无社保无合同怎么办理流程图 公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么维权？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，那就是关于无社保无合同怎么办理流程的问题。我们在日常生活中经常会搜索无社保无合同怎么办理流程图，因此，小编特意整理了4个与公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么 *** ？相关的解答，希望能够帮助大家更好地了解。让我们一起看看吧。

1. 公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么 *** ？
2. 厂里没买社保，去哪里告最有用？
3. 没合同没社保，我该怎么证明自己的两年工作经验？
4. 在公司干了十四年了，公司没有签合同、没有交社保，该怎么办？

公司8年没给员工签劳动合同，也没卖社保，该怎么 *** ？

直接申请劳动仲裁 *** 或向劳动监察部门投诉。按劳动合同法规定，员工进入公司七天内企业应与员工签订劳动合同， 三十天内应为员工申报缴纳社保。

当事人进入企业八年无合同亦无社保，这家公司的违法行为太过猖狂，员工的 *** 意识太过薄弱。收集证据，比如入职登记表，考勤记录，工资表，员工花名册等，可以向当地劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

公司8年没签合同没买社保可以上劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。没有购买社保，可以要求公司补交。因此准备好事实劳动关系证据，收集能够证明双方工资关系年限的证据，到仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认劳动关系。需要律师方面的协助咨询，可以去法律咨询。

如果在一个公司上班的话，八年没有给员工签劳动合同，也没有给员工买社保，该怎么 *** ？

我觉得这八年这班上的应该是一点儿都没有安全感，因为不给买社保，不给买五险一金，这是国家不允许的，只要你在这公司算不上班，算员工就必须要给买这个可以找律师，也可以去告他们，都是可以的，要拿起法律的武器来 ***

劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 
　　劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保

厂里没买社保，去哪里告最有用？

收集好能证明你劳动关系成立的证据，去当地劳动监察大队投诉，投诉不成，就去当地仲裁委员会提起仲裁！如果以上都不会，就先去当地法律援助中心咨询当值律师，免费的！律师会告诉你要准备什么材料，有哪些流程要去什么部门。

凡事都需要有程序，所以您首先需要先与厂里协商解决。

能协商解决的，就不要走其它程序，所有的事都不是闹的越大越好。

如果协商解决不成，您之一步需要先去社保局或劳动监察大队进行投诉，社保局和劳动监察大队投诉后，单位仍然拒不执行的，您可以去法院起诉解决。

但是无论去哪里解决，您首先必须具备两个条件：

① 劳动合同，如果您与单位签订了劳动合同，您投诉时，需要携带劳动合同前去投诉，以证明您与单位存在劳动关系。

② 如果单位未与您签订劳动合同，您需要提供可以证明您与单位之间存在合法劳动关系的证据。

例如：工资本、工资卡、工作服、考勤记录、上岗证、单位制定的与您工作有关系的规章制度等等。

如果不能提供这些证据证明您与单位之间存在事实劳动关系，您的投诉就是无效的。

以上图片均来自今日头条图片搜索，侵权必删！

我来告诉你，直接到所辖区县劳动监察委员会，劳动仲裁委员会去告，他们会热情接待你的，要准备你的相关工作证据，银行工资流水，或者上岗证工资条，劳动合同也可以。老板会乖乖的给你安排补交的，别问我咋知道，因为我们也正在追讨补交我们的社保呢[灵光一闪]

没合同没社保，我该怎么证明自己的两年工作经验？

你可携带你在单位劳动的相关材料，如单位给你每月的工资明细或者银行流水，单位发放的工牌，工服等，或者单位团建照片等至仲裁机构申请仲裁，如果单位认为你和单位不存在劳动关系，而你认为存在劳动关系，需要单位举证，而非你。

在公司干了十四年了，公司没有签合同、没有交社保，该怎么办？

不怕！针对这种无良公司，法律早有规定： 从用工之日起满一年还没有签订劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。所以题主完全不用担心，看完下面的文字，你就找到应该怎么做了！

郝先生被一家企业录用，工作勤恳，很快由试用员工转为正式的员工。然而奇怪的是，在工作期间，公司既没有和他签订合同，也没有交社保。但郝先生一干就干了14年，直到公司有解雇他的意愿。这时候，作为劳动者的郝先生要如何去维护自己的权利，还是只能做个“好好先生”任由欺负？

毫无疑问，公司的行为已经是违法的！

根据我国《劳动与社会保障法》：建立劳动关系，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同并缴纳社会保险。所以来说，订立劳动合同是建立劳动合同关系的必要途径，而缴纳社会保险是每个公司的义务。

现实生活中有的员工并不在意这些或是没有意识到这个问题，就一直傻傻地干活。有的人认为刚刚进入公司应该先稳住自己的职位再说，殊不知自己的权利已经被侵犯了。

法律还规定： 针对一些公司故意不订立劳动合同（从用工之日起满一年还没有签订劳动合同），视为订立了无固定期限劳动合同。

郝先生已经工作了14年，虽然事实上没有签订合同，但是在法律层面上视为已经订立了无限期的劳动合同。所以只要没有出现违反法律的事由，这个劳动合同关系是一直存在的，在这种情况下公司不能随意解雇员工，否则要承担相应的赔偿责任。

那题目中的情况下，该如何处理？分两种情况：

如果正常上班的情况下，公司在一个月内既没有签订劳动合同的，要承担支付双倍工资（从入职的第二月起算，最多支付12月），另外没有缴纳社会保险的要补交。因此在郝先生案子中，可以先向公司协商，协商不成的话，可以申请劳动仲裁或是向劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍的工资和补交社保。

如果公司过河拆桥，想要解雇员工的话，我们要主张支付赔偿金；当然，如果是我们自己先提出辞职的，其中辞职的理由包括公司不签订合同也不缴纳社保的，可以向公司请求支付经济补偿金。

不过劳动仲裁时如果想要站在主动地位，那么证据尤为关键。证据是来证明你和这家企业存在劳动合同关系。所以，平时要注意保留工作卡，入职登记表，工资表等文件来证明你在这家企业工作过，这样企业想和你撇清关系也难了！

这样的公司不仅是欺骗甚至可以说是利用员工劳动力，我们要拒绝妥协！在工作中，我们不仅要谨记签订合同保护自己的权利，同时我们也要了解一些相关的劳动法律，来维护自己的合法权益，杜绝做任由欺负的“好好先生”。

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题主不用担心，没签订劳动合同和缴纳社保，你处于一定优势地位，提供一些建议参考：

1、能够 *** 的 *** 很多，首建议先向当地劳动监察大队投诉举报，如果没有效果，再向申请劳动仲裁（没有费用、时间短、程序不复杂），如果不服劳动仲裁，可以再向法院提起诉讼。

2、未签订签订劳动合同，满一个月，从第二个月起要支付双倍工资。满一年自动成为无固定期劳动合同。

3 、题主有权要求签订书面劳动合同并且确定劳动关系，如果无故辞退，那么要支付双倍赔偿金，赔偿标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、未缴纳社保，可以要求企业补缴或者以现金形式补偿。如果因为未缴纳社保造成工伤，也可以向单位主张赔偿。

5、如果公司有意孤立你，咬咬牙坚持住，换个角度想，工作就是为了挣钱。

到此，以上就是新保网小编对于无社保无合同怎么办理流程的相关介绍了。希望这些关于无社保无合同怎么办理流程的4点解答能够对大家有所帮助。如果您有更多关于的问题，欢迎继续关注我们。