福利费算社保基数吗 算福利费的基数是用应付职工薪酬还是管理费用

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本文目录一览：

• 1、哪些福利费不计入社保基数
• 2、给工人的福利费不用交社保么?
• 3、不计入社保基数的项目
• 4、社保:工资总额申报表和缴费基数申报表区别是什么?我都有点糊涂了...
• 5、公司福利费包括哪些
• 6、社保基数包含福利费吗

哪些福利费不计入社保基数

法律分析：不计入。根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除，包括：（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

讲课费、翻译费等。单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。2物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

但依据法律、法规、规章的规定下列费用不作为计算缴费基数的依据：社会保险个人缴费部分。劳动保护费。福利费。《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》国发[2024]2号 （二）关于单位和个人缴费基数。

一个人的工资可能有多项收入构成，比如：基本工资+奖金，基本公司+佣金，以及过节费等福利费是不计入社保缴费基数的，社保缴费基数是按照职工的基本工资来申报的。工资总额可能远远高于缴费基数。

给工人的福利费不用交社保么?

给工人的福利费在会计处理上通过“应付职工薪酬”科目核算，但和应付工会经费相似，不能作为职工工资总额统计，不列入社会保险缴费基数，所以不用交社保。

目前社保这块要看自己公司，你计算基数高，要按照工资要交，那就可以算进去，规定是个人收入为社保缴费基数，补贴也属于收入，需要缴纳社保。

如果端午发的是福利费，而不是端午福利礼品，那么应该要计入工资，还要计入个税计算范围的，所以建议还是发点实物的福利比较好一些，这样只要计入公司的福利费用就好，员工也不用缴个税。

社保不是福利费，而是应付职工的薪酬的一部分。福利费支出有严格的限定，如单位主办的幼儿园费用。社保费支付的时候，区分单位部分、个人部分，单位部分需要做一笔计提费用，贷方记应付职工薪酬-社保。个人部分则直接挂应付职工薪酬-社保借方，待支付工资时从工资内代扣，计入应付职工薪酬-社保贷方。

不计入社保基数的项目

不计入社保缴费基数的补贴如下：探亲路费、冬季取暖补贴、防暑降温费、独生子女补贴、独生子女费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、出差补助、误餐补助、解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费等。

社保工资基数不包括以下内容：非工资性补贴及津贴。社保的工资基数是指用于计算社保费用的工资数额，其计算范围主要是基础工资部分。通常不包括员工的非工资性补贴及津贴，如交通补助、通讯补助、餐补等补贴，以及年终奖、绩效奖等激励性津贴。这些补贴和津贴并不作为社保缴费的工资基数计算。

工资不算社保基数的部分包括：个人部分所得的福利和补贴，比如加班工资、年终奖、风险津贴等部分，以及一些特定的奖金和津贴可能不计入社保基数。具体需要依据当地的社保政策和规定来确定。详细解释如下：社保基数是计算社保费用的一个重要依据，一般按照职工工资的一定比例来计算。

社保基数是用于计算社保费用和福利的基础，它通常是根据个人的工资收入、工作年限、缴费比例等因素来确定的。年终奖是一种额外的奖金或福利，通常不包括在个人的工资收入中，因此不应该计入社保基数。在确定个人的社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。

社保:工资总额申报表和缴费基数申报表区别是什么?我都有点糊涂了...

1、一个人福利费算社保基数吗的工资可能有多项收入构成，比如：基本工资+奖金，基本公司+佣金，以及过节费等福利费是不计入社保缴费基数福利费算社保基数吗的，社保缴费基数是按照职工的基本工资来申报的。工资总额可能远远高于缴费基数。

2、法律分析：缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额福利费算社保基数吗；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间。

3、社保申报工资是企业为员工缴纳社保时申报的金额，它应当反映员工的实际工资水平。而缴费基数则是社保缴费的基础，它是按照一定规则和标准确定的，用于计算社保缴费金额。社保申报工资与缴费基数的一致性要求 根据我国社保法规，企业应按照员工的实际工资作为社保申报工资，并以此为基础确定社保缴费基数。

4、社保申报工资，即缴费工资，是指可以包含在五险一金缴费范围内的工资性收入。按照现行政策，缴费工资是按照国家统计部门的规定在工资总额统计范围内支付的工资，根据工资收入的实际情况没有上下限制。而缴费基数是以缴费工资为基础，用于批准单位或个人实际的五险一金缴费的基础数据。

5、工资总额申报表是一种企业或个人向相关部门提交的报表，主要用于申报一定时期内的工资总额。详细解释如下： 报表的主要作用 工资总额申报表的主要作用是统计和报告某一特定时间段内的工资支出总额。对于企业而言，这是向税务部门或人力资源部门展示其人工成本的一种方式。

6、养老保险：可领取退休金基数增加（同时缴存时间越长、月缴费额越高，退休工资也越高）。但考虑到目前社保政策、社会养老金总额、退休年龄、以及其福利费算社保基数吗他不确定的社会和货币原因，您应该结合目前工资水平和生活成本综合考量，其实如果有较多结余，可考虑商业保险或其他投资理财。

公司福利费包括哪些

1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

2、包括员工的年终奖金、季度奖金、绩效奖金以及加班工资等都属于福利费的一种形式。除此之外，还有一些特定的津贴补贴，比如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些补贴旨在提高员工的生活质量和工作积极性。 社会保险类福利 福利费还包括公司为员工缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

3、具体来说，常见的职工福利费包括但不限于以下内容： 节日补贴：如春节、中秋节等节日发放的现金或实物补贴。 餐饮补贴：企业为员工提供的免费或低价午餐、加班餐等。 交通补贴：为员工提供的公共交通费用补贴或公司班车服务。 医疗保险：企业为员工购买的商业医疗保险费用。

4、福利费可以用于报销多种项目，主要包括员工的生活和工作相关费用。福利费的主要报销内容 日常生活费用：如员工因公出差期间的个人生活支出，包括餐饮、交通等费用。 健康医疗费用：如员工及其家属的医疗费用，包括体检、药品、住院等费用。一些企业还会为员工提供健康保险。

5、可以计入福利费的费用包括以下几种： 员工生活困难补助。这是针对员工生活困难的补贴，旨在保障员工的基本生活需求。 社会保险。包括基本养老、基本医疗、工伤、失业等保险费用，这些费用是为了保障员工的基本权益和福利。 公司组织员工旅游的费用。

6、福利费计入范围包括以下几个方面： 员工生活补贴：主要包括公司为员工提供的生活必需品的费用，如餐补、交通补贴等。这些补贴通常按照一定标准发放，是为了提高员工的生活质量和工作满意度。餐补可以是公司食堂的开支，交通补贴则是员工上下班通勤费用的补贴。这些支出都可以视为福利费。

社保基数包含福利费吗

1、社保基数不包含的收入：根据国家统计局的规定，下列项目不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除：（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

2、单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资范围，也不应计入社会保险费缴费基数。另外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

3、企业职工福利费对五险没有影响，社保的基数不含福利费 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

4、当然不包括 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

5、企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也是不属于工资总额范围内的。