银行业降薪_银行跳槽出来能做什么？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行降薪转行成趋势的问题，于是小编就整理了5个相关介绍银行降薪转行成趋势的解答，让我们一起看看吧。

银行跳槽出来能做什么？

银行狗一枚，大学毕业后就一直在银行，近5年的时间里，周围的同事换了一大半。接下来说说这些离职的同事都去了哪里。

1.还是银行。说真的，银行干久了，别的真的不会了，辞职了还是去干老本行，无非是换个环境，换个领导，改变下薪酬待遇或者级别。

2.证券公司。现在证券公司也做很多负债、理财等业务，零贷、理财客户经理、业务经理可以考虑。

3.互联网公司。这类企业好公司不多，一般去的都是在银行干得特别憋屈的，或者是去当风险经理或者领导。

4.公务员和事业编。进去的人后悔的不多。

5.老师。近些年很多职业学校扩招，门槛低，待遇也不错，很多学习有财经课，只要专业对口就可以报名，在银行期间还算工作经验。

6.自主创业。有做微商的，也有去开店的

总归，趁现在年轻，能蹦跶就蹦跶会儿吧

银行工作四十年，一直目睹银行的发展和变迁。

我们这个年龄段的打从考干进的银行后，就没有打算跳出去干别的，对企业的忠诚度如同对家庭和爱人一般，忠贞不二。

后来随着银行的改革，慢慢的身边有的同事开始对外面的世界向往，开始不满意自己所处的环境职位，再后来就突然有一天发现，某个同事不上班了，原来跳槽去了新建的股份制银行。甚至让我们惊叹不已的是某个支行分行领导昨天还在全行大会上义正言辞的发表要对银行的改革创新贡献力量，今天却义无反顾的投入到其他银行的怀抱……

这世界变化就这么快。当身边九零后的财经大学金融专业的大学生，纷纷涌入银行的时候，我们这些老银行员工发现，跳槽已成为常态！

压力大跳，岗位不满意跳，和领导吵了一架跳，无法忍受经常加班跳…总之，跳槽成了最常见的事件。

此处不留爷另有留爷处！国有银行压力大我就去股份制银行。大多数熟悉业务的前台柜员，跳槽去其他银行都可以有个营业网点业务主管，手里有资源的客户经理信贷员可以有个行长助理或副行长等着用你。

另有一部分人跳到了自己喜欢的专业，比如律师（法学专业毕业有资格证书），比如老师（师范学院毕业有教师资格证），有的考上了事业编公务员，进了公安进了 *** 部门。还有的进了会计师事务所税务师事务所，审计所等等相关单位。

还有一部分去企业或大型上市公司干了财务管理人员，懂银行业务在企业还是比较受欢迎的。

有的人离开了银行自主创业，开公司做电商微商的，也都做的风生水起。

总之在银行工作过已经跳槽到别的行业的人们，仍在为自己的生活前途理想忙碌拼搏，在他们成长的道路上，银行工作是一段难忘的也是美好的回忆。

当你考虑离职时，“跳槽后还能干什么”这个问题本质就是“跳槽后你还能不能吃苦？还有没有学习能力？”如果都没问题，那其实不必担心跳槽后还能干什么的问题。毕竟，任何一个行当，勤奋+学习几乎就等于成功。

我们这个时代，一个特别好的地方就在于，只要肯干，总能找到一碗饭吃，并且大概率总能混得还不错。所以，要感谢这个时代。

最后再来说说银行。毕竟，题目除了说离职，还说了从银行离职。说到这里，从银行离职和从其他机构离职有何不同呢？

更大的区别不在收入，也不在行业前景，而在铁饭碗上。一直以来，在银行上班不仅仅一份工作，更是一个铁饭碗，是一种体制内的工作。所以，当银行人考虑是否离职时，不仅仅是换工作的问题，更多地其实是“是否愿意抛弃铁饭碗”、“是否愿意拥抱变化”的问题。

若你没有体制内工作经验，只是从一个市场机构跳槽至另一个市场机构，你要考虑的也许只是“是否能吃苦”、“是否具备学习能力”；但你从体制内离开时，还要考虑与“铁饭碗”、与“稳定的预期”告别的问题。

