北京市社保局监察科 北京市社保监察大队电话号码

chkek 社保知识 1

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北京市海淀区社保中心劳动监察大队最新地址

地址:海淀区彰化路18号冠方大厦 *** :每名执行法官的联系 *** 均不相同,可到执行局询问案件的承办法官、 *** 和每周约见时间。

具体在四季青桥北面一点路西。坐公交的话到四季青桥北,周围的标志性建筑有绿馨家园(南)和郦城(北)。办理劳动保障投诉、仲裁业务,到西四环北路65号海淀区劳动争议仲裁委员会,坐公交到东冉村往南走路西,周围的标志性建筑有馨雅大厦(东)和招商大厦(西)。

未成年工的特殊劳动保护政策的实施;组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责企业劳动年审工作;负责劳动 *** 工作;负责劳动普法工作。

北京社保稽查举报 ***

1、北京社保咨询可以打12333,这是一个提供社保相关咨询、查询、投诉、举报等服务的全国统一号码。市民在拨打12333时,需要注意保持 *** 畅通、提供准确个人信息、详细描述问题和尊重服务人员工作。此外,市民还可以通过其他渠道进行社保咨询,以便更好地了解和享受社保政策带来的福利。

2、北京社保 *** 投诉所需材料应依据不同情况准备。首先,如需咨询社保相关问题,可拨打社保中心总机 *** 85823090或咨询 *** 85820091,无需准备任何材料,直接询问即可。若选择网上申报,建议访问指定官方网站进行操作,无需提供额外材料。涉及支付部相关事务时,如需办理柜台业务,建议携带个人有效证件。

3、你好,北京社保 *** *** 是12333。北京12333热线服务指南:人工服务 市民拨通“12333”按“1”北京12333服务,选择“0”后,咨询员直接解答市民来电咨询的问题;选择“8”为“投诉举报”。

4、如果在2024年11月之前遇到问题,应直接去朝阳社保局投诉,投诉 *** 为01081612366。所需材料包括:身份证、劳动合同、离职证明(复印件可选)、投诉月份的薪资流水和个税证明(显示月份、扣缴义务人和收入)。

5、如需查询参保单位五险款项欠缴情况或了解支付到账情况,可以联系财务科,联系 *** 为010-85823170。对于社保登记、社保登记证补办及社保注销等业务,登记科是更佳选择, *** 为010-85828100。权益科负责处理社保卡的领取及补办业务,联系 *** 010-64332770。

北京市社保中心 *** 是多少?

1、可以直接拨打北京市统一的社会保障查询 *** 12333,获取更详细的帮助。

2、性能不同 12333是人力资源和社会保障 *** 咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,96102是为北京市持社保卡市民提供咨询、查询、预挂失等服务的平台。归属部门不同 962218是归属于北京医疗保障局,12333归属于人力资源和社会保障。

3、北京市人力资源和社会保障局,也就是通常所说的北京社保中心,提供多种服务,包括社保咨询和办理。其主要 *** 号码是12333,这个号码不仅用于咨询社保政策,还可以解答关于就业、劳动关系等方面的问题。如果您遇到社保缴纳、医疗保险、工伤保险等相关事宜,都可以拨打12333进行咨询。

4、北京市的社保咨询 *** 为010-12333,这个号码适用于全国范围内的社保查询,只需根据区号拨打。

5、北京市朝阳区社保中心的 *** 是:(010)53918500。社保中心是负责社会保险业务的公共服务机构,主要负责社会保险登记、申报、缴费、待遇支付、咨询等业务的办理。如果您需要查询或咨询有关社保问题,可以拨打当地社保中心的 *** 咨询相关业务办理政策及流程。

6、北京市石景山社保中心的 *** 号码为:68878442,88930454(石景山区人社局联系 *** );88930561(区行政服务大厅人力社保局服务窗口联系 *** )。具体说明如下:石景山区人社局联系 *** :68878442:这是石景山区人社局的一个联系 *** ,可以用于咨询关于社保政策、办理流程、所需材料等相关问题。

朝阳社保中心 ***

1、朝阳区社保中心的社保政策咨询 *** 为010-12333。此外,朝阳区社保中心各科室及劳动保障服务中心的咨询 *** 具体如下:财务科:010-85823170,主要受理参保单位五险款项欠缴查询及支付到账情况。登记科:010-85828100,主要受理社保登记、社保登记证补办、社保注销等业务。

2、北京市朝阳区社保中心的 *** 是:(010)53918500。社保中心是负责社会保险业务的公共服务机构,主要负责社会保险登记、申报、缴费、待遇支付、咨询等业务的办理。如果您需要查询或咨询有关社保问题,可以拨打当地社保中心的 *** 咨询相关业务办理政策及流程。

3、服务热线:12333办公 *** :0421-2638881(含传真)公交路线:乘坐9路公交车到 文化区 站下步行20米。乘坐公交1路、2路、5路、6路、7路、12路内环、12路外环、15路、17路、18路公交车到 朝阳市劳动大厦 站下步行80米。

