单位不给交医疗保险合法吗_如果企业停产不能及时为职工交纳医疗保险，职工想续费怎么办？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不给交医疗保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位不给交医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

如果企业停产不能及时为职工交纳医疗保险，职工想续费怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果企业停产不能及时的为职工交纳医疗保险，职工想续费怎么办？如果说企业停产以后那么不为职工及时的来缴纳医疗保险，这种情况下作为企业单位来说很明显就违反了劳动合同法的规定，当然如果说在企业停产以后可以主动的解除跟员工的劳动合同，这个是没有问题的。

因为在解除劳动合同关系之后，那么作为企业单位来说，就不用继续的承担自己员工的个人社保费用了，那么就不用为员工的社保操心了。但是在解除劳动合同关系之后，就相当于是买断工龄，所以说要支付一定的经济补偿待遇，那么这个经济补偿待遇是要根据劳动合同关系的存续期间来决定。

所以说单位停产以后，那么如果没有和自己的员工解除劳动合同关系，那么还要依法承担相应的社保待遇，因为毕竟在劳动合同关系之内承担相应的社保待遇是企业单位应当所做的一件事情，当然解除劳动合同关系之后，那么就无需承担自己的社保待遇了。

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物业公司不给买社保医保该怎么办？

用人单位不依法缴纳社保的，是劳动法实践中经常碰到的问题，现统一回复，希望能帮助到广大劳动者。

用人单位为劳动者缴纳社保，是法定义务，必须缴纳。如果没有缴纳，劳动者可以劳动合同法第38条，用人单位未依法缴纳社会保险为由，主动解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求用人单位补缴在职期间社会保险，并支付经济补偿金（一年一个月工资）。

还有一个常见情况，双方书面协商一致，劳动者同意用人单位不用给缴纳社保，是否有效。缴纳社保是法定义务，是法律强制性规定，约定无效。即使这样约定了，劳动者主张补缴的，用人单位仍应补缴。但劳动者据此解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，一般不会被支持。

劳动法微匠，见微知著，律人匠心。

被公司坑了不要急，劳动仲裁了解一下。

首先，物业公司不给交五险一金是违反劳动法的，所以你不要担心。

面对这种情况，如果你刚去面试他们就提出了这样的要求，那趁早换一家。

如果你已经在这里工作了，但暂时又不想走或者没有好的去处，那么在工作中要注意保存一切能够证明你在这里工作过并且有着明确年限的证据，比如员工卡，考勤记录，工资流水，公司微信群，领导交代工作的微信对话等等。等到哪天找到好去处或者是不想在这里工作了，拿着你这些证据，向当地劳动局申请劳动仲裁，劳动局会对公司进行处罚，并且会要求公司补缴所有社保。

注意：劳动仲裁是有时效的，时间为离职后一年，别错过时间。劳动仲裁是免费的，而且劳动局对于这种情况一般都会严肃处理，所以不用惧怕公司所谓的威胁。拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。

退休后原单位不继续交医保怎么办？

职工退休后，原单位就不会再给你交医疗保险了。假如你的医疗保险交到了归定的年限，就可以享受医疗保险待遇了。但是你退休后，可能没交够二十五年，那就得你自己去补够其余的年限。这样你才能享受医疗保险待遇。这是你唯一的结决办法。

单位没交医保本人可以自己交吗？

一般大家提及医疗保险就会想到单位和个人分别承担一部分保费，但是现在随着自由择业者的增多，医疗保险也可以个人缴纳。 如果想缴纳社保类型的医疗保险，需要带上本人的身份证、失业证、养老保险手册，到当地的医保中心营业窗口办理

到此，以上就是新保网小编对于单位不给交医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不给交医疗保险的4点解答对大家有用。