我也是银行人，也有过离职经验，更是看到或经历过不少同事离职或想离职的状态。多数情况下，大家只是抱怨下现状，憧憬下离职后的情景，然后也没有然后了。我想，也是止步于“离职后还能干什么”的这种质疑。

在我看来，绝大多数银行人的吃苦精神和学习能力都没有问题，好多人的这种“离职后还能干什么”的自我质疑，并非对未来的恐惧，也非对新岗位的恐惧，实质上是对“变化”本身的恐惧。

不过，现在这个时代，“拥抱稳定”才是更大的不稳定。移动互联网时代的行业兴衰，两年一小变，五年一大变，而你的企业却一直很稳定，你的人生
却一直很稳定

银行全员降薪30%合法么？

不合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。
一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。
而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。
同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。
因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

不合法
因为银行全员降薪30%会违反劳动法中“工资按劳分配”的原则，而且银行和员工之间签订的合同也没有规定可以随意进行薪资调整。
此外，降薪可能会导致员工生活困难，引发员工不满和离职。
银行应该通过与员工进行协商，调整薪资政策而不是单方面的降薪。

银行亏损后如果与全体员工协商一致，且采用书面形式，则全员降薪是合法的。如果擅自降薪，则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为，必须经公司与员工一致同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

银行降低薪酬会不会降低公积金

银行降低薪酬不一定会降低公积金的。

这主要取决于你的缴费基数是否变化。有的公司并不是按照你上一年的平均工资作为缴费基数的，而是按照当年所在地的更低工资标准缴纳的，那么，即使你的收入降低到更低工资标准以下，住房公积金仍然不会降低。当然，如果你的公积金缴费基数是按照自己的工资水平来定的话，那么通常收入的降低对公积金的影响会在次年作出体现。

银行业集体降薪，银行金融从业者还香吗？

银行发薪酬时按“平均”收入；降薪的时候“集体”降薪；理解为领取薪酬时有的层次收入占工资总额的七、八成；降薪时按照人头每人等额降低 ，为什么不按照收入权重降薪呢；一来二往、收入高的还是高的、低的还是低的；吃香的还是香的。

银行降薪会影响哪些群体？

影响肯定会有，薪水高的多挣多用，一下子降薪肯定有点不习惯，而哪些薪水低的家庭，就更不适应了，原本就紧巴的生活，现在就更紧张了，但是社会上每个人的生活都不好过，这是社会普遍现象，

.银行降薪肯定会影响银行工作人薪酬。

希望实际执行中去降银行高管的高薪，而不要影响到被少数高管高薪平均的一线拿着低薪的一线员工和一般普通员工，尤其是支行网点基层员工们。

银行降薪可能会影响许多不同的群体，包括银行员工、家庭和企业客户、以及银行的股东。

银行员工可能会感到失落和不满，尤其是那些依赖高薪来维持他们的生活水平的员工。家庭和企业客户可能会感到不安，因为他们可能需要支付更高的利率或面临更严格的贷款限制。银行股东可能会看到他们的股票价值下降，从而影响他们的财务状况。然而，银行降薪也可能是必要的调整，以确保银行的长期稳健和可持续发展。

此外，银行降薪也可能对整个经济产生影响。银行是经济中的关键机构，它们的运作和稳健性对整个经济的稳定性和繁荣性具有重要影响。如果银行降薪导致员工流失和客户不满，可能会导致银行的业务和声誉受到损害，从而影响整个经济的发展。因此，银行应该谨慎地考虑任何降薪决定，并尽可能地减少对各方的负面影响。

同时，银行降薪也会对银行员工和他们的家庭产生影响。这些员工可能会面临经济压力，需要调整他们的生活方式和开支。然而，如果银行能够通过减少开支来确保其经济稳定性，这也将有助于保护员工的工作和他们的未来收入。因此，银行应该采用适当的方式来平衡经济需求和员工的福利，以确保所有相关方面的利益得到保护和平衡。

到此，以上就是新保网小编对于银行降薪转行成趋势的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行降薪转行成趋势的5点解答对大家有用。