八级社保工伤保险赔偿多少社保八级伤残赔付多少

chkek 社保知识 2025-05-07 16:55:081

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本文目录一览：

1、工伤八级现辞职公司赔偿多少钱
2、浙江省工伤八级大概赔多少钱
3、工伤八级的赔偿标准是多少
4、广州市工伤8级伤残能赔多少钱

工伤八级现辞职公司赔偿多少钱

1、在劳动或聘用合同到期终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将由工伤保险基金和用人单位分别支付。一次性工伤医疗补助金（江苏地区为8万元）由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金（江苏地区为5万元）则由用人单位支付。

2、法律分析：25万不算少了。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、对于八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，两项合计为15个月的上一年度职工月平均工资。

4、但是，国家规定的8级工伤的话，伤残补助金是11个月的本人工资，再就业毕侍金是15个月的本人工资等，此外，不管是属于几级工伤，都还要赔偿医疗费、护理费、和其他必要费用的，所以具体的数额也就没办法给出一个标准的答案了。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

5、赔偿基数2024元×10个月=20240元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2024元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2024元=10204元。

6、r公司未给员工缴纳社保，这种情况下若员工出现工伤，如何计算伤残赔偿，每个地方都不同，需要根据员工上一年度平均工资来计算，并且跟员工年龄相关。这个可以进行测算，然后再和员工协商赔偿事宜。

浙江省工伤八级大概赔多少钱

1、工伤八级伤残计算标准：一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

2、浙江省八级工伤伤残赔偿标准，包含以下两个部分。首先，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这一费用将由社保机构直接支付。其次，当劳动合同到期终止或职工主动提出解除劳动合同时，应由用人单位负责支付一次性伤残就业补助金。以上标准为浙江省对八级工伤伤残的赔偿规定，旨在保障受伤职工的合法权益。

3、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。

工伤八级的赔偿标准是多少

青海八级工伤赔偿标准包括八级社保工伤保险赔偿多少了：一次性伤残补助金=本人工资X11个月八级社保工伤保险赔偿多少；一次性工伤医疗补助金，八级伤残为十点五个月的本人工资八级社保工伤保险赔偿多少；一次性伤残就业补助金：八级伤残为十点五个月的本人工资；其八级社保工伤保险赔偿多少他费用根据实际确定。

在重庆市，工伤八级的赔偿基数是本人11个月的工资。这里的本人工资指的是职工在受伤前12个月的月平均参保缴费工资。工伤伤残赔偿标准的计算方式比较复杂，具体公式为：待遇金额=基数×标准月数/比例/倍数。举例来说，如果一个职工的本人工资是5000元，那么八级社保工伤保险赔偿多少他的工伤八级赔偿基数就是5000元×11=55000元。

江苏省内工伤保险条例对于八级伤残的赔偿标准有着明确的规定。根据条例，当职工因工致残被鉴定为八级伤残时，可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助金额的具体标准为11个月的本人工资。这一赔偿旨在帮助伤残职工尽快恢复生活和工作能力。

八级工伤的赔偿包括以下几项：一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。这一赔偿是基于职工的月工资来计算的，与职工的实际工资水平直接相关。一次性工伤医疗补助金：这一补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，但通常为统筹地区上年度社会平均工资的7个月工资。