男子下班后猝死公司赔偿_下班后脑梗死工厂怎么赔付？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男子下班后猝死公司的问题，于是小编就整理了4个相关介绍男子下班后猝死公司的解答，让我们一起看看吧。

下班后脑梗死工厂怎么赔付？

工厂会按照法律规定进行赔付。
1. 脑梗死是由于工作引发的职业病，属于工伤范畴。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，若员工发生工伤需要治疗或者休息的，用人单位需要支付其医疗费和伤残津贴、工资补偿等。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需要提供安全、卫生的工作环境和条件，防止职业病的发生。
如果工厂没有提供符合规定的安全、卫生劳动条件，也会承担赔付责任。
3. 在各省市的实施细则中，还有类似于工伤预防基金、医疗费用报销等规定，使劳动者在意外情况下可以得到一定的赔偿和保障。

下班后突发脑梗,并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不能视同工伤,按因病办理:医疗费用按照医疗保险的规定办理;停工治疗期间,医疗期内由用人单位按照不低于当地更低工资标准80%支付病假工资。

医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。原则上单位没有责任。

工厂应承担应有的赔付责任。
因为下班后发生脑梗死是工作相关性疾病，工厂应该为职工赔付医疗费用和相关损失费用。
根据《工伤保险条例》规定，工厂应该为职工报销脑梗死治疗费用，并给予适当的护理费用等一系列赔偿。
此外，工厂还应该加强职工的健康管理和预防措施，努力降低职工患病的风险。
工伤保险是维护职工权益、保障职工安全的重要保障措施。
工厂和职工应该一起维护及时报告工伤鉴定、确保伤情评定的公正性，以便及时为职工赔偿及补偿。

下班后脑梗死发生在工厂，在劳动者未进入工厂内，已下班的情况下，该情况应当被视作非工伤事故，由个人承担后果。
因为被保护人的工伤保险责任，仅适用于在工作时间、工作岗位、按照合理操作规程从事正常劳动过程中发生的工伤事故。
如果此人病因不属于工伤范畴，他将不能获得来自保险公司的赔付。

1,根据劳动法规定，如果是因工作原因导致下班后脑梗，工厂有责任进行赔偿。
2,赔偿标准一般包括医疗费、伤残津贴、误工费等。
根据实际情况，还可能增加一定数额的精神抚慰金。
3,但是，如果下班后脑梗与工作无关，工厂并不负有赔偿责任。
因此，如果发生此类意外，在确定责任和赔偿标准方面需要仔细查阅法律法规，避免双方的利益受到损害。

员工“自愿”加班后回家猝死，公司要赔钱吗？

公司是要赔偿的

首先，我想说明的是他不是工亡。根据我国《工伤保险条例》，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。 如果劳动者是在下班后，未在单位安排工作中或时间（加班），猝死，按规定不构成工亡。具体见《工伤保险条例》第十四条。

但是，根据《中华人民共和国劳动法》规定： 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

虽然加班系自愿行为，但是加班与企业的生产经营有因果关系，且公司对员工的加班行为知情且同意，则该企业仍旧有侵权责任，需要支付赔偿。

典型案例

老文是一家公司的职工，工作是电子产品组装。

由于老文是家里主心骨，而家庭经济负担较重，老文平常工作很刻苦，希望经济条件得到改善。于是，虽然老文的劳动合同上注明了工作时长，但是对一心想多挣些钱的老文，加班成了家常便饭。

这一天，老文照常自愿加班，从公司打卡下班后回家。

但是回家后，妻子发现他身体异常，于是将他送往医院。后经抢救无效死亡。医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。

老文的死对于家庭来说是个打击，由于社保局认定老文的猝死不是工伤，老文的家属就将公司告上了法庭。

老文家属认为，长期加班是导致老文猝死的直接原因，要求公司承担赔偿。

而公司方认为，老文是自愿加班，而且公司自身管理制度允许上班时间休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务，对于老文的猝死公司不承担责任。

律师说法

对于老文的自愿加班后猝死，公司是否需要承担赔偿？

法院查明，老文在猝死前长达一个半月的时间内，加班时间远远超过劳动合同法相关规定。虽然老文的加班是自愿行为，但他加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，公司知情且同意。

因此法院最后认定，老文的自愿加班中，公司存在侵权行为且存在过错，酌定公司承担20%赔偿责任，判决支付近老文亲属各项损失共计20万元。

根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。但是如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。

上述案例中，老文在下班后猝死，虽构不成工伤，但是公司存在侵权行为，家属完全可以以此要求公司方承担侵权责任。

点击头像关注我，遇到法律问题可以在线私信咨询。

厂里员工下班，回到出租房睡觉途中死亡，厂里有责任吗？

中国很多事情不是按照责任来划定待遇的。各种情况的处理都涉及很多方面。所以先要弄清楚原因，再具体分析。以交通事故为例：上下班途中的交通事故，交警判定肇事方（除员工与单位的第三方）全责，好像与员工工作单位无关吧！肇事方全部负责吧！可法律事实是，肇事方可能不赔或者少赔，工作单位却赔付了大部分费用。法律规定上下班途中的交通事故，为工伤。很多情况下，工伤待遇高于交通事故赔付的待遇，但如果已经以工伤获得赔付的医疗等费用，不可以重复在肇事方那里重复享受。这样，有可能在获得工伤待遇后，再没有或者只有很少的需要在肇事方那里赔付的款项了。魔幻不魔幻？

交通事故死亡赔付，也分情况而不同，比如员工需要赡养的人员等等，需要详细了解并计算。如果赡养的人多，年限长，估计是交通事故赔付的更多，可以先处理交通事故，获得肇事方的赔偿后，再去单位申请待遇，但有些是不可以重复获得的。

首先要弄清楚，导致死亡的直接原因是什么。是下班前跟厂里闹矛盾，导致心情不好，血压升高，气血攻心而死？还是这员工本来就有病，只是平常没什么症状，所以被忽视了，下班回到出租房睡觉途中猝死纯属原来病症的突发，这种情况厂方不知情的应该不用负责，当然，如果是出于道义，厂家也会酌情发放抚慰金，或者之前帮员工购买了保险的，都可以帮他进行申请理赔；

第二种情况是：该员工之前身体一直很健康，但有可能是这间厂劳动强度大，劳动时间过长，长时间的高强度劳动，超出了正常的承受力，导致了过劳死，那么这间厂就具有不可推卸的责任！

情大于法，不管怎样，厂方也不会坐视不理，于情于法，都该给员工家属一个合理的说法！

厂里有责任，但具体责任划分还是看情形，一种是工伤，一种是非因工死亡

工伤保险条例规定:员工下班途中，在合理的时间，合理的路线，遭遇非本人主要责任的事故，应当认定为工伤

其他情况，由侵权人承担责任，单位按照当地非因工死亡待遇规定处理

下班后猝死如何赔偿？

　　不属于工伤，不可以要求单位赔偿。　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

到此，以上就是新保网小编对于男子下班后猝死公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于男子下班后猝死公司的4点解答对大家有用。