雇佣童工-雇佣童工向哪个部门投诉

雇佣童工怎么举报

如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报 *** 直接拨打110；工商局的举报 *** 为12315；劳动部门的 *** 12333。童工是指未成年的儿童或少年工人。

法律分析：雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。

法律主观：非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报 *** ：12333。

雇佣童工属于什么违法行为

1、雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规。

2、雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

3、法律分析：雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。

4、法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

5、任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

雇佣未成年工违法吗

1、雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。

2、雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。

3、用人单位招用不满十六周岁未成年上班是违法的，除文艺、体育和特种工艺单位外。

4、法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

雇佣童工违反了哪些法律规定

雇佣童工是违法雇佣童工的雇佣童工，用人单位会被罚款雇佣童工，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣童工，会被追究刑事责任。

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中雇佣童工，《劳动法》明确规定，第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

雇佣童工是违反《劳动法》、《未成年人保护法》等相关保护未成年人权益的违法行为。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

雇佣童工怎么处罚

1、雇佣童工雇佣童工的处罚如下雇佣童工：每使用一名童工每月处5000元罚款雇佣童工；在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、童工被抓到其相关处罚规定是雇佣童工：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。

3、雇佣未满18岁处罚如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。