用人单位职业健康监护监督管理办法-用人单位职业健康监护监督管理办法作废了吗?

离岗前()日内的在岗期间的职业健康检查

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。职业健康检查的内容如下：上岗前检查。上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案；在岗期间定期健康检查。

日内。根据查询中国人民 *** 网得知，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

信息显示，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查，劳动者的离岗健康检查需要在劳动者离岗前的3个月内完成。职业健康检查是预防和控制职业病的重要措施，是劳动者健康权益的基本保障。

用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

您好，时间规定：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

职业健康检查管理办法是什么

职业健康检查管理办法如下：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

职业健康检查管理办法. 《职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作用人单位职业健康监护监督管理办法，规范职业健康检查机构管理用人单位职业健康监护监督管理办法，保护劳动者健康权益，根据《 中华人民共和国职业病防治法 》制定。

【法律依据】：《职业健康检查管理办法》之一条　为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

检查用人单位职业健康监护监督管理办法的各类医疗卫生机构。第三条　本办法所称的职业性健康检查系指对从事有职业危害或对健康有特殊要求的作业人员的健康状况所进行 的医学检查。

第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第三条 用人单位应当建立健 *** 业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

《职业健康检查管理办法》经2024年1月23日国家卫生计生委委主任会议讨论通过，2024年3月26日国家卫生和计划生育委员会令第5号公布。

用人单位职业健康监护监督管理办法

之一章　总 则之一条　为了规范用人单位职业健康监护工作用人单位职业健康监护监督管理办法，加强职业健康监护用人单位职业健康监护监督管理办法的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。

第二条 本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。第三条 用人单位应当建立健 *** 业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查。《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。

之一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

职业健康检查管理办法如下用人单位职业健康监护监督管理办法：职业健康检查机构可以在执业登记机关管辖区域内或者省级卫生健康主管部门指定区域内开展外出职业健康检查。

职业健康监护管理办法

之一条 为了规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。

用人单位职业健康监护监督管理办法 对职业健康检查机构要求不放松 用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚。

三）拒绝放射工作人员查阅、复印其个人剂量监测档案和职业健康监护档案的。