辞职社保发工资 单位辞职社保账户的钱可以拿出来吗

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本文目录一览：

• 1、辞职最后一个月才干几天扣除社保工资没能发吗
• 2、停发的工资和社保由谁来承担
• 3、辞职再入职,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?
• 4、已经离职了,原公司还在继续发工资以及缴纳社保?
• 5、...3号交了社保离职去了事业单位,当月社保事业单位以工资形式发放吗
• 6、辞职了社保还要从工资扣吗

辞职最后一个月才干几天扣除社保工资没能发吗

当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。

针对这种情况，大部分企业是这样规定的：在当月15日（含）之前离职的员工，公司不为其缴纳当月社保，而在15日之后离职的员工，公司会为其缴纳当月社保。同样，如果员工是当月15日（含）之前入职，公司会为其上社保，而员工在当月15日之后入职，公司就会在下个月给员工上社保。

在单位社保只上了一个月就辞职了，一般没有存折，有的地方需要半年，有的需要2个月以上才有。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

可以申请劳动仲裁要求支付6个月工资的赔偿金；简历与社保记录不一致，不影响申请劳动仲裁。

公司是25号发工资扣你们的保险，那是个人缴纳部分，还有公司缴纳部分。而这两部分社保中心是月初就从公司账上扣除的，所以如果你的工资不高，是差公司钱啊。如果你已经找好下家，不愿意多纠缠的话，就把差的钱补给公司就好了，具体可以让人事或者财务算一下。

公司没有理由开除新员工，需要付三倍的工资给这名员工。前提是新员工签订了劳动合同，且二者存在真实的劳动关系，这样公司无理由的解雇，肯定是要赔钱的。走劳务仲裁，保留好自己手上的证据，可以要求对方赔偿。

停发的工资和社保由谁来承担

在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的，原则上是劳资双方自行协商的，如果停薪留职了的话，一般情况下用人单位会停止给员工交纳社会保险，在停职期间社会保险需要员工自行缴纳，《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有停薪留职的规定。单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。

“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。

总之，停薪留职期间，原单位仍然负有为员工缴纳医保和社保的责任，以保障员工的基本权益。这不仅是法律法规的要求，也是维护劳动关系稳定的重要保障。

停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

辞职再入职,原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?

1、根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付。因此，您在新单位的工资应该在下一个月的某一天发放。用人单位应当在您入职后按照国家规定缴纳社会保险费用。

2、离职后，单位通常会为你办理停保手续。当你重新回到原单位工作时，单位会从你再次入职的当月开始重新为你缴纳五险一金。但是，这期间可能会有几个月的缴纳空白期，尤其是如果你在不同的地方工作过，可能会有几个月的缴纳记录未能连续。因此，你的五险一金缴纳记录可能会有断档。

3、员工入职当月工资收入在60%到300%之间的，以实际收入作为缴费基数。从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。

已经离职了,原公司还在继续发工资以及缴纳社保?

1、出现已经离职辞职社保发工资了但原公司还在继续发工资以及缴纳社保辞职社保发工资的现象辞职社保发工资，只能用两种情况来解释，一是原公司适当补偿辞职社保发工资你，二是原公司的财务总管忘记你已经离职了，没有消掉你的账号，还在正常给你发工资缴纳社保。如果是第二种这种情况，那你要主动跟原公司讲，不然他们发现后，是有权利向你讨回这笔钱的。

2、离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。

3、因为没有停保。如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。

4、离职之后，原公司仍然在交社保，会有什么影响辞职社保发工资？离职之后，原公司仍然在给你缴纳社保，如果你的新东家和原公司是在同一个地区，那会影响你新东家缴纳社保，因为在同一个地区，是不允许同时在两家公司缴纳社保的。

...3号交了社保离职去了事业单位,当月社保事业单位以工资形式发放吗

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。

号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受辞职后，公积金将被封存。

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

辞职了社保还要从工资扣吗

法律分析：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据法律规定离职后工资要扣社保，离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。

这个社保在你离职次月，你就需要自己交了。当然，你可以暂停也可以。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。

离职最后一个月会扣社保，用人单位缴纳的社保也是上个月的社保，所以会从工资内扣除社会保险费用。在单位自动离职，一般按除名处理，被单位除名是可以领失业保险的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

辞职后社保缴纳到你工作的最后1个月，个人只需要承担个人部分即可。用人单位应该在你离职15天内为你办理社会保险转移手续，并且结清工资。你可以自己继续缴纳社保或转到新公司由新公司继续缴纳。