银行业降薪_中原银行降薪有什么影响？

chkek 实时热点 2024-08-22 18:51:2612

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行降薪转行成趋势的问题，于是小编就整理了4个相关介绍银行降薪转行成趋势的解答，让我们一起看看吧。

中原银行降薪有什么影响？

中原银行降薪可能会产生以下影响：
1.员工收入减少：降薪意味着员工的工资待遇会减少，可能会对员工的生活质量和消费能力产生影响。
2.员工士气下降：降薪可能会导致员工的工作积极性和投入程度下降，士气低落可能会影响员工的工作效率和绩效。
3.员工流失：降薪可能导致部分员工不满意，选择离职寻找更好的薪资待遇，这可能会增加人力资源成本和对银行运营稳定性的影响。
4.影响 *** 和人才引进：降薪可能会对银行的 *** 和人才引进产生负面影响，员工对待遇的不满可能会使银行在竞争激烈的人才市场中处于不利地位。
5.舆论影响：降薪可能会引发公众和媒体的关注和议论，对银行的形象和声誉产生负面影响，可能会给银行带来不利的宣传效应。

但一般来说，员工薪资降低可能会引起以下影响：

经济压力：员工薪资降低可能会增加他们的经济负担，导致生活压力增加。

激励下降：如果员工感到他们的努力和付出没有得到应有的回报，他们可能失去对公司的 *** 和动力。

士气下降：薪资降低可能会对员工士气产生负面影响，导致团队合作减少、离职率上升等问题出现。

人才流失：高绩效的员工可能会开始寻找更好待遇和发展机会的岗位，从而导致人才流失问题。

然而，在每个具体情况下都需要综合考虑各种因素。例如，如果公司面临经济困境或其他挑战，并且这是为了保持业务可持续性而采取的必要措施，那么这个决定对于整个组织来说可能是可行和必要的。

意味着银行业竞争比较激烈。

银行在电子移动支付兴起之前，银行的待遇非常好，普通职员年收入从十几万到几十万不等，银行高管年收入在百万以上。自从电子移动支付兴起后，银行的业务大幅萎缩，原来很多依靠银行的业务都被电子移动支付所取代，银行盈利大幅降低，降薪就是必然结果。

为何现在银行、建筑公司普遍降薪？

银行和建筑公司普遍降薪的原因可能包括但不限于以下几点：

1. **经济环境影响**：经济下行压力增大，影响了银行业和建筑业的业绩和利润，进而影响了薪酬分配。

2. **业绩考核压力**：银行和建筑公司可能提高了业绩考核的标准，导致员工难以达到之前的业绩目标，从而影响薪酬。

3. **息差收窄**：银行的存贷利差减小，导致净利息收入下降，进而影响薪酬总额。

4. **不良贷款增加**：银行面临的不良贷款压力增大，可能需要通过降低薪酬来平衡风险成本。

5. **政策和监管要求**：监管机构可能对银行和建筑公司的薪酬结构提出新的要求，促使企业调整薪酬政策。

6. **市场竞争和人才流动**：互联网金融等新兴业态的吸引力增加，导致传统银行和建筑公司面临人才流失，可能通过降薪来调整成本结构。

7. **企业经营策略调整**：部分银行和建筑公司可能出于长远发展考虑，主动调整薪酬结构，以适应市场变化和企业战略。

8. ** *** 债务风险管理**：针对地方 *** 债务风险的管理，导致一些省份基建项目被叫停或缓建，影响了建筑业的业务量和收入，进而导致降薪。

9. **行业产能过剩**：建筑行业可能面临产能过剩的问题，导致企业营收和利润下降，从而影响员工薪酬。

10. **绩效奖励和年终奖励下降**：银行员工的薪酬中绩效和年终奖励占比较大，由于业绩压力增大，这些奖励可能会减少。

这些因素可能单独或共同作用，导致银行和建筑公司普遍出现降薪现象。

如何看待银行降薪20%-30%？

最近，网上开始传闻银行降薪20%-30%，曾经一度以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，随着金融业务改革进一步推进深化，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，不仅本地银行参与业务竞争，外地银行也紧随其后，市场竞争激烈程度可想而知。而且现在一些单位业务资源优势，看着银行竞争之势，为了不将业务拴在一家银行里，或是转移管理成本，将 *** 权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，银行真的成了“弱势群体”。

银行业降薪_中原银行降薪有什么影响？

再者为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，一级压一级，对于身负经营管理责任的人特别是基层员工不堪重负，每个人基本上都身背存款、理财、银行卡、账户、保险、基金、黄金、手机银行、贷款、ETC，等等，各种各样的产品营销拓展任务，工资绩效与业绩挂钩，不仅人人有任务，全家还要来帮忙；而且还要想着规范化管理服务，想着如何避险不违规，等等。每天早上上班要开晨会，通报昨天业务发展情况，存在不足，今天聚焦重点，每周固定时间学习、培训、竞赛，等等，可谓是全能型员工全天候干部，基本上每天都要加班延班。时间算起来，单位劳动付出所得对比起来，况且现在基层银行的工资到手也就三四千元，也真的不是很高了，很难与公务员等相比，更遑论小时单位收入比了。虽然网传的银行收入有比一些行业的高，那是有包含各种缴交的各种费用，再者有被平均的成分在其中。近几年逃离银行的队伍也在增加，银行员工特别是年轻员工的流动性是非常高的，据2024年相关银行数据显示，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况，其中13家银行上半年减员合计就达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。

银行业降薪_中原银行降薪有什么影响？

再者，国有商业银行作为一家企业，上市公司，是一个经济实体，要按照自主经营自负盈亏的原则经营，在核定的经营许可范围内办理业务，规范经营，在完成各项核定指标、经营生产任务、上交利润计划的前提下，应该给与一定的业务经营权、资源分配权、员工管理权等，制定与市场相适应的经营机制、考核机制和绩效分配机制等，否则，机制不对等，待遇无法比，那国有商业银行的人才就会大量流失，无法与股份制银行竞争，更无法与国际上的大型银行相比，也就难以建设成为具有一流竞争力的现代国际商业银行了。

商业银行要建设成为具有一流竞争力的现代商业银行，就必须按照市场化、商业化要求来经营，平等参与市场竞争，自主经营决策，只要经营合法合规，管理正常有序，资源配置合理，就应该积极保护，而不能用传统的计划思维来束缚银行的发展。经营得好，整体效益好，就应该加薪，反之，则应该降薪，用市场行为来激励约束。