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员工怀孕请长假社保谁承担
员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。
根据查询百度律临得知，员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
员工在怀孕期间请长假，其社保费用依然遵照原先的缴纳规定，由职工与单位共同承担。在合同有效期内，若员工请假获得单位批准，仅需支付个人应缴部分的保险费用，无需承担单位应承担的部分。
社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。请长假期间，如若没有工资收入的，员工自行向用人单位应当支付个人部分费用。
单位交缴纳社保的。妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。符合休假的孕妇社保，单位是继续缴纳的。
产假期间社保个人部分怎么交
休产假期间的社保单位部分由单位交，个人部分由个人交给单位。休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。
产假期间社保费用由公司和个人共同承担，但公司承担大部分费用，个人承担小部分费用。根据相关法律法规，员工在产假期间仍与公司保持着劳动关系，公司有义务按照正常的缴费比例为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
产假期间社保不用自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
休产假期间社保按照正常缴纳方式缴纳，休产假期间不影响缴纳社保，由女职工的用人单位为其缴纳，女职工产假期间社保缴纳不中断，用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。
产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
产假期间社保个人部分需由个人自行缴纳。在此期间，劳动者有权领取生育津贴，而用人单位不得代扣劳动者应由个人负担的各项社会保险费用。因此，劳动者应确保及时、足额地将个人缴纳部分交给单位，以确保社保权益不受影响。
怀孕期间社保公司交还是个人交
1、产假期间社保不用自己承担。我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。
2、交社保。职工在怀孕期间不上班，如果和单位没有解除劳动关系的，则仍然由单位和本人继续按规定缴纳社保。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、是的，公司应继续为怀孕员工缴纳社保。此外，对于怀孕的员工，公司还应提供一些必要的福利和支持，如调整工作强度、提供健康饮食等，以保障员工的身体健康和胎儿的健康发育。同时，员工也应了解自己的权益，积极与公司沟通，确保自己的权益得到保障。
4、怀孕期间是有产假的这是法定的，孕期休假，工资需要发放，孕期的社保单位部分必须单位缴纳。怀孕期间一直请假，社保怎么交员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
5、法律分析：怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析，如果是和单位协商统一之后，将工作妥善安排完成可以在家休养的时候，其社保公司还是会继续缴纳的，也就是只需要给自己的原本需要缴纳的部分，公司根据规定缴纳相应部分。
6、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定，建立劳动关系，企业就要给职工缴纳社保。
怀孕了无法上班咋交五险
居民社保：也是去户籍所在地的社保局交，包括居民医保和居民养老保险。居民医保每年需要交一次费用，交一年就保一年；居民养老保险费用会分为多个档次，可以自由选择，交得越多以后就领得越多。
怀孕了无法上班，五险的交纳需要根据具体的劳动关系和社保政策来确定。一般来说，如果孕妇是正式员工，单位应当为其继续缴纳五险；如果是临时工或自由 职业者，可能需要自行解决。
法律分析：怀孕期间不上班公司是不是交社保需要分为几种不同的情况来分析，如果是和单位协商统一之后，将工作妥善安排完成可以在家休养的时候，其社保公司还是会继续缴纳的，也就是只需要给自己的原本需要缴纳的部分，公司根据规定缴纳相应部分。
如果怀孕了需要停止工作，关于五险的缴纳问题，可以去当地的社会保障局或社保中心办理。办理时需要携带身份证和社保卡，同时准备好相应的费用。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是保障劳动者权益的重要组成部分。在怀孕期间，女性职工可以享受生育保险，保障自己和胎儿的健康。
怀孕情况下辞职的，应及时办理社保缴纳，可以自己继续缴纳。尤其已经缴纳几年或生宝宝时间快到的，更应该及时缴纳，断交后不仅医疗保险不能报，而且生育险也不能享受。不仅要交，还要快，中途不能断交一个月，就是说中途断一个月也不行。
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