工资管理办法-事业单位绩效工资管理办法

企业员工薪酬管理办法

为工资管理办法了有效地进行薪酬控制工资管理办法，企业可以采用以下主要 *** ： 薪酬预算：这是管理者在薪酬管理过程中进行工资管理办法的一系列的薪酬成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算的目的在于实现薪酬总额的控制。其主要 *** 有自下而上法和自上而下法。

公司薪酬管理办法工资管理办法，如下：薪酬设计以公司战略为导向机制工资管理办法，与公司战略相配合市场竞争原则，员工薪酬保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。根据员工多承担和公司的贡献，以及员工的工作年限等因素，来确定每位员工的薪酬水。

公司薪酬管理办法需要根据公司的实际情况和发展需求进行制定和优化，以下列举一些常见的公司薪酬管理办法：\r\n岗位工资制度：根据公司组织结构和岗位职责，制定一套固定的薪酬标准，包括基本工资、津贴、补贴等，便于管理和操作。

薪酬调查和调整：定期进行薪酬调查，了解市场薪酬水平和行业趋势，及时调整薪酬策略和政策，保持与市场的竞争力，吸引和留住优秀的人才。

公司薪酬管理办法如下：本公司从业人员的薪酬实行职务给与制，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪酬。

如下：本薪。在公司内部，员工之间的基本薪酬差异是明显的，一般能升不能降，表现出较强的刚性。

工资总额管理办法

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

之一章　总则之一条　为了加强全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额的计划管理，强化 *** 人事部门宏观调控职能，使计划管理科学化、规范化、制度化，特制定本暂行办法。

工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括了工资总额调整的计划与控制。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。

事业单位工资管理办法

法律主观：事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

事业单位实行岗位绩效工资制度。激励与约束相结合，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元；绩效奖金绩效奖金主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为人均300元，年终绩效奖金标准为人均1200元。

国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。 清理核查津贴补贴 其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。

农民工工资发放管理办法

1、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。

2、法律分析：农民工专户的钱需要通过给农民工发放工资的方式转出，而无法直接取现的。

3、《农民工工资支付管理办法》规定，用人单位应当为农民工开立专门工资支付账户，并在每月工资发放时及时足额汇入该账户。

4、农民工工资管理办法最新的是《保障农民工工资支付条例》，自2024年5月1日起施行。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

5、支付办法须告知本企业全体农民工，同时抄报企业所在地的劳动和社会保障行政部门和建设行政部门。

6、农民工工资发放制度的管理办法是怎样的县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。

网约车工资薪酬管理办法

1、司机端收取的每单20%抽成。滴滴出行平台实行司机和乘客分开计价工资管理办法，取消之前对司机端收取的每单20%抽成工资管理办法，每单收取0.5元工资管理办法，外加77%管理费。

2、之一条 为更好地满足社会公众多样化出行需求工资管理办法，促进出租汽车行业和互联网融合发展，规范 *** 预约出租汽车经营服务行为，保障运营安全和乘客合法权益，根据国家有关法律、行政法规，制定本办法。

3、网约车工资是一单一结，当接单达到一定数量或完成一定任务后还会有补贴。网约车奖励是完成2单快车订单奖励50元，完成5单快车订单奖励100元，奖励取更高值计算，新人周期结束后统一发放。

4、网约车司机的工资流水是根据其每个月的收入情况来计算的。如果您的网约车工作时间不足3个月，则需要按照您实际工作的月数来计算工资流水。