如何计算补充医疗保险费用_富士康小时工差价怎么补？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何计算补充医疗保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何计算补充医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

富士康小时工差价怎么补？

普工 *** 的过程中，每个厂采取的模式不一样，下面请看一些详细的介绍：

1：高价小时工：其实厂里也是同工同酬，厂里发基本工资、加班费和一些补助，并把这些折合成小时工，然后劳务公司再补到承诺的高价小时工价格；

2：一次性返费：厂里也是同工同酬，就一次型返费，比如打卡55天返费多少等；

3：补差价：厂里还是同工同酬，每个小时再给予一定的补助；

4：小时工：企业发的就是纯小时工；

5：打包价，和小时工一个道理，有点像高价小时工，就是干一个小时拿多少钱就行了，具体操作过程与工人无关；

求职 ***

不管是同工同酬还是高价小时工、打包价，其实操作都是一样的，只要厂里是同工同酬打工者发的就是同工同酬，只是劳务公司把他折合成了小时工，并按小时补助后发给员工罢了。

只要厂里不是纯小时工，那么员工发的就是同工同酬，只是规定高价三个月或者多少天，企业都不傻，一次型返费、差价、打包价、高价小时工都是折合出来的。

我们来说说富士康，全国富士康都是同工同酬，底薪+加班费，只不过厂里和劳务派遣公司签订的劳务输出合同是打包价，打工者的工资还是按底薪+加班费发的，每月的月底前会出工时，到时劳务公司再把折合出的小时工差价补出来发给打工者，这样就有了高价小时工。

小时工

比如:A这个月在成都富士康上了26天班，底薪+加班费拿了4000块钱，厂里有一个工时表，26天上了260个小时，劳务公司承诺给A的是28块一个小时

28✘260=7280元

7280-同工同酬发的工资4000=3280元

3280就是劳务公司要给A补出的钱

这个你可算问对人了，小时工补差价就是富士康发正式工的工资给你，到规定补差价日你还在做的话就补给你进来时签的差价，简单的就是比如你上个月上了260小时，富士康7号给你发正式工工资，剩下的就是中介补差价

医保中间断了两年再交要补吗？

医保停交后可以续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下个月起，不再享受职工医保待遇。同时从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此医保停交的后果实际上是非常严重的，需要尽量避免停交医保的情况。

1.对年轻职工来说,医保断交后一般不需要补交;

2.办理中断恢复手续就可以了,恢复后如果生病,就可以享受医疗保险待遇,报销和缴费时间长短没直接关系;

3.如果个人缴纳医疗保险,并考虑退休后享受医疗保险统筹金的话,可以补交!因为退休后享受医疗保险统筹金有缴费时间的要求,一般是男30年,女25年.也就是说:缴费年限符合规定,退休后不用交纳医疗保险费了,就可以享受医疗保险统筹金待遇!

1.对年轻职工来说,医保断交后一般不需要补交;

2.办理中断恢复手续就可以了,恢复后如果生病,就可以享受医疗保险待遇,报销和缴费时间长短没直接关系;

3.如果个人缴纳医疗保险,并考虑退休后享受医疗保险统筹金的话,可以补交!因为退休后享受医疗保险统筹金有缴费时间的要求,一般是男30年,女25年.也就是说:缴费年限符合规定,退休后不用交纳医疗保险费了,就可以享受医疗保险统筹金待遇!

到此，以上就是新保网小编对于如何计算补充医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何计算补充医疗保险的2点解答对大家有用。