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我在上海市上班月工资3200元,我交了社保只剩下2560元,单位是不是违规呢...
只要你的工资在未扣去社保前不低于2590元上海的更低工资标准，单位就不是违规，更低工资不是实发工资，实发工资加被扣除的社保费就是你的月工资，3200元月工资已超过更低工资标准2590元了，所以单但不违规。
一般国企或是外资企业比例都是10%，就是你个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，举例：假如你上年月均工资（加上基本工资、奖金、提成、分红等等）是5000，那么你个人每月要缴纳500元，单位再给你缴纳500元，实际存入你公积金账户上的金额是1000元。
医疗保险按照2%来交费的话，那么是需要交2560元的。养老保险7200元，加上医疗保险的2560元。一共是9760元。实际上这只是按着养老保险和医疗保险的更低缴费基数去交纳的费用，如果不按更低缴费基数的话，那么交纳的费用会更高。还有就是，因为我们国家每年的这个社会平均工资，都是在不断的增长的。
更低工资标准包含社保吗
1、更低工资标准包含社保吗更低工资标准是不包含社保在内的。更低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的更低工资待遇。社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资，扣除社保前的工资不低于当地更低工资标准就是合法的。
2、浙江更低月工资标准不包含社保等自负部分。以下是具体说明：不包含内容：浙江省的更低月工资标准主要指的是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的更低劳动报酬。
3、法律主观：更低工资标准是不包含社保的。该更低工资是用人单位依法应当支付给劳动者的更低劳动报酬，并不包括社保费用在内。但是确定和调整该标准时，应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。
上海更低工资2590包括社保吗
1、不需要，到手2590，已扣除社保个人部分，不包括加班费。上海更低工资2590不包括社保。按照上海市的法定，更低工资是不包含社保费个人缴纳部分的，实际到手的2590，就已经在在扣缴完社保以后的实际到手工资了。
2、更低工资标准每一至三年调整一次。同时，上海更低工资明确规定，月更低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。法律依据：《上海市关于调整本市更低工资标准的通知（沪人社规〔2024〕18号）》 之一条 月更低工资标准从2480元调整到2590元。
3、上海以2590元的更低工资标准领跑全国，这一数额未包含个人需缴纳的社保部分，仅北京的2320元与之相近，包含个人社保费用。国家层面规定更低工资不包含个人社保和公积金。1993年，原劳动部明确更低工资由基本工资、奖金及物价补偿性津贴构成，加班费、特殊岗位津贴和非货币性收入及保险福利不在更低工资内。
4、底薪2590元不需要交社保。《关于调整本市更低工资标准的通知沪人社规〔2024〕18号》各区人力资源和社会保障局，各委、办、局，各有关用人单位：经市 *** 同意，从2024年7月1日起，本市调整更低工资标准。现就有关事项通知如下：月更低工资标准从2480元调整到2590元。
上海市更低收入里是否包含个人社保缴纳金额?
1、上海的更低工资标准不包括五险一金。具体解释如下：定义明确：根据国家《更低工资规定》，上海市的更低工资标准特指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后，应获得的更低劳动报酬。不含社保公积金：此更低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、上海更低工资2590包括社保吗上海更低工资2590不包括社保。按照上海市的规定，更低工资保障是不包含社保费个人缴纳部分的，实际到手的2590，就已经在在扣缴完社保以后的实际到手工资了。
3、不包括的，这个不仅仅是上海，全国应该都是一样的规定的。更低工资标准应该是排除了社保缴费、加班费、奖金、佣金、各类补贴、中夜班费……，拿到手的工资数额。
4、因此，更低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地更低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：更低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。
5、个人工资是否包含“五险一金”这一问题，实际上取决于所在地区的具体规定。不同地方对此有不同的处理方式。
标签： 上海最低工资含社保吗 最低 工资标准 社保
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