苏州最低工资标准是否包含社保 苏州的最低工资标准是多少啊

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本文目录一览：

• 1、更低工资标准还要扣除社保吗
• 2、苏州更低工资标准
• 3、更低工资标准包含社保吗

更低工资标准还要扣除社保吗

1、工资更低标准是扣掉社保苏州更低工资标准是否包含社保，具体如下：更低工资标准是劳动者在正常提供劳动苏州更低工资标准是否包含社保的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下苏州更低工资标准是否包含社保的津贴以及社保等费用后的更低工资待遇；社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地更低工资标准就是合法的。

2、要扣。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地更低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地更低工资标准。

3、更低工资是不包含社保的，不会扣除社保。更低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的更低工资待遇。

4、是的。但要注意，更低工资范围扣除的是个人缴纳社保部分，不包括公司应缴纳的社保部分。根据《更低工资规定》第六条，确定和调整每月更低工资标准时，要参考当地职工及其家属的更低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等多个因素。

苏州更低工资标准

1、苏州市的月更低工资标准设定为2280元。这一标准确保了劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应支付的更低劳动报酬不得低于此标准。这一规定有助于保障劳动者的基本生活需求，维护其合法权益。

2、年苏州的更低工资标准为2490元/月。这一标准适用于苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市等地，执行的是江苏省一类地区月更低工资标准。同时，非全日制用工小时更低工资标准调整为24元/小时。

3、月更低工资标准：目前为2280元。这意味着在苏州地区，用人单位每月向劳动者支付的工资不得低于这一标准。小时更低工资标准：目前为22元。对于按小时计酬的劳动者，用人单位每小时支付的工资不得低于这一标准。

4、苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月更低工资标准，由原 2280 元 / 月调整为 2490 元 / 月；均执行江苏省一类地区非全日制用工小时更低工资标准，由原 22 元 / 小时调整为 24 元 / 小时。

5、苏州更低工资标准 月更低工资标准：根据江苏省的相关规定，苏州执行江苏省一类地区的月更低工资标准，即2024元/月。非全日制用工小时更低工资标准：对于非全日制用工，苏州的小时更低工资标准为15元/小时。

更低工资标准包含社保吗

工资更低标准是扣掉社保，具体如下：更低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的更低工资待遇；社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地更低工资标准就是合法的。

单位缴纳的社保部分：虽然个人社保应缴部分包含在更低工资标准内，但用人单位应缴纳的社会保险费用部分并不包含在更低工资标准内。综上所述，北京更低工资标准包含个人社保应缴部分，但单位缴纳的社保部分以及其他诸如加班工资、特殊工作环境条件下的津贴和“包吃包住”费用等并不包含在更低工资标准内。

上海更低工资不包括社保费用。以下是对这一结论的详细解释：更低工资的定义 更低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。这是保障劳动者基本生活需要的重要制度。

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