医疗保险所属的员工福利类型是-医疗保险所属的员工福利类型是什么

职工医疗保险属于职工薪酬吗

1、属于的，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

2、包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

3、可以。应付职工薪酬是指公司应当给职工支付但尚未支付的薪酬和相关福利费用。代扣职工医疗保险属于公司应当支付的福利费用之一，因此可以计入应付职工薪酬中。

4、职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

5、社保费是属于应付职工薪酬的。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费；其他。社保不属于应付职工薪酬。

员工福利包括哪三种类型

员工福利可以分为三种类型：法定福利、企业补充保险以及员工服务福利。法定福利是国家通过立法要求企业必须为员工提供的福利，包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

法律主观：当前我国员工福利构成主要有三个方面： 经济性福利 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工福利须以履行劳动义务为前提。 非经济性福利 该福利形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。

场景四：其他福利 其实运用到员工福利的场景有很多，以上3种是最普遍的。其他可以体现企业人文关怀的福利，还有：员工生日礼品、婚嫁生子礼品、企业纪念日礼品等等。

养老、医疗保险属于公司福利吗?

公司福利待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪假期、培训和发展机会、员工福利活动。医疗保险 医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。

医疗和社保不算公司福利，而是法定福利。根据福利的范围可以分为：（1）国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

企业补充保险是在法定福利的基础上，企业自愿为员工提供的补充福利，包括商业养老保险、商业医疗保险、商业意外伤害保险等。这些福利可以增加员工的收入，提高他们的生活水平，同时也能增强员工对企业的忠诚度和归属感。

保险福利：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

补充医疗保险是啥意思

补充医疗保险的概念补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险。是对医疗社会保险的一个有益的补充。

补充医疗保险指的是企业在医疗保险之外给员工另外购置的一种保险。而补充医疗保险是对于社会医疗保险的有力补充，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。