劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知-女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受

劳动法对小产假的规定

1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、法定基本产假天数《劳动法》第62条规定劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：女职工生育享受不少于90天的产假。 这90天包括劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知：产前休假15天+产后休假75天 小贴士：产假时间按照自然天数计算。

3、劳动法规定流产假是15天或者42天。女职工怀孕未满4个月流产的劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，可享受15天的产假劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，怀孕满4个月流产的劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知，享受42天的产假。产假是指女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、法律分析：小月子法定假日是根据国家劳动法规定的，具体天数视具体情况而定。产假14周《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：女职工分娩后享受产假，连续假期为14周。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律客观：劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》之一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 第二种是生育社会保险。

劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释。

【法律分析】《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

产假期间工资如何发放

法律分析：产假期间工资如何发放：之一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。具体如下：保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

产假工资发放标准有：保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

产假工资的计算 *** 是：按照孕妇在产假期间的实际工作时间计算，每月应发放的产假工资为：实际工作时间（小时）×孕妇本月应发放的工资标准（元/小时）。孕妇在产假期间可以享受比正常工资更高的产假补贴。

产假工资的发放：如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资，由生育保险基金支付。

休产假工资的发放如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的更低工资标准。

生育保险2024年最新政策

年生育险政策如下：生育保险金缴纳标准调整：生育保险金缴纳标准将按照参保人的缴费能力和地区经济水平等因素确定，并适时调整。

生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

年广东生育津贴最新政策如下：取消一次性分娩营养补助费；妊娠期间住院费用改由医保基金支付，新政规定，如果因为保胎等原因需要住院治疗的，住院费用改由医保基金支付。

2024产假最新规定

我国的劳动法规定，一般情况下，产假通常不会少于90天，更高可以休假98天。其中产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。

根据国家的规定，2024年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。