对照填写，遇到不会填写的空格还可以直接咨询工作人员；如果自己有把握信息没有错误，可以直接税局的系统上面填写信息。

保险出险员怎么入职？

保险出险员是指在保险公司从事理赔工作的人员。根据我找到的信息，不同公司对于保险出险员的入职要求可能会有所不同。一般来说，保险公司会要求申请人具备相关专业知识和技能，如保险法律法规、保险产品知识、理赔流程等。此外，一些公司还会要求申请人具备一定的沟通能力和服务意识。 

首先需要递交个人简历,填写求职申请表,经HR审核后通知面试,一般面试需要至少5次:用人机构HR,机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈(具体次数因公司和临时安排而定)。各级领导都通过之后,HR会通知你提供相关资料,准备入职。入职资料包括:身份证复印件、学历(学位)复印件、户口复印件(有些公司不需要)、离职证明(应届生除外)、体检报告(自费体检,项目规定)等。

最后就是签订劳动合同,目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多,一般三年一签;无固定期限劳动合同外资公司使用较多,不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职,进入试用期,参加新员工培训。

到此，以上就是新保网小编对于保险理赔流程培训 新闻稿的相关介绍了。希望这些关于保险理赔流程培训 新闻稿的3点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。