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交社保算不算工龄
法律分析：社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
法律分析：自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。
法律分析：算 。个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。
社保缴费年限成为了衡量员工工作年限的新标准。个人自行缴纳社保，虽然可以在一定程度上积累社保账户中的资金，但无法作为工龄使用，这对未来的工作调动和福利待遇可能产生一定影响。在单位工作期间，如果单位为员工缴纳了社保，这部分年限同样会被计入累计的缴费年限中，但同样不能直接转换为工龄。
自己交社保算工龄，具体如下：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄；如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。
自己交社保算工龄吗
法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。
法律分析：自由职业者缴纳社保算工龄。工龄是缴交社会保险基金的年限。自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。
法律分析：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。
自己交社保算工龄，具体如下：个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄；如果单位要求个人全额承担，停薪留职社保就只能自己全额缴纳。
工龄是以缴纳社保,还是参加工作时间算
法律分析：工龄是以参加工作时间算。工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的。
是一回事，但是现在社会工龄计算都以社保开始缴费时间算起，但是有的企业不缴纳社保，工作时间和工龄计算就不在同一水平线上。工龄应该从建立劳动关系之日起计算，也就是劳动合同约定的期限开始之日，或者没有合同的情况下开始工作的时间等。通常档案放到人力部或其他地方，都在这个时间点之后。
法律分析：参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄计算 *** ：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
法律分析：现阶段的参加工作时间及工龄认定，均以缴纳社保，尤其是养老保险的年限为计算基准。另，人事 *** 合同是单位与个人委托人力资源公司签订，个人接受单位的管理，但人事关系挂在 *** 的人力资源公司，单位发放工资由人力资源公司代发，社保由单位拨款，人力资源公司代为缴纳。属于劳动合同的一种。
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
交了社保就算工龄吗
1、法律分析交了社保就算工龄么：社保是算工龄的交了社保就算工龄么，目前职工只要缴纳社保交了社保就算工龄么，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时交了社保就算工龄么，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
2、法律分析：自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。
3、算社保是计算工龄，目前职工只要缴纳社保，社保局会记录职工的工龄以月为单位。当职工达到法定退休年龄，若工龄达到规定年限，便能领取养老金并享受医疗保险待遇。工龄也称为缴费年限，通常要求满15年以上领取养老金，若想享受医疗保险，则一般需满20年以上，具体缴费年限需参照当地政策。
只要缴了社保就能认定工龄吗
1、法律分析：社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
2、算社保是计算工龄，目前职工只要缴纳社保，社保局会记录职工的工龄以月为单位。当职工达到法定退休年龄，若工龄达到规定年限，便能领取养老金并享受医疗保险待遇。工龄也称为缴费年限，通常要求满15年以上领取养老金，若想享受医疗保险，则一般需满20年以上，具体缴费年限需参照当地政策。
3、法律分析：工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响，认定工龄需要提供证据的，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。
4、社保与工龄之间的关联十分紧密，只要职工缴纳社保，工龄就会按月记录在社保局。在职工达到法定退休年龄时，只要工龄符合要求，就可以领取相应的养老金，并享受医疗保险待遇。
社保算工龄吗
1、法律分析：社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
2、法律分析：自己缴纳的社保，退休时也是算工龄的。个人缴交社会保险基金和单位缴交社会保险基金都算是缴交社会保险基金的年限。也就是说，无论是在企业，还是以自由职业者的身份缴纳的养老保险，退休时，都是计算工龄的。
3、社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
4、算社保是计算工龄，目前职工只要缴纳社保，社保局会记录职工的工龄以月为单位。当职工达到法定退休年龄，若工龄达到规定年限，便能领取养老金并享受医疗保险待遇。工龄也称为缴费年限，通常要求满15年以上领取养老金，若想享受医疗保险，则一般需满20年以上，具体缴费年限需参照当地政策。
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