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公司转正不缴纳社保违法吗
企业员工转正后仍不履行缴纳社保义务属违法行为。依据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起30天内为员工作社会保险登记申请。社保系法定强制性保障，因此，员工转正后，公司亦须承担为员工缴纳社保之责任，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。
企业在员工入职到正式期后不履行社保缴纳义务，属于违法行为。依据我国《社会保险法》条例，用人单位需自员工用工当日起三十日内为员工向社保机构递交社保申请登记。而社保缴纳是雇主应尽之责任，与员工是否已转正无涉。倘若遇到此种状况，建议您首先通过友好协商沟通方式解决，请求单位依法进行社保补缴手续。
依照我国现行法规，员工试用期满后，企业应立即为其购买社会保险，此举视为非法行为。劳动合同自雇佣之日起生效，试用期结束则意味着员工已成为正式员工。雇主自签订劳动合同时起，30天内必须向社会保险经办机构提交社保登记手续。即使在员工转正当月，只要雇佣关系仍存续，企业便负有为员工缴纳社保的责任。
贵司在员工转正后未及时缴纳社保的做法属于违法。依据我国《社会保险法》之规定，用人企业应于员工入职30日之内为其申报社会保险登记。转正是确立您与公司正规劳资关系的体现，因此公司亦负有为您投保社保之责。您可以主张公司补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
用人单位对员工转正后不提供社会保险是违规行径。依据《社会保险法》，企业须自雇佣员工起30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。当员工转为正式工，代表双方已经建立了正式的劳资关系，企业有责任为员工购买社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。
转正公司不给缴纳社保违法吗
1、企业在员工入职到正式期后不履行社保缴纳义务，属于违法行为。依据我国《社会保险法》条例，用人单位需自员工用工当日起三十日内为员工向社保机构递交社保申请登记。而社保缴纳是雇主应尽之责任，与员工是否已转正无涉。倘若遇到此种状况，建议您首先通过友好协商沟通方式解决，请求单位依法进行社保补缴手续。
2、用人单位对员工转正后不提供社会保险是违规行径。依据《社会保险法》，企业须自雇佣员工起30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。当员工转为正式工，代表双方已经建立了正式的劳资关系，企业有责任为员工购买社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。
3、企业员工转正后仍不履行缴纳社保义务属违法行为。依据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起30天内为员工作社会保险登记申请。社保系法定强制性保障，因此，员工转正后，公司亦须承担为员工缴纳社保之责任，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。
4、公司若在员工转正后仍未按法律规定缴纳社保，属于违法行为。依据我国《社会保险法》，用人单位应于用工之日起三十日内为员工完成社会保险登记手续。员工转正是正式雇佣的标志，此时公司负有为员工缴纳五险之责，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
5、贵司在员工转正后未及时缴纳社保的做法属于违法。依据我国《社会保险法》之规定，用人企业应于员工入职30日之内为其申报社会保险登记。转正是确立您与公司正规劳资关系的体现，因此公司亦负有为您投保社保之责。您可以主张公司补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
转正后公司不买社保违法吗
企业员工转正后仍不履行缴纳社保义务属违法行为。依据我国《社会保险法》的明确规定，用人单位应自雇佣劳动者之日起30天内为员工作社会保险登记申请。社保系法定强制性保障，因此，员工转正后，公司亦须承担为员工缴纳社保之责任，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。
贵司在员工转正后未及时缴纳社保的做法属于违法。依据我国《社会保险法》之规定，用人企业应于员工入职30日之内为其申报社会保险登记。转正是确立您与公司正规劳资关系的体现，因此公司亦负有为您投保社保之责。您可以主张公司补缴，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
企业在员工入职到正式期后不履行社保缴纳义务，属于违法行为。依据我国《社会保险法》条例，用人单位需自员工用工当日起三十日内为员工向社保机构递交社保申请登记。而社保缴纳是雇主应尽之责任，与员工是否已转正无涉。倘若遇到此种状况，建议您首先通过友好协商沟通方式解决，请求单位依法进行社保补缴手续。
用人单位对员工转正后不提供社会保险是违规行径。依据《社会保险法》，企业须自雇佣员工起30天内向社会保险经办机构申请办理社保登记。当员工转为正式工，代表双方已经建立了正式的劳资关系，企业有责任为员工购买社保，涵盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大险种。
公司若在员工转正后仍然拒绝购入社保属于违法行为。依据我国《社保法》之定，用人单位应于劳动者入职30天内，向社保经办机构申请办理社保登记。转正员工与企业已形成稳固劳动关系，有必要购置社保，包括但不限于养老、医疗、失业、工伤及生育诸险种。若公司未能尽此责任，可先行与企商议，催促补缴社保。
转正当月公司不交社保违法吗
依照我国现行法规，员工试用期满后，企业应立即为其购买社会保险，此举视为非法行为。劳动合同自雇佣之日起生效，试用期结束则意味着员工已成为正式员工。雇主自签订劳动合同时起，30天内必须向社会保险经办机构提交社保登记手续。即使在员工转正当月，只要雇佣关系仍存续，企业便负有为员工缴纳社保的责任。
正常情况下，员工入职后或者是入职满30天，公司就应该为员工代交五险一金。但是，各个公司的规章制度不同，有些公司在员工转正当月缴纳，有些公司在员工入职后就会为其缴纳五险一金。用人单位应当在劳动者入职一个月内办理社保缴费手续，否则就是违法的。
公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
劳动者进入用人单位处工作的，用人单位规定之一个月不给劳动者缴纳社保是不合法的，是没有法律依据的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
转正后才交五险一金不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
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