黑龙江医疗保险停薪留职-黑龙江省停薪留职文件

黑龙江停薪留职政策

1、停薪留职政策规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

2、黑龙江省农垦系统农场停薪留职应由本人决定　提出书面申请，报所在单位批准。

3、停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

4、事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。

5、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十五条 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。

6、事业单位停薪留职是指员工因个人原因暂时离开工作岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。

我停薪留职,现公司没缴医保,我乍办?

1、我停薪留职黑龙江医疗保险停薪留职，现公司没缴医保 停薪留职后医保停了以后退休要交满20年才能享受医保待遇。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

2、因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

3、在《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》中均无“停薪留职”的规定，因此停薪留职不是解除劳动合同关系，只要用人单位和劳动者保留着劳动关系，即使是停薪留职也仍由原单位继续交医保、社保。

4、如果你是停职留薪单位给断了，社保单位帮交，那你更好先和黑龙江医疗保险停薪留职他协商一下看看这笔钱能不能自已出，然后不让他给你把社保断了。等找到新的单位之后再把社保挪过来。

5、既然是停薪留职，应该是单位给交的。或者如果单位不给交，那么你自己出钱，单位替你交，这样应该是可以的。如果是户口所在地，那么也可以以灵活就业人员身份缴纳。如果是外地，那么以个人身份缴以个人身份缴纳。

6、国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。

停薪留职五险一金谁负责

法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。

停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

法律分析：单位和个人共同，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。

停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。

在这种情况下，单位只负责保留和管理社保账户，而所有的社保费用，包括单位和个人应承担的部分，都由个人全额负责承担。停薪留职期间，个人需要自行承担全部的五险一金等社保费用。

我79年上班99年停薪留职,现在退休办完了,可单位没给交医保怎么办?

若退休人员的原单位不给交医疗保险的解决 *** ：自己补缴够25年的医疗保险。 医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

联系原单位了解情况：首先，您可以联系原单位的人力资源部门或社保管理部门了解医保缴纳情况。如果发现确实存在医保缴纳问题，您可以要求单位及时补缴并给出合理的解释。

法律主观：退休 时男性 医保 已交够25年，女性已交够20年，退休后就不用再交医保了，到退休时未交足的要在退休时一次性补交足或者退休后每月去续交医保费，直交满年限为止。

员工办理停薪留职,还用缴纳社保么

法律分析黑龙江医疗保险停薪留职：停薪留职期间黑龙江医疗保险停薪留职，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律分析：应该的。只要和单位还存在劳动关系，成立劳动合同，都应该缴纳社保。

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职”的时间一般不超过二年。

法律分析：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳的，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种更低保障，确保不因停薪留职带来麻烦。

法律分析：在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议，按用人单位规定执行，如劳动合同上注明，停薪留职单位会继续缴纳社保，那么自然可以按照合同上面的规定来，反之则需要员工自行缴纳。