失业补偿金-失业补偿金和失业保险金的区别

单位辞退员工失业金怎么补偿

1、法律主观失业补偿金：单位辞退员工失业金失业补偿金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。

2、具体说明：无故辞退员工失业补偿金，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工失业补偿金，单位需要支付经济性补偿。第单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

3、法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民 *** 确定，不得低于城市居民更低生活保障标准。

4、公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求失业补偿金；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

5、法律主观： 被公司辞退 且购买失业保险一年以上可以 领取失业金 ，但如果是辞职是不能享受失业金。

失业补偿金怎么算

1、法律主观：对于员工的赔偿金计算 *** 如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算失业补偿金，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的失业补偿金，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。

2、劳动和和单位双方同意解除劳动合同，失业补偿金按照劳动者在单位的工作年限来发放，工作时间每满一年，发1个月的工资作为失业补偿金；不满6个月支付半个月工资作为失业补偿金。

3、单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，更高可补偿十二个月的工资。

劳动法失业金补偿标准

单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。

根据《失业保险条例》规定，失业金的数额与失业前12个月的平均工资有关，每月不超过本人失业前1个月平均工资的80%，更低不低于当地更低工资标准，并不超过当地更高工资标准的300%。

失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。