海底捞回应月薪过万是真的吗_海底捞每个店利润？

大家好，今天新保网小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海底捞回应月薪过万的问题，于是小编就整理了5个相关介绍海底捞回应月薪过万的解答，让我们一起看看吧。

海底捞每个店利润？

城市不同利润肯定也不一样

21年3月23日，海底捞在港交所公告，2024年营收286.1亿元人民币，预估294.7亿元，全年净利润3.093亿元，预估7.025亿元，上年同期盈利23.45亿元，同比下降86.8%。

其中，一线城市单店月收入约为284.3万元,二线城市单店月收入约为279.7万元,三线及以下城市单店月收入约为248.2万元。

上海海底捞待遇？

海底捞全勤综合工资5400-8000元/月，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，包食宿（入职培训期间除外）。
【正式工福利待遇】
1.正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；工作满半年公司予以报销办理健康证费用；
2.正式员工可享受带薪年休假；
3.符合条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；
4.凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；
5.大堂经理级别员工父母可享受 400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；
6.正式员工入职可享受五险一金；
7.员工本人和直系亲属在门店用餐享受5-8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）；
8.上述福利待遇的享受条件和适用范围以公司福利制度为准。

海底捞待遇工资一点都不高。一个套间里面就住着10多个人，一个房间住几个人。下了班都是排队洗澡洗衣服，本来在海底捞，下班就晚，排着队，洗了澡，洗了衣服，就十二点多钟了。人多又吵，根本就没办法好好休息。其实海底捞就是想象中的好。

上海海底捞工资￥6-8K占比最多占 65%。。

全部( 20 ) 实习( 6 ) 本科( 6 ) ￥7.4k 单位￥,月薪 上海海底捞薪酬区间: 4.5K - 15K,最多人拿:6-8K 15%4.5-6K65%6-8K15%8-10K5%10-15K

海底捞服务员需要什么学历？

海底捞的大部分岗位对学历是没有限制的，小学没毕业都能去，部分岗位对学历有限制的大专本科，对学历没有限制的后厨服务员，对学历有限制的是管理阶层。

不过海底捞服务员一般不会聘请高中生。首先高中生属于未成年人。其次，学生主要的任务还是以学习为主，如果他聘请的高中生就违法了，是需要罚款的，还需要整顿一下自己的餐厅，所以通常情况下他们不会 *** 高中生只会收一些暑假工或者是临时工。像大学生一般的

入职海底捞要求及工作:1、初中以上学历；2、年满18周岁；3、身体健康，品貌端正；4、普通话流利，善于沟通，具有亲和力；5、有上进心，工作踏实。海底捞员工的工作内容有：1、服从餐厅领班的领导和指挥；2、了解就餐人数及时间；3、做好桌椅、餐厅卫生，准备各种用品；4、迎接客人；5、及时安排客人入坐，介绍 *** 特色及经营性质；6、及时为客人斟茶、派巾；7、留意客人及餐厅的一切状况；8、工作中出现疑问及时处理；9、整理区域卫生等。

海底捞服务员需要初中以上学历，在店外贴 *** ，或者中介、网站等公布信息，比如岗位要求:

1、18-45周岁，男女不限，初中及以上学历； 

2、能吃苦耐劳，有敬业精神，热爱餐饮行业； 

3、身体状况符合国家餐饮行业标准要求，无不良嗜好和记录，无明显纹身； 

4、形象气质佳，语言表达能力好，反应灵活，性格外向；3、每天9—10个小时工作时间；4、底薪1800+满勤200+酒水提成+工龄工资.月收入2500以上,月休息2天；

5、每年带薪国家法定假日+免费提供食宿+日常劳保+生日礼物+过节年货+五险一金6、工作内容，比如：（1）及时给客人加水加汤（2）及时招待客人坐下协助客人点菜（3）及时看好燃气灶火势大小（4）提醒客人不要点太多菜以免浪费

海底捞服务员没有学历要求， *** 条件是：

1、满18-45周岁，学历不限。只要你年满18岁，工作经验不限，学历也不做要求。

2、身体状况符合国家餐饮行业标准要求。需要到医院进行体检，办理健康证，身体状况良好。

3、无不良嗜好和记录，无明显纹身。服务态度好，工作期间不抽烟，注重卫生。

海底捞服务员其实跟酒店一样不需要太高的学历，只要是初中生就可以应聘海底捞服务员，只要五官端正，口齿伶俐，精神饱满，这样有了初中学历就可以应聘海底捞服务员，基本上都是符合要求这样的都可以应聘上海底捞服务员，然后根据对你一些培训，然后跟着老员工学习就可以在海底捞工作了。

海底捞和凑凑哪个待遇好？

都好。
1、凑凑火锅服务员月薪4500+，训练员5500+买社保，法定节假日三倍工资，满两个月有奖金提成。
2、初级员工:3500封顶，中级员工:4300封顶，高级员工:无封顶；要求有:能够吃苦耐劳，懂得为人处事，有较强的洞察力，礼貌上进。

海底捞服务员提成是怎么算的？

薪酬管理制度

（1）海底捞总体工资结构

总工资=基本工资 级别工资 奖金 工龄工资 分红 加班工资 其他-员工基金

级别工资：一级员工 60元，二级员工 40元，普通员工不变

奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500 元/月

工龄工资：每月40元，逐年增递加

分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%

其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）

员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止

（2）普通员工资结构

① 新员工：总工资=月薪=基本工资 加班费 岗位工资 其他-员工基金

② 二级员工：总工资=月薪 级别工资 工龄工资

③ 一级员工：总工资=月薪 级别工资 工龄工资 分红

④ 劳模员工：总工资=月薪 级别工资 荣誉奖金 工龄工资 分红

（3）管理层员工资结构

大堂经理：基本工资 浮动工资 工龄工资

店经理：基本工资 浮动工资 工龄工资

在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是！这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。

基本工资—>鼓励员工全勤

级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作

奖 金—>鼓励员工做更高的工作标准

工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作

分 红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩

加班工资—>鼓励员工多做事

父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作。

话 费—>鼓励员工多和客户沟通

多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。

企业的工资体系并不能解决企业所有问题，但是，很多企业在招人，留人，激励员工做事的分配机制上，确实犯了非常严重的错误，如果你的企业给公司员工收入切分上非常的简单，那么员工的工作状态必然是不理想的！实际上每一条机制背后都是员工努力或是不努力的心思，企业用对了机制才能完全发挥一个人的能力！

到此，以上就是新保网小编对于海底捞回应月薪过万的问题就介绍到这了，希望介绍关于海底捞回应月薪过万的5点解答对大家有用。