降温费-降温费是哪几个月

2024年防暑降温标准

1、在新的防暑降温标准下，空调电器的能效标准将会更加严格，以降低不必要的能源消耗。目前，空调产品的能效标准由“一级能效、二级能效、三级能效”等标准组成，将来将会有更高的能效标准出现，例如“超能效”等。

2、从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。该经费由机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。

3、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

4、按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。高温津贴发放时间最长为5个月。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。

5、法律主观：天津市在6-9月会发放防暑降温费，月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

6、发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。

降温费是国家规定必须发的吗

法律分析降温费：是的。根据国家有关部门的规定降温费，用人单位如果在高温天气安排工作人员从事高温工作降温费，或者在超过35℃的环境中作业的话降温费，需要向工作人员支付额外的高温津贴，此高温津贴将纳入工人的工资总额。

法律分析降温费：必须发放，在一定的高温条件下，单位必须按照相关规定发放防暑降温补贴，如不发放则属于违法行为。

关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。

防暑降温费是什么?

1、防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。

2、防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资薪金、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，属于职工福利。防暑降温费是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。

3、关于防暑降温费的法律规定是劳动者在室外温度达到三十五度以上坚持工作的，用人单位要向劳动者支付防暑降温补贴费。防暑降温费发放标准是劳动者在每日高温工作的情况下，是每个月都不能低于一百八的补贴费用。

4、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。法律客观：《防暑降温措施管理办法》第十一条不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

5、防暑降温费是用人单位在夏季为在岗工作职工提供的一种福利保障，每年6月至9月，劳动者只要在岗提供了正常劳动，用人单位就应当按月或一次性向劳动者发放防暑降温费。

6、高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿，属于工资的组成部分。