合同工医疗保险缴费年限如何计算_合同工有职工医保吗？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合同工医疗保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍合同工医疗保险的解答，让我们一起看看吧。

合同工有职工医保吗？

　合同工当然有职工医保。只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。

护士合同工是没有五险一金的吗？

合同工护士是有五险一金的。

我们知道医院是国家事业单位，医护人员是国家专业技术人员，是有编制，有职称的。

当有编制有职称的护士不足时，医院会对外 *** 一些合同制护士的，合同之护士是没有编制的，是和医院签合同的，医院负责他们的工资，福利，待遇以及交五险一金，是受法律保护的。

不可能没有的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

护士合同工并不是没有五险一金的。噢，所有的合同工包括所有的劳动者，只要你和公司或单位产生了劳动关系，那么是一定必须要交纳五险的。但是公积金并不是必须缴纳的，一般合同工的话劳务派遣公司不会给缴纳公积金，但是五险是一定会缴纳的。

医院的合同工有五险一金吗？

有

根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金,合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

合同制工人的医保怎么样记算？

按缴费时间累计，医保的计算 *** 与社保一样，都是按月累计的，目前国内社保一般都是养老保险和医疗保险一块缴纳，不能单独缴纳，所以有多少年的养老保险就会有多少年的医疗保险，养老保险缴费满15年就可以了，医疗保险缴费年限大约需要20年，到了退休时，如果医疗保险没够是可以一次性补缴的。

合同制工人的医保怎么计算？

如果你一直是在职职工，那么你的医保跟社保一样，都是逐月逐年累计的。你 工作期间单位一直缴纳社保的话，你的医保也是跟着一起缴纳的。所以你社保工龄有多少年，你的医保就有多少年。医保累计缴满25年退休后就可享受终身医保了。

三甲医院医生是合同制吗？

不是合同制。
因为三甲医院是国家重点医疗机构，医生的 *** 和管理都有严格的规定，医生的聘用一般是通过公开 *** 或者内部推荐的方式进行，而不是通过签订合同的方式。
医生的工资和福利待遇也是由国家或者医院直接发放，而不是由雇主个人支付。
此外，医生在三甲医院工作需要具备严格的资格和执业证书，这也是医生不会签订合同的原因。
三甲医院是国家重点医疗机构，医生的聘用和管理都有非常严格的规定，医生需要具备严格的资格和执业证书才能在医院工作。
此外，医生在三甲医院工作的压力也非常大，需要承担重大的医疗责任和风险，因此医生的工资和福利待遇也相对较高。

不太稳定。

因为三甲医院作为国内医疗系统中的一支重要力量，经常处于人满为患的状态，对医护人员的要求和压力也比较高。

但目前大部分三甲医院采用的是合同制的形式雇佣医护人员，这种制度的稳定性较差，劳动者常常面临合同到期、续约未定等情况。

另外，三甲医院的医疗资源和待遇优厚，很多医护人员竞争激烈，容易出现岗位竞争、岗位枯竭等问题，进一步影响合同制的稳定性。

因此，对于想要在三甲医院长期发展的医护人员来说，需要时刻关注合同续签等问题，同时提高自身素质和技能，增加自己的竞争力。

到此，以上就是新保网小编对于合同工医疗保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于合同工医疗保险的5点解答对大家有用。