大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班费不得实物冲抵的问题，于是小编就整理了3个相关介绍加班费不得实物冲抵的解答，让我们一起看看吧。
用人单位能否安排劳动者补休代替加班费？
依据《劳动法》第44条的规定，通常所说的加班分三种情形，即延长工作时间、休息日安排加班、法定节假日加班。
延长工作时间，一般指平时工作时间延长一两个小时的情形。休息日指双休日。法定节假日是国务院规定的假日，包括春节、劳动节、国庆节、元旦、清明节、端午节、中秋节。对该三种情形的加班，采取不同的薪酬支付方式。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发【1997】271号）规定，对于休息日加班的应该首选补休，不能安排补休的才选择支付加班工资，而法定节假日安排加班的却只能支付加班费，而不能以补休替代。
综合三种加班情形的法律规定看，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，而且是首要的选择；二是支付不低于工资200%的加班工资。而延长工作时间和法定节假日加班只能支付法律规定的加班工资，不能以安排补休而不支付高于正常时间的加班工资。
因此，用人单位不加区分，以在事后安排职工补休为借口代替支付法定节假日加班工资的做法是不正确的，是违反劳动法的行为。
附：劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
７０．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
附：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发【1997】271号）
四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？
依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬，由此可见，休息日安排劳动者加班工作，用人单位首先可以安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。这既保护劳动者的休息权，有利于身体健康，安全生产。法定假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数300%支付加班工资。
司法制度中规定加班需按不同情况给予150%－300%的加班费，但在实操中多半单位不愿意支付加班费，即使支付也是按更低工资或劳动者的基本工资标准核算，对此劳动者也是有颇词的，认为加班少不愿意加班。因此，用人单位基本上会跟劳动者约定加班给予补休，休息日或法定节假日的加班给予双倍或三倍的补休天数来冲抵。法理如此，但人情并非，很多单位加班还是无偿的，这也是让劳资双方容易引发争议的，不过加班争议举证艰难，也是让劳动者望而兴叹的。
休息日安排劳动者工作可以用补休代替加班费，平日安排劳动者延长工作时间合法定休假日安排劳动者工作，不可以用补休代替加班工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
周六日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应按照国家规定计发"加班费"。
延长时间、法定节假日加班的，按照国家要求计发"加班费“，不能补休！
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编辑
我们公司下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费，合理吗？有何依据？
标准工时制下，每天工作时间是8小时，超过8小时属于延长工作时间，又称加点，单位要支付加班费。
对此，《劳动法》第44条有明确规定。
单位到时间不让员工下班，说明单位对员工权益不重视，管理素质不到位，风险意识也不强。
让员工加班了又不付加班费，其实就是自己给自己埋雷，员工随时可以以单位拖欠工资为由单方解除劳动合同，索要经济补偿金，也就是说等于给员工一个机会，可以随时随地引爆这颗雷。
单位说，我们业务少的时候让员工多休息几天。可是劳动法规定平时延长工作时间不允许调休，只能付加班费。
单位还说，我们实行的特殊工时制。可是劳动法规定特殊工时制需要向人社部门报批后才能实行，而且还要得到员工同意。
对于题主所提到的“我们公司下班不能走，拖班情况严重”，需要弄清楚具体的原因。通常可能会有以下三种情况。
之一种情况：由于您个人的原因，当天的工作任务没有完成。这种情况下，公司要求下班后不能走，需要完成当天的工作任务后才能离开，应该是合理的，也不会给加班费。
第二种情况：不是您个人原因，是由于最近公司业务量突然增加，导致您有时下班后不能走。这种情况下，公司也是应该支付加班费的。但现实情况下，会有很多公司不支付，或者支付数额不足。对于这种情况，如果只是短时间、偶而发生的，建议您能够理解公司的困难。毕竟现在找到一份合适的工作不容易。
第三种情况：“下班不能走，拖班情况严重，又不给加班费”已经成为公司的常态。这种情况，肯定是不合理而且是非法的。
非法的依据是《劳动合同法》的第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地更低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在这种情况下，建议您做好两种事情。
之一件事情，赶快寻找新的工作机会。这样的公司是不能再呆下去了，而且找到 一份新的工作也需要时间。
第二件事情，收集公司违法证据,到当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。收集的证据包括公司要求加班的证明、未支付加班费的证明、考勤记录、劳动合同等等。
遇到题主所提情况会让人很心烦，但无论怎样也要保持理性，合理合法 *** 。
公司规定了固定的上下班时间，你到了下班时间就是可以走。拖班严重，又不给加班费，那要看情况分析：之一你工作没完成那没话说。第二公司惯性思维剥削员工，那就是不合理的。
之一种情况，你自己工作量没有完成。规定了必须在一天内完成的合理工作，你因为自身原因没有完成，那主管要求你晚下班完成工作，肯定不会算你加班费了。要避免这种情况，平时要注意以下几点：
- 要按工作的重要紧急度来分别安排时间，按我个人经验排练顺序可以是：紧急重要的—紧急不太重要的—重要不太紧急的—不紧急不太重要的。因为你一天的工作时间是有限的，你不可能一天就把所有工作都做好做对，所以必须通过判断来管理你有限的时间。这样既对主管有了交代，也不会太疲于奔命。
- 平时工作时要提高效率，能2分钟完成的事不要拖15分钟，觉得这工作量小就刷刷手机偷个小懒再去做。这样之一没效率；第二可能几分钟后新的工作又有了，那就变成工作堆积，慢慢的你每天都要无偿加班了；第三被主管看到会留一个偷懒没效率的坏印象，影响奖金和升迁。
第二种情况，公司惯性剥削员工劳动力。在你完成自己份内工作的前提下，已经下班，但主管还是派新的工作让你完成，你必须拒绝，因为剥削是惯性的，你之一二次同意完成，第三次之后就成惯例了，不但没有加班费，做错了你还要承担责任。所以为了杜绝被过渡剥削，你可以按以下 *** ：
- 该拒绝时就拒绝。不做职场“烂好人”。
- 如果事情真的非常紧急，那么你和主管提前书面约定，下班后办公时间算加班，给加班费。
- 懂得 *** 。劳动合同法对加班有明文规定，第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”
我们一直讲公司要高效率，个人要高效率。那什么叫高效率呢，规定的时间内完成既定的工作目标，这个叫高效率。
之一种情况：
如果因为在工作时间没完成当天的工作目标而出现的拖班的情况，我觉得加班无可厚非，利用下班后自己的时间把为完成的工作完成，那么就无加班工资可言。
第二种情况：
如果是工作完成的前提下公司又增加了额外的工作量又需要短时间尽快完成，需要加班，那么提出加班工资补偿占有的私人时间成本，当然没有问题。
最后，如果公司因为低效率的工作氛围导致员工效率不高，管理者需要反思。要么做出改变，要么内耗变严重导致企业走下坡路。
这个是整个办公环境所导致的，首先要看为什么会拖班，是大家都想在领导面前表现工作有多忙，还是真的很多人工作事情比较多，职场上就是有得有失，工作的最终目地其实都是为了生存，如果不能适应大环境，就会被环境所淘汰
十一三薪是哪几天？
十月一日至三日。
十月一日至三日是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
我国国庆节法定假日只有3天，十一三薪主要指的是10月1日和10月3日这几天。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在国庆法定节假日期间加班的话，用人单位需要支付日工资三倍的加班费，不可以用补休冲抵。
到此，以上就是新保网小编对于加班费不得实物冲抵的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班费不得实物冲抵的3点解答对大家有用。
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