4、拨打朝阳社保中心公布的 *** : *** 号码:0421-2638882,0421-2638883。这两个 *** 是朝阳社保中心在公众号上公布的,可以尝试拨打以联系双塔区社保中心。由于可能存在 *** 占线或繁忙的情况,建议耐心等待或多次尝试拨打。拨打全国统一的社保服务热线: *** 号码:区号+12333。

5、联系朝阳社保中心可拨打 *** 12333,具体内容如下:“12333智询通”智能服务系统通过对12333 *** 咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合,着重突出人机互动“对话”服务方式,实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

6、朝阳区的社会保障中心位于北京市朝阳区十里堡北区一号楼,提供各类社会保险服务。如果您有关于社保的问题,可以拨打他们的办公 *** 85820091,然后按8键进行咨询。这里的服务人员能够解答关于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等问题。

人社局有哪些科室

办公室北京市社保局监察科:负责机关日常运转和综合协调工作。 综合法规科(行政审批服务科)北京市社保局监察科:组织开展人力资源和社会保障政策研究北京市社保局监察科,承担行政许可事项北京市社保局监察科的受理、审查、决定等工作。 录用调配科:承担公务员日常登记管理、考试录用、信息统计等工作。

人社局通常包含以下科室:办公室:负责处理人社局北京市社保局监察科的日常事务、文件流转、会议组织等工作。研究室:负责政策研究、调研报告撰写、决策支持等工作,为人社局提供智力支持。法规处:负责人力资源和社会保障相关法律法规的宣传、解释、执行和监督工作,确保人社工作的合法性。

综合法规科(行政审批服务科): 进行人力资源和社会保障政策研究,负责行政许可事项的受理、审查和决定。录用调配科: 管理公务员的日常登记,负责考试录用和信息统计。考核任免奖惩科: 实施公务员职务管理,包括任免、升降、交流、回避,以及辞职辞退制度和考核、奖励、表彰工作。

专业技术人员管理科,负责专业人才的选拔和管理。劳动监察科,确保劳动法规的执行和劳动者权益保护。农民工工作科,关注农民工权益和就业问题。工资科,负责工资政策的制定和执行。养老保险科(农村社会保险科),负责养老保险的管理和农村社会保险事务。工伤和失业保险科,处理工伤保险和失业保险相关事务。

人力资源和社会保障局下设的部门科室主要包括:办公室:负责局内的日常行政事务和人事管理工作。计划财务与社保基金监督科:负责规划财务工作,同时对社保基金进行监督和管理。政策法规监察科:负责政策法规的制定和执行,以及劳动争议和人事争议的仲裁工作。

在人社局工作,有两个主要部门,业务科室与办公室。业务科室的工作性质更偏向于实践操作,处理具体事务,如社保、就业指导等。这种工作虽然繁重,但直接面向群众,能够提供实际帮助。另一方面,办公室则负责文件整理、会议组织等行政事务。

【补缴成功】公司未足额缴纳社保怎么办?社保稽核全流程

1、面对公司未足额缴纳社保的情况,可以采取以下步骤进行解决:首先,前往海淀区人力资源和社会保障局,地址位于西四环北路73号中关村人才发展中心1-4层。这里分为南区、中区和北区,需在中区330室办理社保稽核。若工作人员告知非该处办理,告知地点为北京市海淀区劳动人事争议仲裁院,位于西四环北路65号楼。

2、社保补缴流程 社保部门划拨社会保险费决定,并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。社保部门将决定送达用人单位,并抄送社会保险经办机构。查证后单位若的确存在缴费不足的情况,社保部门可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。

3、法律分析:对于不按规定缴纳社会保险费的行为,任何单位和个人有权举报,社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。 也就是说,如果遇到社会保险权益被侵害的情况,无论在劳动关系存续期间还是劳动关系解除之后,劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉要求用人单位补缴社会保险费。

4、经过核对和确认后,如果员工发现公司确实存在不足额缴纳社保的情况,可以向当地的劳动监察大队进行投诉。在投诉时,员工需要提供充分的证据,如工资单、社保缴纳记录等,以证明公司低报了社保交纳基数。劳动监察大队将对此进行调查,并根据调查结果要求公司补足社保费用。

5、处理流程:员工需要携带相关证件、劳动合同等材料,到当地社保稽核部门填写申请,进行投诉补缴。社保稽核部门受理后,会要求员工和单位将双方各自应承担的部分汇入社保账户,完成补缴。查询投诉补缴办公地址:员工可以拨打当地12333 *** ,查询社保稽核部门或相关投诉补缴的办公地址。

6、员工应首先向单位人力资源部门或财务部门了解自己社保的缴纳情况,包括缴纳基数、缴纳比例以及实际缴纳金额等。若发现单位未足额缴纳,可要求单位提供详细的社保缴纳记录进行核对。与单位协商:在确认单位确实存在未足额缴纳社保的情况后,员工应与单位进行协商,要求单位按照法律规定足额缴纳社保。

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